SeaBank អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី។

ក្នុងនាមជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារវៀតណាមដែលឈានមុខគេក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រ SeaBank ខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារ និងធុរកិច្ចស្មើៗគ្នា ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកស្ត្រី អតិថិជនជាស្ត្រី និងម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រី។

ការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីគឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងកសាងសេដ្ឋកិច្ចដែលរួមបញ្ចូល និងទូលំទូលាយ។ ប្រព័ន្ធធនាគារគឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់នៅក្នុងដំណើរការនេះ ដោយសារវាដើរតួនាទីទាំងនិយោជក និងអ្នកផ្តល់សេវាមូលធន និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលដាក់មនុស្ស និងសហគមន៍ជាអាទិភាព ធនាគារភាគហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ( SeABank , HOSE: SSB) ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តសមភាពយេនឌ័រ ដោយផ្តោតលើការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី ការលើកកម្ពស់ការដាក់បញ្ចូលហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អតិថិជនបុគ្គល និងអាជីវកម្មស្ត្រី។

SeaBank ដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។

បរិយាកាសការងារស្មើៗគ្នា ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី

SeaBank ជឿជាក់ថា ភាពចម្រុះ និងសមភាពក្នុងធនធានមនុស្ស ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ ធនាគារអនុវត្តសមភាពក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពធនធានមនុស្ស ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ រហូតដល់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដូច្នោះហើយ គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនរើសអើងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងខ្សែសង្វាក់ទាំងមូល ដោយធានាមិនមានភាពលំអៀង ឬការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកត្តាណាមួយក្រៅពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រព័ន្ធនៃគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្តលើកកម្ពស់តម្លាភាព ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផល និងសមត្ថភាពជាមួយនឹងការណែនាំរបស់ Mercer - Talentnet ដែលធានានូវឱកាសសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដោយយុត្តិធម៌។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារផ្តោតលើការបង្កើនសមត្ថភាព និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 ធនាគារ SeaBank នឹងសម្រេចបានសមតុល្យយេនឌ័រនៅគ្រប់កម្រិតគ្រប់គ្រងទាំងអស់ ជាមួយនឹង 48% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៅទូទាំងធនាគារ។ ក្នុងនោះ 51% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់បំផុត (កម្រិត 1) និងខ្ពស់ជាងនេះ គឺជាស្ត្រី។ នៅកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ SeaBank បច្ចុប្បន្នមានសមាជិកស្ត្រីចំនួន 50% ដែលធានានូវប្រព័ន្ធគិតពហុវិមាត្រ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

SeaBank ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងការបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដោយយុត្តិធម៌។

ដោយការយល់ដឹងពីគុណវិបត្តិរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ ក្រុមហ៊ុន SeaBank បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានតុល្យភាពជាមួយនឹងគោលការណ៍គាំទ្រជាច្រើនដូចជា៖ ការឈប់សម្រាកអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុស និងស្រី។ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់និយោជិតស្ត្រីអំឡុងពេលសម្រាលកូន (កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ បំពាក់ដោយបន្ទប់បំបៅកូន ទូដាក់ទឹកដោះម្តាយ...); គោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនតូច កម្មវិធីគាំទ្រ/អំណោយក្នុងឱកាសពិសេសសម្រាប់កូនរបស់និយោជិត...

លើសពីនេះ SeABank ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មបើកចំហ គោរព និងស្អិតរមួត។ មតិរបស់និយោជិតត្រូវបានស្តាប់តាមរយៈការស្ទង់មតិជាប្រចាំ អន្តរកម្មលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងយន្តការបណ្តឹង/បរិហារផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយតម្លាភាព។ កម្មវិធីចូលរួមផ្ទៃក្នុងដែលបានរៀបចំជាទៀងទាត់ និងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តក៏រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងភាពស្អិតរមួតទូទាំងប្រព័ន្ធ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សមូហភាពដែលរួបរួម គោរព និងស្មើភាព។

អមដំណើរអតិថិជនជាស្ត្រី ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច រួមបញ្ចូល

ដើម្បីកសាងបរិយាកាសធុរកិច្ចស្មើៗគ្នា ជំរុញការរួមបញ្ចូលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរួម SeaBank បានពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងប្រមូលមូលធនអន្តរជាតិដែលមានតម្លៃសរុបជិត 1.1 ពាន់លានដុល្លារពី IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco និងមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិផ្សេងទៀត។ សូមអរគុណដល់ការនោះ SeaBank បានពង្រឹងសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិដើម្បីធ្វើពិពិធកម្ម និងផ្តល់ផលិតផល "តម្រូវ" ពិសេសសម្រាប់អតិថិជនជាស្ត្រី។

នៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2020 កម្មវិធីធនាគារឌីជីថល SeAMobile បានចាប់ផ្តើមមុខងារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងចំណុចប្រទាក់ពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។ លើសពីនេះ SeABank បានបើកដំណើរការកាតឥណទានសម្រាប់ស្ត្រី SeALady Cashback ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់បង្វិលរហូតដល់ 2% នៃតម្លៃប្រតិបត្តិការ ជាពិសេសខ្ពស់ក្នុងថ្ងៃកំណើតរបស់អតិថិជន ទិវាអន្តរជាតិនារី 8 មិនា ទិវានារីវៀតណាម ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា... អតិថិជនក៏រីករាយនឹងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនលើការធានារ៉ាប់រង ការថែទាំសុខភាព និងសម្រស់នៅពេលមានប័ណ្ណ SeaLAdy ។ ជាពិសេស សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនីមួយៗចាប់ពី 1 លានដុងតាមរយៈកាត SeABank នឹងបរិច្ចាគ 2,000 ដុងដល់មូលនិធិជំនួយអ្នកជម្ងឺមហារីក "Bright Tomorrow"។

SeaBank ផ្តល់នូវផលិតផលឯកទេស ពង្រីកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អតិថិជនជាស្ត្រី។

ដើម្បីបង្កើនភាពអង់អាចសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី SeABank សហការជាមួយសហភាពនារីវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងសហគ្រិនស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេល 2018 - 2025។ ជាពិសេស ប្រាក់កម្ចីអ្នកប្រើប្រាស់គ្មានសុវត្ថិភាព (TSBĐ) របស់ SeAWomen គឺជាផលិតផលធម្មតាដែលមានដែនកំណត់អតិបរមាចំនួន 100 លានដុង និងរយៈពេលសងវិញរយៈពេល 4 ខែដោយឥតគិតថ្លៃ។ នីតិវិធី / ឯកសារ។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន SeAWomen បានទាក់ទាញអតិថិជនដែលប្រមូលបានច្រើនជាង 21,000 នាក់ ជាមួយនឹងសមតុល្យប្រាក់កម្ចីសរុបចំនួន 1,087 ពាន់លានដុង កើនឡើង 57% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធនាគារបានដាក់ពង្រាយផលិតផលឯកទេសជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ដើម្បីទទួលបានប្រភពដើមទុនធំ និងអាចបត់បែនបានដូចជា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្មានសុវត្ថិភាពដែលមានដែនកំណត់រហូតដល់ 5 ពាន់លានដុង; ប័ណ្ណឥណទាន Visa Corporate ដែលមិនមានសុវត្ថិភាពដែលមានដែនកំណត់រហូតដល់ 200 លានដុង; អនុបាតឥណទាន/តម្លៃវត្ថុបញ្ចាំ (LTV) រហូតដល់ 100% សម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើ និង 95% សម្រាប់អចលនៈទ្រព្យ... ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយអត្រាការប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ការទូទាត់សងមុនដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់កម្ចីរយៈពេលខ្លី យន្តការផ្តល់សេវាអាទិភាពនៅគ្រប់ចំណុចប្រតិបត្តិការ... ដើម្បីជួយអាជីវកម្មស្ត្រីទទួលបានហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ និងងាយស្រួល។

ជាពិសេស SeABank បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីហិរញ្ញវត្ថុ - មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយតាមរយៈក្លឹបម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីផ្តាច់មុខរបស់ SeAPower ។ សមាជិក SeaPower អាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ភ្ជាប់ឱកាស គាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព រីករាយជាមួយសិទ្ធិថែទាំសុខភាព និងអភិវឌ្ឍរបៀបរស់នៅប្រកបដោយតុល្យភាព។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនអតិថិជនជាស្ត្រីនៅធនាគារ SeaBank បានកើនឡើងចំនួន 140% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ប្រាក់កម្ចីសរុបមានការកើនឡើងចំនួន 115% ។

បណ្តាញ និងព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៃក្លឹប SeaPower ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ SeABank ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ មានប្រសិទ្ធភាព និងទទួលស្គាល់ដោយអង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិជាច្រើន៖ ពានរង្វាន់ ESG របស់វៀតណាម (កាសែត Dan Tri), សហគ្រាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VCCI), កន្លែងការងារល្អបំផុតនៅវៀតណាម 2024 (VCCI, Anphabe), កន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2021-2023 (HR Asia), ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍ច្នៃប្រឌិតបំផុតសម្រាប់ស្ត្រី 22 នៅវៀតណាម (VOA) 2025 និង Strong Brand 2025... ជាពិសេស SeABank មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់ដ៏ថ្លៃថ្នូនៃ UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) ក្នុងប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារ" ដែលបានបោះឆ្នោតដោយអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (UN Women)។ នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ SeABank ក្នុងការគាំទ្រអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ស្របតាមបេសកកម្ម និងគោលបំណងរបស់ធនាគារក្នុងនាមជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ SeaBank ដោយបំពេញតួនាទីរបស់ធនាគារដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចក្ខុវិស័យនៃ "ការដាក់មនុស្ស និងសហគមន៍ជាអាទិភាព" SeABank តែងតែបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងអតិថិជនជាស្ត្រី ដោយហេតុនេះផ្សព្វផ្សាយការបំផុសគំនិត និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់សហគមន៍ស្ត្រីទាំងមូល រួមចំណែកក្នុងការកសាងសង្គមស្មើភាព ប្រព័ន្ធអេកូហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូល។

ប្រភព៖ https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu