ចេញ​សេចក្តី​ណែនាំ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​សេចក្តី​សម្រេច​លេខ ០៧ ឆាប់ៗ​នេះ ធានា​សិទ្ធិ​មន្ត្រី​សហជីព​ដែល​បាន​លាលែង

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) កំពុងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារឱ្យឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយថ្មីស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។ អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Tin Tuc និង Dan Toc មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ VGCL អំពីបញ្ហានេះ។

តើសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានដោះស្រាយការលំបាកដែលក្រុមមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមគោលនយោបាយ ១៧៨ លោកជំទាវ?

ក្នុងការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានទទួលមតិកែលម្អពីសហជីពកម្រិតផ្សេងៗ ដែលស្នើសុំឱ្យមន្ត្រីមានកិច្ចសន្យាការងារពេញម៉ោង នូវគោលនយោបាយការងារពេញម៉ោង។ ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។ ដូច្នេះហើយ នៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ ទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយស្នើជាផ្លូវការនូវការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលមានកិច្ចសន្យាការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសទៅក្នុងក្រុមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមក្រិត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។

បន្ទាប់មក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស នៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការមហាជនមជ្ឈិមនានា ព្រមទាំងបានចេញឯកសារស្តីពីការបន្តណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដឹកនាំតំបន់ និងវិស័យ៖ “ទន្ទឹមនឹងការរង់ចាំមតិយោបល់របស់ស្ថាប័ន និងបទប្បញ្ញត្តិនានាត្រូវដោះស្រាយតាមគោលនយោបាយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហភាពការងារវៀតណាមបានបង្កើតក្រុមការងារសិក្សាឯកសាររបស់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីពិនិត្យ និងស្នើដំណោះស្រាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមនេះ តាមសមត្ថភាព និងសិទ្ធិអំណាចរបស់សហព័ន្ធការងារ ហៅកាត់ថា ក្រុម ៣៧១៣។

នៅថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 174-KL/TW ស្តីពីការងារមួយចំនួន ដើម្បីបន្តការកសាងអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតពីរ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ កថាខណ្ឌទី ៥ ចែងថា “សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ ផ្តល់យោបល់ ស្នើ និងណែនាំការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព) ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ”។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 174-KL/TW សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបញ្ជាឱ្យក្រុមការងារ 3713 សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្ញើឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការមហាជនមជ្ឈឹមផ្សេងទៀត រាយការណ៍អំពីផែនការដោះស្រាយសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP។ ជាមួយគ្នានេះ សហភាពការងារក៏បានដាក់សំណើលេខ ០១/TTr-TLD ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ជូនរដ្ឋាភិបាល ស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

ដោយផ្អែកលើមតិរបស់ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល កាលពីថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបើកកិច្ចប្រជុំជាមួយតំណាងមកពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីផ្តល់មតិកែលម្អ និងពិភាក្សាអំពីផែនការដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល។ មតិទាំងអស់នៅក្នុងអង្គប្រជុំបានស្នើថា "ពិចារណាឡើងវិញ និងគណនាឡើងវិញនូវផែនការដែលបានស្នើឡើង ឱ្យទាបជាងគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP"។

នាថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការមហាជនមជ្ឈឹម និងទៅក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីស្នើសុំយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចប់គោលនយោបាយ។ ក្រោយមក សហព័ន្ធការងារបានចេញឯកសារដែលរួមបញ្ចូល និងពន្យល់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការមហាជនមជ្ឈឹម ក្រសួងយុត្តិធម៌ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលផ្ញើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីអនុម័ត មុននឹងបញ្ជូនសេចក្តីសម្រេចចិត្តទៅរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើ។

បន្ទាប់មក សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបញ្ជូនឯកសារមួយទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីផ្តល់មតិបន្ថែមលើសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល ដោយស្នើថា បន្ថែមពីលើគោលការណ៍បញ្ចប់ការងារ គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់គួរតែត្រូវបានបន្ថែម។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងមាន 80% នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យ 178/2024/ND-CP ។

នៅថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញជាផ្លូវការនូវដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខារហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងចេញឯកសារណែនាំដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/2025/NQ-CP របស់រដ្ឋាភិបាលនាពេលឆាប់ៗនេះ។

ខ្ញុំជឿថា ដំណោះស្រាយលេខ 07 បានដោះស្រាយយ៉ាងសំខាន់នូវបញ្ហាជាច្រើនដែលកំពុងជួបប្រទះក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញជាមួយក្រុមមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង។

តើ​លោក​អាច​ប្រាប់​យើង​បាន​ទេ​ថា តើ​មនុស្ស​ប៉ុន្មាន​នាក់​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ពី​ដំណោះស្រាយ​លេខ ០៧? តើថវិកានឹងមកពីណា? តើ​ការ​អនុវត្ត​ការ​គាំទ្រ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ជាង​មួយ​ខែ​លឿន​ពេក​ឬ​ទេ? តើសំណុំរឿងដែលប្តឹងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវដោះស្រាយដែរឬទេ?

យោងតាមការពិនិត្យបឋមរបស់យើង 511 ករណីត្រូវបានស្នើឡើងដំបូងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ក្រោមក្រិត្យលេខ 07 ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមមានតែ 425 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិ។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ហើយបានទទួលប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព។

ថវិកាប៉ាន់ស្មានប្រមាណ ៤០០ពាន់លានដុង ដើម្បីបង់ជូនមនុស្សចំនួន ៤២៥នាក់ នឹងត្រូវទទួលបានពីមូលនិធិដែលបានបែងចែករបស់សហជីព។

ដំណោះស្រាយលេខ 07 តម្រូវឱ្យបុគ្គលទាំងអស់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយដំណោះស្រាយត្រូវតែមានការពិនិត្យ និងដំណើរការកម្មវិធីរបស់ពួកគេភ្លាមៗដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 មានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវតែបង់មុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ នេះមានន័យថាអង្គភាពនឹងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ ហើយចេញសេចក្តីសម្រេចទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលទាំងនោះ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នា អង្គភាពត្រូវតែគណនា និងធានានូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីធានាការទូទាត់។

ករណីដែលកើតឡើងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនត្រូវបានដំណើរការក្រោមដំណោះស្រាយ 07 ទេ។ ដូច្នេះហើយ ពេលវេលាមានសារៈសំខាន់ ហើយកម្រិតសហជីពត្រូវតែពិនិត្យឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន គណនាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ ដើម្បីធានាការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងការពារសិទ្ធិ។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm