SeaBank អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី។

ក្នុងនាមជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារវៀតណាមដែលឈានមុខគេក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រ SeaBank ខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារ និងធុរកិច្ចស្មើភាពគ្នា ផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី អតិថិជនជាស្ត្រី និងម្ចាស់អាជីវកម្មជាស្ត្រី។

ការផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី គឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់លើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការកសាងសេដ្ឋកិច្ចមួយដែលរួមបញ្ចូល និងទូលំទូលាយ។ ប្រព័ន្ធធនាគារគឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដំណើរការនេះ ដោយដើរតួជានិយោជក និងជាអ្នកផ្តល់សេវាមូលធន និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ដោយមានចក្ខុវិស័យប្រកបដោយចីរភាព ដែលដាក់ប្រជាជន និងសហគមន៍ជាមុន ធនាគារភាគហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ( SeABank , HOSE: SSB) គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រ ដោយផ្តោតលើការផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលិកស្ត្រី និងផ្តល់ឱកាសស្មើភាពគ្នា និងលើកកម្ពស់ហិរញ្ញវត្ថុដែលរួមបញ្ចូលសម្រាប់អតិថិជនស្ត្រី និងអតិថិជនអាជីវកម្ម។

ធនាគារ SeABank ដាក់មនុស្សនៅចំកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន ហើយគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។

បរិយាកាសការងារស្មើភាពគ្នា និងផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី។

ធនាគារ SeABank ជឿជាក់ថា ភាពចម្រុះ និងសមភាពក្នុងធនធានមនុស្ស គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់លើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត និងនវានុវត្តន៍។ ធនាគារអនុវត្តសមភាពក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍអាជីព រហូតដល់គោលនយោបាយសំណង។

ដូច្នេះ គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនរើសអើងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងអង្គការទាំងមូល ដោយធានាថាគ្មានភាពលំអៀង ឬការរើសអើងដោយផ្អែកលើកត្តាណាមួយក្រៅពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈឡើយ។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃធនធានមនុស្ស ប្រាក់បំណាច់ និងការអនុវត្តការងារសង្កត់ធ្ងន់លើតម្លាភាព ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសមិទ្ធផល និងសមត្ថភាព ដោយមានការពិគ្រោះយោបល់ពី Mercer - Talentnet ដែលធានាឱកាសយុត្តិធម៌សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ និងការអភិវឌ្ឍអាជីព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធនាគារផ្តោតលើការបង្កើនសមត្ថភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤ ធនាគារ SeABank សម្រេចបាននូវតុល្យភាពយេនឌ័រនៅគ្រប់កម្រិតគ្រប់គ្រងទាំងអស់ ដោយមានអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រីចំនួន ៤៨% ទូទាំងប្រទេស។ ដែលក្នុងនោះ ៥១% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ (កម្រិតទី ១) និងខ្ពស់ជាងនេះ គឺជាស្ត្រី។ នៅកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ SeABank បច្ចុប្បន្នមានសមាជិកជាស្ត្រីចំនួន ៥០% ដែលធានាបាននូវប្រព័ន្ធគិតគូរពហុទិដ្ឋភាព និងអភិបាលកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

SeABank ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដោយយុត្តិធម៌។

ដោយយល់អំពីគុណវិបត្តិដែលស្ត្រីជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការ SeABank បានបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានតុល្យភាពជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនដូចជា៖ ការឈប់សម្រាកពីអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកប្រុស និងស្ត្រី។ គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ការផ្តល់បន្ទប់បំបៅដោះកូន ទូស្តុកទឹកដោះម្តាយ។ល។)។ អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនតូចៗ និងកម្មវិធីដើម្បីគាំទ្រ/ផ្តល់អំណោយដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិកក្នុងឱកាសពិសេសៗ...

លើសពីនេះ SeABank ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលបើកចំហរ គោរព និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ មតិរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានស្តាប់តាមរយៈការស្ទង់មតិជាប្រចាំ អន្តរកម្មលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងយន្តការរាយការណ៍/ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងដែលមានតម្លាភាព។ កម្មវិធីកសាងក្រុមផ្ទៃក្នុងដែលរៀបចំជាប្រចាំ និងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌ក៏រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងសាមគ្គីភាពនៅទូទាំងប្រព័ន្ធ ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលរួបរួមគ្នា គោរព និងស្មើភាពគ្នា។

ការសហការជាមួយអតិថិជនស្ត្រី ដើម្បីអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច បែបរួមបញ្ចូល។

ដើម្បីកសាងទីលានលេងស្មើភាពគ្នាសម្រាប់អាជីវកម្ម លើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូលហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយការរួមបញ្ចូល ធនាគារ SeABank បានពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន និងបានកៀរគរដើមទុនអន្តរជាតិសរុបជិត ១,១ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកពី IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco និងមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិផ្សេងទៀត។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ធនាគារ SeABank បានពង្រឹងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍អន្តរជាតិរបស់ខ្លួន ដើម្បីធ្វើពិពិធកម្ម និងផ្តល់ជូននូវផលិតផលឯកទេស និងតាមតម្រូវការសម្រាប់អតិថិជនស្ត្រី។

នៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២០ កម្មវិធីធនាគារឌីជីថល SeAMobile បានដាក់ឱ្យដំណើរការមុខងារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងចំណុចប្រទាក់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។ លើសពីនេះ SeABank បានណែនាំកាតឥណទាន SeALady Cashback សម្រាប់ស្ត្រី ដែលផ្តល់ជូនប្រាក់ត្រឡប់វិញរហូតដល់ 2% នៃតម្លៃប្រតិបត្តិការ ជាពិសេសខ្ពស់នៅថ្ងៃកំណើតរបស់អតិថិជន ទិវានារីអន្តរជាតិ (ថ្ងៃទី៨ ខែមីនា) និងទិវានារីវៀតណាម (ថ្ងៃទី២០ ខែតុលា)... អតិថិជនក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការធានារ៉ាប់រង ការថែទាំសុខភាព និងសម្រស់ផងដែរ នៅពេលមានកាត SeALady។ ជាពិសេស សម្រាប់រាល់ប្រតិបត្តិការចំនួន ១ លានដុង ឬច្រើនជាងនេះដោយប្រើកាត SeABank នឹងចូលរួមចំណែកចំនួន ២,០០០ ដុងដល់មូលនិធិគាំទ្រអ្នកជំងឺមហារីក "ថ្ងៃស្អែកភ្លឺស្វាង"។

SeABank ផ្តល់ជូននូវផលិតផលឯកទេសដែលពង្រីកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អតិថិជនស្ត្រី។

ដើម្បីបង្កើនការផ្តល់អំណាចសេដ្ឋកិច្ចដល់ស្ត្រី ធនាគារ SeABank សហការជាមួយសហភាពនារីវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងសហគ្រិនភាពនារីសម្រាប់រយៈពេល 2018-2025។ ក្នុងចំណោមផលិតផលសំខាន់ៗរបស់ខ្លួន ប្រាក់កម្ចីអ្នកប្រើប្រាស់ដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំ SeAWomen លេចធ្លោជាងគេ ដោយផ្តល់ជូនដែនកំណត់ប្រាក់កម្ចីអតិបរមា 100 លានដុង និងរយៈពេលរហូតដល់ 48 ខែ ដោយគ្មានថ្លៃសេវាសងប្រាក់វិញមុនកាលកំណត់ និងនីតិវិធី/ឯកសារដែលសម្រួល។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 SeAWomen បានទាក់ទាញអតិថិជនសរុបជាង 21,000 នាក់ ដោយមានប្រាក់កម្ចីសរុបចំនួន 1,087 ពាន់លានដុង ដែលកើនឡើង 57% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធនាគារបានអនុវត្តផលិតផលឯកទេសជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីក្នុងការទទួលបានប្រភពដើមទុនធំៗ និងអាចបត់បែនបាន ដូចជា៖ ប្រាក់កម្ចីលើសកំណត់ដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំ ដែលមានដែនកំណត់រហូតដល់ 5 ពាន់លានដុង; កាតឥណទានសាជីវកម្ម Visa ដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំ ដែលមានដែនកំណត់រហូតដល់ 200 លានដុង; សមាមាត្រប្រាក់កម្ចីទៅនឹងតម្លៃ (LTV) រហូតដល់ 100% សម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើ និង 95% សម្រាប់អចលនទ្រព្យ... ទាំងនេះត្រូវបានអមដោយអត្រាការប្រាក់ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ការលើកលែងថ្លៃសេវាសងប្រាក់វិញមុនកាលកំណត់សម្រាប់ប្រាក់កម្ចីរយៈពេលខ្លី និងសេវាកម្មអាទិភាពនៅគ្រប់ចំណុចប្រតិបត្តិការទាំងអស់... ជួយអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីឱ្យទទួលបានហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងងាយស្រួល។

ជាពិសេស SeABank បានបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីហិរញ្ញវត្ថុ និងមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយមួយតាមរយៈក្លឹប SeAPower ផ្តាច់មុខរបស់ខ្លួនសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រី។ សមាជិក SeAPower ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ឱកាសបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង ការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងរីករាយនឹងការទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងរបៀបរស់នៅដែលមានតុល្យភាព។ នៅចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីនៅ SeABank បានកើនឡើង 140% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ហើយប្រាក់កម្ចីសរុបបានកើនឡើង 115%។

ក្លឹប SeAPower រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង និងបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ SeABank ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ មានប្រសិទ្ធភាព និងទទួលស្គាល់ដោយអង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិជាច្រើន៖ ពានរង្វាន់ Vietnam ESG Awards (កាសែត Dan Tri) សហគ្រាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VCCI) កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម ឆ្នាំ២០២៤ (VCCI, Anphabe) កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី ឆ្នាំ២០២១-២០២៣ (HR Asia) ធនាគារដែលមានភាពច្នៃប្រឌិតបំផុតសម្រាប់ស្ត្រីនៅវៀតណាម ឆ្នាំ២០២២ (អាជីវកម្មសកល) ប្រភេទអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅ VOBA ២០២៥ និងម៉ាកយីហោរឹងមាំ ឆ្នាំ២០២៥... ជាពិសេស SeABank មានកិត្តិយសទទួលបានពានរង្វាន់ UN WEPs Award ដ៏មានកិត្យានុភាព ឆ្នាំ២០២៤ (គោលការណ៍សម្រាប់ផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី ឆ្នាំ២០២៤) ក្នុងប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារ" ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី (UN Women)។ នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែករបស់ SeABank ក្នុងការគាំទ្រអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ស្របតាមបេសកកម្ម និងគោលបំណងរបស់ធនាគារក្នុងនាមជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តលើសមភាពយេនឌ័រ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រគឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ SeABank ដោយបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនជាធនាគារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចក្ខុវិស័យរបស់ខ្លួនក្នុងការ "ដាក់ប្រជាជន និងសហគមន៍ជាមុន" SeABank បង្កើតតម្លៃប្រកបដោយចីរភាពជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិក និងអតិថិជនស្ត្រីរបស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះជម្រុញ និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនសម្រាប់សហគមន៍ស្ត្រីទាំងមូល ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងសង្គមស្មើភាពគ្នា ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូលគ្នា។

ប្រភព៖ https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu