នឹងមានការតភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងវិស័យឯកជន។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែតុលា ក្នុងឱកាសដាក់ជូនសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នៅក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាំ ធី ថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នឹងទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ ដែលនៅតែមានសុពលភាព ព្រមទាំងធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ...

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រួមមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយការប្រឡង ឬការវាយតម្លៃសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តឡើយ។

សមាជិករដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែតុលា។ រូបថត៖ ក្វាងភូក

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករដ្ឋគួរតែកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវវិធីសាស្រ្តប្រឡងប្រជែង ដំណើរការជ្រើសរើសដោយបើកចំហ និងស្មើភាពគ្នា និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ទទួលយកធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈគួរតែមានស្វ័យភាពក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របទៅនឹងវិស័យ និងវិស័យសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដោយផ្តោតលើគំរូគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ចំពោះករណីដែលមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិករដ្ឋផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្មី នីតិវិធីផ្ទេរត្រូវតែអនុវត្តតាម។

លោកស្រីរដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា ក៏បានថ្លែងផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលមន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬនៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈផ្សេងទៀត។ មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងស្ថាប័នឧត្តម សិក្សា សាធារណៈអាចចូលរួមក្នុងការចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស ធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតសហគ្រាសដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាំ ធី ថាញ់ត្រា បទបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ ក្វាងភុក

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងជាប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ឬស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ ការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់គឺត្រូវបានទាមទារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានបង្កើតភាពជឿនលឿន និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងធ្វើការច្នៃប្រឌិតយន្តការសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវក្រុមមុខតំណែងការងារចំនួនបីនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ៖ មុខតំណែងគ្រប់គ្រង (មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស)។ មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសតាមវិស័យឯកទេសនីមួយៗនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ និងមុខតំណែងគាំទ្រ (មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងសេវាកម្ម អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ អ្នកយាម ជាដើម)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិករាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក៏នឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដោយអនុវត្តយន្តការមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នោះហើយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា ទំនាក់ទំនងនេះមានគោលបំណងបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងផ្តល់តម្លៃដល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា ក៏បានថ្លែងផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នឹងធ្វើការច្នៃប្រឌិតថ្មីលើការគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងកែទម្រង់យន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាជន និងសង្គម។

លោក ហ័ង ថាញ់ទុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា បទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ ក្វាងភុក

នៅក្នុងរបាយការណ៍ពិនិត្យឡើងវិញលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក ហួង ថាញ់ ទុង បានបញ្ជាក់ថា មតិជាច្រើននៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបានគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយសារខ្លឹមសារនេះទទួលមរតកពីច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការចេញក្រឹត្យស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការកែទម្រង់យន្តការសម្រាប់ជ្រើសរើស ជួល និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ គណៈកម្មាធិការបានឯកភាពជាទូទៅជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៃការកែទម្រង់វិស័យសាធារណៈ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃ "ការកែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ"។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌យល់ព្រមថា មន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដោយផ្តល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ដើម្បីប្រើប្រាស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់សង្គម និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់របស់ពួកគេ...

ដូ ទ្រុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html