ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong៖ រៀបចំនិងសម្រួលឧបករណ៍ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលមនុស្សល្អចាកចេញ និងមនុស្សទន់ខ្សោយស្នាក់នៅ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែមករានេះ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត ក្វាងទ្រី បានរៀបចំសន្និសីទសង្ខេបការងាររបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ និងផែនការសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។ លោក ហា ស៊ីដុង ប្រធានស្តីទីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានអញ្ជើញចូលរួម។

លោក ហា ស៊ីដុង ប្រធានស្តីទីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ វៀតណាម

របាយការណ៍ពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ នៅឆ្នាំ២០២៤ វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្សព្វផ្សាយ និងកំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីផ្តោតលើការអនុវត្ត។ ដូច្នេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យមានភាពសាមញ្ញនៃបរិធានអង្គការនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ បានយកឈ្នះបន្តិចម្តងៗនូវការបែកបាក់ និងការខ្ជះខ្ជាយក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានវិនិយោគរបស់រដ្ឋ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានកាត់បន្ថយចំនួន ២៥ ក្នុងចំណោម ១៥០ នៃនាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមភ្នាក់ងារខេត្ត នាយកដ្ឋានរងចំនួន ៣ ក្នុងចំណោម ១៧ នៃនាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមនាយកដ្ឋានរងចំនួន ៣៨ ក្នុងចំណោម ៩៣ នៃនាយកដ្ឋានជំនាញ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ១៨២ ក្នុងចំណោម ៦៦៤ នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួន ៧,៤% យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៩ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី ១២ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំផែនការមួយភ្លាមៗ ដោយគូសបញ្ជាក់ពីការរៀបចំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្រោមវិស័យរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ស្របតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល សម្រាប់សង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១២ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ហើយបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីពិចារណា និងផ្តល់មតិយោបល់។

ការបែងចែកកូតាបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ និងចំនួនបុគ្គលិកទៅឱ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្តត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ និងចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ 100% នៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈបានទទួលការអនុម័តមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដែលអាចឱ្យមានការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិកទាន់ពេលវេលានៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលត្រូវបានអនុម័ត។

សមិទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានសម្រេចក្នុងការកែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ជាមួយនឹងការពង្រឹង និងកែលម្អជាប្រចាំ ដើម្បីធានាបាននូវចំនួនគ្រប់គ្រាន់ និងគុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើង បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានធានាថាមានតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងស្របតាមច្បាប់។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ ត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងទាន់ពេលវេលា ដោយធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងយកចិត្តទុកដាក់លើការធានាអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញ ដែលបាត់បង់ការងារបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ទោះបីជាមានសមិទ្ធផលទាំងនេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការលំបាក និងឧបសគ្គមួយចំនួន ដូចជាសន្ទស្សន៍ PAR ទាប PAPI និង SIPAS ដែលមិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៧ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ០១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ជាពិសេសសន្ទស្សន៍នៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ។

ស្ថាប័ន និងអង្គការរដ្ឋបាលមួយចំនួនមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតដូចដែលបានកំណត់។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ដូច្នេះគោលដៅនៃការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងហោចណាស់ ១០% នៅឆ្នាំ ២០២៦ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២១ ទំនងជាមិនអាចសម្រេចបានទេ។

សន្និសីទនេះបានលះបង់ពេលវេលាភាគច្រើនរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សា និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃសមិទ្ធផល ក៏ដូចជាចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ និងកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។ ទាំងនេះរួមមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នឯកទេសឡើងវិញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ខណៈពេលដែលក៏រៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងសមាគមដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងខេត្តឆ្ពោះទៅរកប្រតិបត្តិការដ៏រលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ - រូបថត៖ NV

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Ha Sy Dong ប្រធានស្តីទីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានស្នើសុំឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងផ្តល់ដំបូន្មានដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើដំណោះស្រាយដ៏ពិតប្រាកដ យុទ្ធសាស្ត្រ និងទូលំទូលាយ ដើម្បីពន្លឿនកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅក្នុងខេត្តក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំជាបន្ទាន់អំពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ មុខតំណែង កម្រិតបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។

លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានផ្តល់ដំបូន្មានលើការរៀបចំបុគ្គលិក និងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលលែងមានការងារធ្វើ ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការធ្វើឱ្យអង្គភាពរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង ដើម្បីធានាការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ។ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពប្រសើរឡើងមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយមុខតំណែងដោយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ គឺលុបបំបាត់មុខតំណែងដែលមិនចាំបាច់ និងកាត់បន្ថយភារកិច្ចដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះផ្តោតធនធានលើផ្នែកសំខាន់ៗ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសក្តិសម និងសមរម្យពិតប្រាកដ និងជៀសវាងស្ថានភាពដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យចាកចេញ ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលគ្មានសមត្ថភាព និងគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅតែមាន។

នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ មុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលផ្តល់ឱ្យក្រសួងនូវការទទួលខុសត្រូវកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។ ដូច្នេះ ការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែអនុវត្តតាមរបៀបរួបរួម មានការឯកភាពគ្នា និងមានតម្លាភាព ហើយការងារមនោគមវិជ្ជាល្អត្រូវតែធ្វើឡើង ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត ប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នាក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ង្វៀន វីញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm