ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ?

(Baohatinh.vn) - ការបញ្ជាទិញច្រើន និងតម្រូវការខ្ពស់ ប៉ុន្តែមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម កំពុងបង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់នៅក្នុងខេត្តហាទិញនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់នៅខេត្ត ហាទិញ បានទទួលសញ្ញាវិជ្ជមាន ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញយ៉ាងច្រើនសម្រាប់នាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង សហរដ្ឋអាមេរិក និងទីផ្សារអឺរ៉ុប។

អាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់កំពុងទទួលបានការបញ្ជាទិញយ៉ាងច្រើនពីដៃគូរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារ ថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មនានាបានផ្តោតលើការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា និងគ្រឿងចក្រទំនើបៗ ព្រមទាំងការអនុវត្តដំណោះស្រាយបច្ចេកទេស ដើម្បីបង្កើនទិន្នផលផលិតផល និងបង្កើនផលិតភាពការងារ ដើម្បីធានាថាកាលកំណត់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបំពេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (ឃុំ Duc Tho) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 1,400 នាក់។ ដោយសារតែរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញយ៉ាងច្រើន ខណៈពេលដែលមានការបញ្ជាទិញនាំចេញជាច្រើនត្រូវបានកក់រហូតដល់ចុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2026។

ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសកម្មករជាង ២០០ នាក់។ ទោះបីជាបានទាក់ទងយ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារខេត្ត និងមូលដ្ឋានដើម្បីស្វែងរកកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ចំនួនពាក្យសុំដែលទទួលបានគឺមានចំនួនតិចតួចណាស់។

អាជីវកម្ម​កាត់ដេរ​ភាគច្រើន​កំពុង​ជួបប្រទះ​នឹង​កង្វះខាត​កម្លាំង​ពលកម្ម។

លោក Kwon Soon Cheol អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ស្វែងរកការបញ្ជាទិញធំៗ និងបង្កើតប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់ប្រជាជននៅទីនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានការបញ្ជាទិញតូចៗតែប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលការបញ្ជាទិញធំៗមិនអាចបំពេញបាន”។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មស្រដៀងគ្នានេះក៏កំពុងកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសម្លៀកបំពាក់នាំចេញវៀតណាម (Bac Cam Xuyen Industrial Cluster)។ ទោះបីជាទទួលស្គាល់ពីការប្រែប្រួលកម្លាំងពលកម្មឥតឈប់ឈរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តោតលើការជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់ពេលវេលា។

«បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនមានកម្មករចំនួន ២០០នាក់ កំពុងប្រតិបត្តិការលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មចំនួន ៥ ហើយកំពុងស្វែងរកការបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីចំនួន ៣ ដោយត្រូវការកម្មករបន្ថែមចំនួន ១០០នាក់។ លើសពីនេះ យើងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០នាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់សាខារបស់យើងនៅភាគខាងជើងនៃឃុំកឹនឡុក។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើបណ្តាញជាច្រើនក៏ដោយ ក៏យើងមិនទាន់អាចបំពេញមុខតំណែងទាំងអស់ដែលយើងត្រូវការនៅឡើយទេ» លោក ឌិញ វ៉ាន់ យ៉ាង ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន MTV Garment Export Joint Stock Company បានចែករំលែក។

មិនមែនគ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះទេ នៅពេលនេះ អាជីវកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ជាច្រើនកំពុងស្វែងរកកម្មករយ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេស រោងចក្រកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ Pro Sports Nghi Xuan ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០០នាក់; ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Co., Ltd. ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០០នាក់; និងក្រុមហ៊ុន Five Star Ha Tinh Garment Company ត្រូវការកម្មករចំនួន ៥០០នាក់។

តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់បង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។

នៅក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (ឃុំ Duc Tho) ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដូចជា៖ ការផ្តល់ប្រាក់ខែគោល ៤ ខែដល់កម្មករថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ និងធានាអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិក... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការរំពឹងទុកថាកម្មករមួយចំនួននឹងលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវជ្រើសរើសកម្មករថ្មីបន្ថែមទៀត។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ សឺន ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន ៤៥០នាក់។ យោងតាមផែនការផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកកម្មករបន្ថែមចំនួន ១០០នាក់ ដើម្បីបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វាពិបាកណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនត្រូវពិចារណាឡើងវិញអំពីការបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីមួយ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាទិញ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ អាជីវកម្មនានាក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់នៅក្នុងខេត្តនេះត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជិត ៨.០០០ នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មទាំងនេះបានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការស្វែងរកកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមលោក ង្វៀន ម៉ាញហៀន អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តហាទិញ មូលហេតុគឺថា ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយអាជីវកម្មនៅតែមិនទាក់ទាញដល់កម្មករ ខណៈដែលចំនួនអាជីវកម្មកើនឡើងបានបង្កើតការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ លើសពីនេះ កម្មករជាច្រើនគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ មានផ្នត់គំនិត "ផ្លាស់ប្តូរការងារ" ខ្វះទម្លាប់ការងារឧស្សាហកម្ម ខ្វះការតស៊ូ និងមិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារបាន ប៉ុន្តែទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលហួសពីសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង់ប្រាក់។ កង្វះចំណុចរួមរវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករ គឺជាមូលហេតុចម្បងដែលអាជីវកម្មកាត់ដេរតែងតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

សហជីពកម្មករខេត្តកំពុងតាមដានស្ថានភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការងារនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ BGG Huong Son។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជាទូទៅ និងជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ លោក ង៉ូ ឌិញវ៉ាន់ អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត ជឿជាក់ថា កម្មករមិនត្រឹមតែជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់នៅក្នុងដំណើរការផលិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់អាជីវកម្មផងដែរ។ ដូច្នេះ ជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង អាជីវកម្មត្រូវកែលម្អអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព និងបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មនានាត្រូវផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។ ជាពិសេស ធាតុផ្សំស្នូលមួយក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងនេះគឺការបង្កើតតុល្យភាពផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត និងអាជីវកម្ម ដោយចាត់ទុកនិយោជិតជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកត្រូវបណ្តុះស្មារតីសហប្រតិបត្តិការ និងភាពជាដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក។ មានតែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពប៉ុណ្ណោះ ទើបជីវិតរបស់បុគ្គលិកពិតជាប្រសើរឡើង។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងទ្វេភាគី ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងពីភាគីទាំងពីរ ដើម្បីធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមនៃការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម ការងារសម្រាប់កម្មករ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងមានស្ថិរភាព។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html