នឹងមានការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចាត់ទុកថា ទស្សនៈនៃការបង្កើតច្បាប់នឹងទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិដែលនៅមានសុពលភាព។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ...

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រួមមានខ្លឹមសារច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ។ មិន​មាន​ការ​ពិនិត្យ ឬ​ពិចារណា​លើ​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ឡើយ។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ តុលា រូបថត៖ QUANG PHUC

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើសសាធារណៈ និងស្មើភាព និងទម្រង់នៃការទទួលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យប្រតិបត្តិការ សំដៅលើគំរូការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ចំពោះ​ករណី​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ផ្លាស់​ទៅ​បម្រើ​ការងារ​នៅ​អង្គភាព​សេវាសាធារណៈ​ថ្មី ត្រូវ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​ផ្ទេរ​ការងារ។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បាននិយាយផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការ ឬនៅអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈផ្សេងទៀត អង្គការ និងអង្គភាព។ មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានឧត្តម សិក្សា សាធារណៈ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងជាប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ឬសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ ការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើត្រូវតែទទួលបាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្ថែមបទបញ្ជាបន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នឹងបង្កើតយន្តការកំណត់មុខតំណែងការងារ ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខតំណែងចំនួន ៣ នៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ៖ មុខតំណែងការងារក្នុងក្រុមគ្រប់គ្រង (មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិបក្ស)។ មុខតំណែងការងារជំនាញ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមមុខតំណែងសំខាន់ៗនីមួយៗនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ គាំទ្រមុខតំណែងការងារ (មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងសេវាកម្ម អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ អ្នកយាម។ល។)

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ក៏នឹងបង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាមួយនឹងការអនុវត្តយន្តការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ តាមនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា ការតភ្ជាប់នេះគឺសំដៅបង្កើតយន្តការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មកបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Pham Thi Thanh Tra ក៏បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងបង្កើតថ្មីនូវការគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ បង្កើតយន្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងសង្គម។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

របាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បានឲ្យដឹងថា មតិជាច្រើនក្នុងគណៈកម្មាធិការបានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ព្រោះនេះជាខ្លឹមសារដែលទទួលមរតកច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការបង្កើតថ្មីក្នុងយន្តការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង គណៈកម្មាធិការយល់ស្របជាមូលដ្ឋានចំពោះការបំប្លែងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារឱ្យសមស្របនឹងនិន្នាការនៃកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃ "វិធីសាស្ត្រច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំក្នុងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និយោជិត និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការសាធារណៈ។ ប្រព័ន្ធ "។

ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកម្ម គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ យល់ស្របថា មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងសង្គម បង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ...

DO TRUNG

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html