បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងពលករវៀតណាមដែលធ្វើការឱ្យជនបរទេសនៅវៀតណាម

កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ៧០/២០២៣/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅអង្គការ និងបុគ្គលបរទេសនៅវៀតណាម។

ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុច ក ប្រការ ៣ ប្រការ ៣ ត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដូចតទៅ៖ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ សមស្របនឹងមុខតំណែងការងារដែលនិយោជិតបរទេសរំពឹងថានឹងទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។”។ តំបន់នៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាស ហើយស្ថិតក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាស។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ ៦ ប្រការ ៣ ដូចតទៅ៖ "ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងតិច ១ ឆ្នាំ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ សមស្របនឹងមុខតំណែងការងារដែលបុគ្គលិកបរទេសរំពឹងថានឹងទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម"។

ទាក់ទងនឹងមាត្រា៤.ការប្រើប្រាស់ពលករបរទេសកំណត់ពីតម្រូវការប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។ យ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការងាររបស់ពលករបរទេស និយោជក លើកលែងតែអ្នកម៉ៅការ ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់តម្រូវការជួលកម្មករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលកម្មករវៀតណាមមិនអាចជួប ហើយរាយការណ៍ទៅ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលពលករបរទេសត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ យោងតាមទម្រង់លេខ ០១/.

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការប្រើប្រាស់ពលករបរទេសតាមមុខតំណែង មុខតំណែងការងារ ទម្រង់ការងារ បរិមាណ ឬទីតាំង និយោជកត្រូវរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តាមទម្រង់លេខ ០២/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ ជាមុននូវការប្រើប្រាស់កម្មករបរទេសយ៉ាងតិច ១៥ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនិយោជិតបរទេសដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3, 4, 5, 6 និង 8 មាត្រា 154 នៃក្រមការងារ និងប្រការ 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 និង 14 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យនេះ និយោជកមិនចាំបាច់កំណត់និយោជកឡើយ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ការប្រកាសជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងដែលរំពឹងថានឹងជ្រើសរើសពលករបរទេសនឹងធ្វើឡើងនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (នាយកដ្ឋានការងារ) ឬវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដែលសម្រេចបង្កើតដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឬរបាយការណ៍កណ្តាលនៃក្រសួងការងារក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃនៃក្រសួងការងារ។ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលពលករបរទេសត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ។

ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានៈ មុខតំណែង និងមុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ បរិមាណ តម្រូវការលើគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ ប្រាក់ខែ ពេលវេលាធ្វើការ និងទីតាំង។ បន្ទាប់ពីខកខានក្នុងការជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងជ្រើសរើសពលករបរទេស និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់តម្រូវការក្នុងការជួលពលករបរទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវចេញលិខិតយល់ព្រម ឬការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការប្រើប្រាស់ពលករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ តាមទម្រង់លេខ ០៣/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះក្នុងរយៈពេល ១០ ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានរបាយការណ៍ពន្យល់ ឬរបាយការណ៍ពន្យល់អំពីការប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។

សហគ្រាសសេវាកម្មត្រូវរក្សាលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា១០ នៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ រូបភាព

បន្ថែមប្រការ 3 ដល់ប្រការ 6 ដូចខាងក្រោម៖ "3. ក្នុងករណីនិយោជិតបរទេសធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅក្នុងខេត្តជាច្រើន ឬទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបរទេសចាប់ផ្តើមធ្វើការ និយោជកត្រូវរាយការណ៍តាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចទៅកាន់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានការងារ - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលនិយោជិតបរទេសមកធ្វើការ។"

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ ៦ នៃប្រការ ៧ ដូចតទៅ៖ "៦. ត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ប្រទេសវៀតណាមដោយភ្នាក់ងារ និងអង្គការបរទេសដែលមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបង្រៀន ឬធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនាយកប្រតិបត្តិនៅស្ថាប័នអប់រំ ដែលស្នើឱ្យបង្កើតនៅប្រទេសវៀតណាមដោយបេសកកម្មការទូតបរទេស ឬអង្គការអន្តររដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមបានចុះហត្ថលេខា ឬចូលរួម។ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ ១៤ នៃប្រការ ៧ ដូចតទៅ៖ “១៤. ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ថា ពលករបរទេសចូលប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីបំពេញការងារដូចខាងក្រោម៖ បង្រៀន ស្រាវជ្រាវ ធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង នាយកប្រតិបត្តិ នាយកសាលា នាយករងនៃស្ថាប័នអប់រំដែលស្នើឱ្យបង្កើតនៅប្រទេសវៀតណាមដោយបេសកកម្មការទូតបរទេស ឬអន្តររដ្ឋាភិបាល។

ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុចមួយចំនួន និងប្រការ ៩ ដូចតទៅ៖ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ ១ នៃប្រការ ៩ ដូចតទៅ៖ សំណើសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជក យោងតាមទម្រង់លេខ ១១/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ។ ក្នុងករណីនិយោជិតបរទេសធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅទីតាំងជាច្រើន ពាក្យស្នើសុំប័ណ្ណការងារត្រូវតែរាយបញ្ជីទីតាំងការងារទាំងអស់»។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក និង ខ ប្រការ ៤ ប្រការ ៩ ដូចតទៅ៖ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនាយកប្រតិបត្តិ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៤ និង ៥ មាត្រា ៣ នៃក្រឹត្យនេះ រួមមានឯកសារ ៣ ប្រភេទដូចខាងក្រោម៖ ធម្មនុញ្ញក្រុមហ៊ុន ឬបទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាស។ វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការបង្កើត ឬសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើត ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃផ្លូវច្បាប់សមមូល; សេចក្តីសម្រេច ឬសេចក្តីសម្រេចតែងតាំងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហគ្រាស។ ឯកសារបញ្ជាក់អ្នកជំនាញ និងកម្មករបច្ចេកទេស ដូចមានចែងក្នុងប្រការ៣ និង៦ មាត្រា៣ នៃក្រឹត្យនេះ រួមមានឯកសារ២ប្រភេទដូចខាងក្រោម៖

សញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ; ឯកសារបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាសនៅបរទេស អំពីចំនួនបទពិសោធន៍ឆ្នាំរបស់អ្នកជំនាញ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ ឬបញ្ជាក់ថា លិខិតអនុញ្ញាតការងារមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ឡើយ»។

កែប្រែ និងបន្ថែមឈ្មោះប្រការ ៨ ប្រការ ៩ ដូចតទៅ៖ ឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងពលករបរទេស លើកលែងតែពលករបរទេសដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ»។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច e ប្រការ ៨ ប្រការ ៩ ដូចតទៅ៖ សម្រាប់និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច i ប្រការ ១ ប្រការ ២ នៃក្រឹត្យនេះ ត្រូវមានឯកសារពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាសបរទេស ដែលបញ្ជូននិយោជិតបរទេសទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារដែលរំពឹងទុក ឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ មាត្រា ៣ ។

បន្ថែមចំណុច គ ប្រការ ៩ ប្រការ ៩ ដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់ពលករបរទេសដែលជាអ្នកជំនាញ ឬបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដែលទទួលបានប័ណ្ណការងារ និងបានបន្តម្តង និងចង់បន្តការងារក្នុងមុខតំណែង និងមុខតំណែងដដែលដែលមានចែងក្នុងប័ណ្ណការងារ ការស្នើសុំប័ណ្ណការងារថ្មីត្រូវបញ្ចូលឯកសារដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២, ៥, ៦, ៧ និងមាត្រា ៨ នៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារនេះ។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ 2 ប្រការ 11 ដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងរយៈពេល 05 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារពេញលេញ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលពលករបរទេសរំពឹងថានឹងធ្វើការ ត្រូវចេញប័ណ្ណការងារដល់ពលករបរទេស យោងតាមទម្រង់លេខ 12/PLI ដែលបានចេញដោយឧបសម្ព័ន្ធ I ។ ក្នុងករណីមិនផ្តល់ប័ណ្ណការងារ ត្រូវមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ប័ណ្ណការងារមានទំហំ A4 (21 សង់ទីម៉ែត្រ x 29.7 សង់ទីម៉ែត្រ) រួមមាន 2 ទំព័រ: ទំព័រ 1 មានពណ៌ខៀវ; ទំព័រទី 2 មានផ្ទៃខាងក្រោយពណ៌ស លំនាំពណ៌ខៀវ និងផ្កាយមួយនៅចំកណ្តាល។ លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានសរសេរកូដដូចខាងក្រោម៖ ក្រមខេត្ត ក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល និងក្រមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច យោងតាមទម្រង់លេខ ១៦/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ ។ 2 ខ្ទង់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំដែលអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានចេញ; ប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណ (និមិត្តសញ្ញាបញ្ហាថ្មី 1; និមិត្តសញ្ញាបន្ត 2; និមិត្តសញ្ញាចេញឡើងវិញ 3); លេខស៊េរី (ពី 000.001) ។

ក្នុងករណីលិខិតអនុញ្ញាតការងារជាច្បាប់ចម្លងតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងបំពេញតាមទម្រង់លេខ 12/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យនេះ។” មាត្រា ១៧ ដូចខាងក្រោម៖ "ឯកសារមួយមានចែងក្នុងប្រការ ៨ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិតបរទេសនៅតែបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជក តាមខ្លឹមសារនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតបរទេសធ្វើការស្របតាមបញ្ញត្តិក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ"។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ខ ប្រការ ១ ប្រការ ២២ ដូចតទៅ៖ អង្គការនេះត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ អនុញ្ញាត ប្រគល់ភារកិច្ច បញ្ជា ឬដេញថ្លៃដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ខ ប្រការ ៤ ប្រការ ២៧ ដូចខាងក្រោម៖ អង្គការដែលធ្វើវិមជ្ឈការ អនុញ្ញាត ការងារដែលបានចាត់តាំង បញ្ជា ឬដេញថ្លៃដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករវៀតណាម ដែលធ្វើការឱ្យអង្គការ និងបុគ្គលបរទេស ត្រូវរាយការណ៍មកមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច”។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣០ ដូចតទៅ៖ អនុវត្តការអនុម័តលើតម្រូវការប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។ ការបញ្ជាក់ពីការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណការងារ; ផ្តល់ ផ្តល់ឡើងវិញ ពន្យារ និងដកហូតប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលករបរទេសក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖ ការងារសម្រាប់និយោជកដែលមានចែងក្នុងចំណុច g ប្រការ ២ ប្រការ ២ និងនិយោជកដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច គ, ឃ, ង, ប្រការ ២, ប្រការ ២ នៃក្រិត្យនេះ អនុញ្ញាតឲ្យបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង-ស្ថាប័ន។ ធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅក្នុងខេត្តជាច្រើន និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ៣០ ដូចខាងក្រោម៖ បង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រប់គ្រងជនវៀតណាមដែលធ្វើការឱ្យអង្គការ និងបុគ្គលបរទេសនៅវៀតណាម។ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ ៣ មាត្រា ៣០ ដូចខាងក្រោម៖ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងការពារជាតិ៖ សម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីគ្រប់គ្រងពលករបរទេស និងពលករវៀតណាម ដែលធ្វើការឱ្យអង្គការ និងបុគ្គលនៅវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យសំខាន់ៗ និងវិស័យការពារជាតិ។

បញ្ជាឲ្យឆ្មាំព្រំដែន សម្របសម្រួលជាមួយកងកម្លាំងមុខងារ ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ ពលករវៀតណាម ដែលកំពុងធ្វើការនៅអង្គការ និងបុគ្គលនៅវៀតណាម និងពលករបរទេស ដែលធ្វើការនៅតាមតំបន់ព្រំដែន ច្រកទ្វារព្រំដែន កោះ និងតំបន់សមុទ្រ ដើម្បីការពារយ៉ាងរឹងមាំបូរណភាពទឹកដី សន្តិសុខ និងព្រំដែនជាតិនៃមាតុភូមិ។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ 4 មាត្រា 30 ដូចខាងក្រោម៖ រៀងរាល់ខែ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសដែលបានផ្តល់ទិដ្ឋាការដែលមាននិមិត្តសញ្ញារួមមានៈ DN1, DN2, LV1, LV2, LD1, LD2, DT1, DT2, DT3, DT4 ដែលធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសទៅក្រសួងការងារ និងសង្គមដែលមានសុពលភាព។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ ៦ មាត្រា ៣០ ដូចតទៅ៖ អនុវត្តការអនុម័តលើតម្រូវការប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។ ការបញ្ជាក់ពីការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណការងារ; ផ្តល់ ផ្តល់ឡើងវិញ ពន្យារ និងដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករបរទេសក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោមៈ ការងារសម្រាប់និយោជកដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច a, b, h, i, k, l, ប្រការ 2, ប្រការ 2 និងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច គ, ឃ, ង, ប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃក្រិត្យនេះ ដែលបង្កើតឡើងដោយខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការពិសេសនៃខេត្ត។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។ ធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅទីតាំងជាច្រើនក្នុងខេត្តតែមួយ ឬទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

ជំនួស និងបន្ថែមពាក្យ និងឃ្លាមួយចំនួនក្នុងចំណុច ប្រយោគ អត្ថបទ និងឧបសម្ព័ន្ធខាងក្រោម៖ ជំនួសឃ្លា "ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត" ក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ៥ ជាមួយនឹងឃ្លា "មន្ទីរការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច"; ជំនួសឃ្លា “ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ណែនាំ” ជាមួយឃ្លា “មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើ” ក្នុងប្រការ ២ ប្រការ ៥។ ជំនួសឃ្លា “ប្រការ ៤ ទី ៦ និង ៨ មាត្រា ១៥៤” ដោយឃ្លា “ប្រការ ៤ និងប្រការ ៦ ប្រការ ២ ថ្ងៃ” ក្នុងប្រការ ១៥៤ និងឃ្លា “ប្រើ ៣ ថ្ងៃ” ។ 8. ជំនួសឃ្លា “បកប្រែជាភាសាវៀតណាម និងបញ្ជាក់” ដោយឃ្លា “បកប្រែជាភាសាវៀតណាម ហើយមានសារការី ឬបញ្ជាក់” នៅក្នុងចំណុច e ប្រការ ៣ មាត្រា ៨។

ជំនួសឃ្លា "បកប្រែជាភាសាវៀតណាម និងបញ្ជាក់" ជាមួយឃ្លា "បកប្រែជាភាសាវៀតណាម និងមានការបញ្ជាក់ ឬបញ្ជាក់" នៅក្នុងប្រការ 10 មាត្រា 9 និងប្រការ 4 មាត្រា 23 ។ ជំនួសឃ្លា "ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 3 និង 4 នៃមាត្រានេះ" ជាមួយឃ្លា "ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 3 នៃមាត្រា 5 នេះ ជាភាសាវៀតណាម" នៅក្នុងឃ្លាទី 1 ។ ដោយប្រើឃ្លា "បកប្រែជាភាសាវៀតណាម ហើយមានសារការី ឬបញ្ជាក់" នៅក្នុងប្រការទី 5 ប្រការ 13 និងប្រការ 8 ប្រការ 17 ។ ជំនួសឃ្លា "ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនដែលមានការបញ្ជាក់" ដោយឃ្លា "ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន ឬច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជក" នៅក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ 3 មាត្រា 8; ប្រការ៧ ប្រការ៩ និងប្រការ៥ មាត្រា១៧។

ជំនួសឃ្លា “គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត/ក្រុង…” ដោយឃ្លា “ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច…” ក្នុងទម្រង់លេខ ០៣/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០២០/ND-CP ។ ជំនួសឃ្លា "ប្រធាន/ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត" ជាមួយឃ្លា "នាយក/នាយក" ឃ្លា "តាមសំណើក្នុងឯកសារលេខ"។ ជាមួយឃ្លា "តាមសំណើ និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ក្នុងឯកសារលេខ" ។ នៅក្នុងទម្រង់លេខ 03/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 152/2020/ND-CP ។ ជំនួសឃ្លា “ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត/ក្រុង…” ដោយឃ្លា “មន្ទីរការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច…” ក្នុងទម្រង់លេខ ០៤/PLI, ទម្រង់លេខ ០៥/PLI, ទម្រង់លេខ ០៦/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី១ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០២០/ND-CP ។ ជំនួសឃ្លា “TM.

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង.../ប្រធាន” ដែលមានឃ្លា “នាយក” ក្នុងទម្រង់លេខ ០៦/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០២០/ND-CP ។ បន្ថែមឃ្លាថា “(សហគ្រាស/អង្គការ) ធានាថាព័ត៌មានខាងលើជាការពិត។ ប្រសិនបើមិនត្រឹមត្រូវ (សហគ្រាស/អង្គការ) នឹងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះមុខច្បាប់" បន្ទាប់ពីផ្នែកទី 24 នៃទម្រង់លេខ 09/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 បានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 152/2020/ND-CP ។ បន្ថែមឃ្លា "នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងជនអន្តោប្រវេសន៍ (ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ)" នៅក្នុងផ្នែក "អ្នកទទួល។ លេខ 12/12/2020" 152/2020/ND-CP ។

លុបចោលប្រការ ៤ មាត្រា ១៣; លុបចោលចំណុច គ, ឃ, ឃ ប្រការ ៥ និងចំណុច g ប្រការ ៦ ប្រការ ៣០។ លុបចោលចំណុច ក ប្រការ ៦ ក មាត្រា ៣០។ ក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម និងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងកម្មករ និងនិយោជិតវៀតណាមបន្ថែម។ លេខ 35/2022/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។

លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 35/2022/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច លុបចោលកថាខណ្ឌបើក "ការចេញ ផ្តល់ឡើងវិញ ពន្យារ ដកហូតប័ណ្ណការងារ និងបញ្ជាក់ថា កម្មករបរទេសមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការងារ" ។ ប្រយោគ "ទទួលរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពការប្រើប្រាស់ពលករបរទេស" ត្រង់ចំណុច ឃ ប្រការ ២ មាត្រា ៦៨ លុបចោលកថាខណ្ឌ "ការទទួលរបាយការណ៍ពន្យល់របស់សហគ្រាសក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ស្តីពីតម្រូវការប្រើប្រាស់ជនបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលជនជាតិវៀតណាមមិនអាចជួបបាន" ត្រង់ចំណុច គ ប្រការ ៣ មាត្រា ៦៨។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ០៣ ខែកញ្ញា។

ដាន់ ហុង