ការបណ្តុះបណ្តាលរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករ

(Baohatinh.vn) - ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅ តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានរចនាបថឧស្សាហកម្ម វិន័យ និងវិជ្ជាជីវៈបានក្លាយជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសនៅ Ha Tinh។

ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងចង្កោមឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្ត កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ក្នុង និងក្រៅខេត្តបានជ្រើសរើស Ha Tinh ដើម្បីធ្វើការ និងរួមចំណែក។

កម្មករ MCC វៀតណាមត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីសុវត្ថិភាពការងារមុនពេលចូលសិក្ខាសាលា។

ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពនៃក្រុមនេះ អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែផ្តោតលើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ស៊ីវិល័យ និងទំនើប។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតសម្របខ្លួនទៅនឹងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម។

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (បានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2016 នៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang) គឺជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (ក្រោមក្រុមហ៊ុន China Minmetals និង MCC Group Corporation) ដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យសេវាកម្មលោហធាតុ ការដំឡើងរចនាសម្ព័ន្ធដែក និងការផលិត។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកវៀតណាមចំនួន 900 នាក់ និងបុគ្គលិកចិនចំនួន 140 នាក់ ។

ក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវប្រព័ន្ធស្ដង់ដារបីនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ ការគ្រប់គ្រងគុណភាព និងបរិស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងបំពេញលក្ខខណ្ឌដើម្បីសម្រេចបាន ISO14001, ISO45001 និងវិញ្ញាបនបត្រសមត្ថភាពសំណង់កម្រិត II...

កម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ និងប្រកបដោយគុណភាពដោយ MCC Vietnam។

មិនត្រឹមតែផ្តោតទៅលើជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ MCC Vietnam ក៏ផ្តោតទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ ជំនាញទំនាក់ទំនង និងវប្បធម៌ពហុជាតិសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើវិន័យការងារ ក្រមសីលធម៌ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ជួយពួកគេសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងបរិយាកាសផលិតកម្មទំនើប។

លោក Ly Vy Quang - នាយកក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ “យើងបានកំណត់ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មជាគ្រឹះស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព បុគ្គលិក MCC ត្រូវបានគេគោរព ស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងធ្វើការឆ្ពោះទៅគោលដៅរួមនៃអាជីវកម្ម។ នោះគឺជាកត្តាគន្លឹះដែលជួយ MCC វៀតណាមទាក់ទាញ រក្សាទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង។

ផលិតកម្ម TAAD Ha Tinh - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្មអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវវិន័យការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។

មិនត្រឹមតែសហគ្រាស FDI ប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសក្នុងស្រុកជាច្រើននៅខេត្ត Ha Tinh ក៏កំពុងច្នៃប្រឌិតរបៀបប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលរចនាបទឧស្សាហកម្ម និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

នៅផលិតកម្ម TAAD Ha Tinh - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្ម (វួដ Thanh Sen) ការកែលម្អដំណើរការផលិតកម្ម ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ បែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្តោតអារម្មណ៍។

ពាក្យស្លោក​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​យ៉ាង​លេចធ្លោ​ជា​សារ​រំឭក​ដល់​កម្មករ​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​វិន័យ។

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ ពាក្យស្លោកដូចជា៖ «បើកាត់ដេរ បរាជ័យក្នុង១វិនាទី ត្រូវចំណាយពេល១ម៉ោងជួសជុល» «កុំទទួលផលិតផលខូច» «គុណភាពមានន័យថាធ្វើត្រូវ ទោះគ្មានអ្នកណាមើល» «អ្នកផ្ដល់ការងារឲ្យខ្ញុំ ខ្ញុំផ្តល់ការលះបង់» «កម្មករម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលិក QC» (នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យគុណភាព) ... ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករ និយោជិតនៃការគ្រប់គ្រង។ គុណភាពផលិតផល។

លោកស្រី Nguyen Thi Huong បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ “ពាក្យស្លោកខ្លីៗ ប៉ុន្តែមានអត្ថន័យខ្លាំងណាស់ រាល់ពេលដែលយើងឃើញវា យើងរំលឹកខ្លួនឯងឱ្យធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន អនុវត្តតាមដំណើរការ និងមានស្មារតីជាក្រុម។ អរគុណដែលផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ការយល់ដឹង និងរបៀបធ្វើការក៏ត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីឱ្យកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ”។

ដោយអនុវត្តបទបញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company បានបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងតាមបែបឧស្សាហកម្ម។

លោក Dinh Xuan Luc - ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ក្នុងយុគសម័យថ្មី កម្មករមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានរបៀបរបបវិជ្ជាជីវៈ វិន័យ និងអារម្មណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផងដែរ ដូច្នេះហើយ យើងតែងតែកសាងទម្រង់ការងារដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងវិទ្យាសាស្ត្រ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងប្រសិទ្ធភាព។"

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company តែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរៀនសូត្រ និងបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។

ជាការពិត ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការគិត និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើកម្មករខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតួនាទី រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង និងវប្បធម៌ប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មផងដែរ។

លោក Ngo Dinh Dung នាយករងក្រុមហ៊ុន Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company (ឃុំ Toan Luu) បានសម្តែងមតិថា៖ “បើចង់បានកម្មករអាជីព ជាដំបូង អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មត្រូវតែមានវិជ្ជាជីវៈ។ អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការសិក្សា និងបង្កើនជំនាញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវកសាងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ និងរង្វាន់ដោយយុត្តិធម៌។ ពេលកម្មករមានអារម្មណ៍គោរព និងទទួលស្គាល់ដោយស្ម័គ្រស្មោះ ពួកគេនឹងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តោតកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយអាជីវកម្ម។

ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តរចនាប័ទ្មការងារឧស្សាហកម្មកំពុងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងវប្បធម៌ការងារ។ នេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគន្លឹះសម្រាប់ខេត្ត Ha Tinh ដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ លើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និងបញ្ជាក់ជំហររបស់ខ្លួនក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html