ច្នៃប្រឌិត, ឧទ្ទិសដល់ការងារ

ក្នុងចលនាធ្វើត្រាប់តាម Good Labor (LD) - Creative Labor នៅ Maker Sixty Four Company Limited (ឃុំ Duc Hoa ខេត្ត Tay Ninh) លោកស្រី Tran Thi Tuong Van - បុគ្គលិក HR គឺជាគំរូមួយក្នុងចំណោមគំរូធម្មតាដែលមានស្មារតីហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ស្វែងរកការកែលម្អឥតឈប់ឈរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

Báo Long An•08/09/2025

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់នាង អ្នកស្រី វ៉ាន់ មានគំនិតជាក់ស្តែង និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ ជំនួសឱ្យការចុះឈ្មោះចូលដោយដៃដោយប្រើទម្រង់ក្រដាសដែលងាយបង្កការកកស្ទះ នាងបានអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាស្កេនលេខកូដ QR។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ព័ត៌មានអ្នកចូលរួមបានលេចឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីស្កេន ដែលអាចឱ្យមានការគ្រប់គ្រងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ កាត់បន្ថយពេលវេលា និងគ្រប់គ្រងភ្ញៀវជាង 1,500 នាក់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

លោកស្រី ត្រឹន ធី ទឿង វ៉ាន់

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ចាប់រង្វាន់ នាងបន្តច្នៃប្រឌិតដោយប្រើប្រាស់កម្មវិធី OBS Studio រួមផ្សំជាមួយនឹងការសរសេរកម្មវិធី VBA Excel ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកឈ្នះដោយចៃដន្យ។ វិធីសាស្រ្តនេះធានានូវភាពយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព ខណៈពេលដែលក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្សាយផ្ទាល់ផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមពីចម្ងាយពីបុគ្គលិក។ លទ្ធផលឈ្នះត្រូវបានចងក្រងភ្លាមៗ រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ដែលបង្កើតការពេញចិត្តសម្រាប់អ្នកចូលរួម។

អ្នកស្រី វ៉ាន់ បានចែករំលែកថា៖ «មិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ ខ្ញុំ និងសហការីរបស់ខ្ញុំបានបង្កើតគេហទំព័រដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដោយពង្រីកបណ្តាញស្វែងរកបេក្ខជនរបស់យើង។ លើសពីនេះ ខ្ញុំបានផ្តោតលើការកសាងម៉ាកយីហោជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា Facebook, Zalo OA និង TikTok។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បណ្តាញទាំងនេះបានទាក់ទាញអ្នកតាមដានជាង 1,000 នាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការយល់ដឹងអំពីម៉ាកយីហោកាន់តែច្រើន ទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានគុណភាព និងបំពេញតម្រូវការបុគ្គលិកដែលកំពុងកើនឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុន»។

ពេញមួយដំណើរការអនុវត្ត លោកស្រី វ៉ាន់ បានទទួលការគាំទ្រជាប់លាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សហជីព និងសហការីរបស់គាត់។ ការគាំទ្រនេះបានលើកទឹកចិត្តគាត់ឱ្យស្នើឡើង និងពិសោធន៍វិធីសាស្រ្តថ្មីៗដោយក្លាហាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការច្នៃប្រឌិតក៏មានន័យថាត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមភាគច្រើនទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវការពេលវេលាស្រាវជ្រាវយ៉ាងច្រើន ខណៈដែលបុគ្គលិកគាំទ្រមានកំណត់ ដែលបង្ខំឱ្យគាត់ដោះស្រាយបន្ទុកការងាររហូតដល់ 80% ដោយខ្លួនឯង។ លើសពីនេះ ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ ជួនកាលជួបប្រទះនឹងការប្រឆាំង ព្រោះទម្លាប់ចាស់ច្រើនតែពិបាកផ្លាស់ប្តូរ។

អ្នកស្រី វ៉ាន់ បានចែករំលែកថា «ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសតស៊ូ ស្តាប់មតិយោបល់ និងបន្តកែលម្អ។ ចំពោះខ្ញុំ គំនិតផ្តួចផ្តើមជោគជ័យនីមួយៗមិនត្រឹមតែនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាភស្តុតាងនៃស្មារតីរីកចម្រើន និងបំណងប្រាថ្នាចង់ចូលរួមចំណែករបស់កម្មករវ័យក្មេងផងដែរ»។

តាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈររបស់គាត់ អ្នកស្រី វ៉ាន់ បានរួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបញ្ជាក់ពីតួនាទីវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការនៃការច្នៃប្រឌិត និងអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ គាត់ក៏បានជម្រុញមិត្តរួមការងារជាច្រើនឱ្យច្នៃប្រឌិត និងបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងក្លាហាន។

អាន ញៀន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html