ចេញ​សេចក្តី​ណែនាំ​ឲ្យ​អនុវត្ត​សេចក្តី​សម្រេច​លេខ​០៧ ​ឆាប់​ៗ ធានា​សិទ្ធិ​មន្ត្រី​សហជីព​ដែល​លាលែង

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) កំពុងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារឱ្យឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយថ្មីស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។ អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Tin Tuc និង Dan Toc មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ VGCL អំពីបញ្ហានេះ។

តើសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានដោះស្រាយការលំបាកអ្វីខ្លះដល់ក្រុមមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ ១៧៨ លោកជំទាវ?

ក្នុងដំណើរការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ សហព័ន្ធបានទទួលមតិកែលម្អពីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយស្នើសុំឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទអនុវត្តគោលនយោបាយរបបកិច្ចសន្យាពេញម៉ោង។ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 សហព័ន្ឋបានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការលេខ 178/2024/ND- CP និង ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ទៅកាន់ក្រុមដែលទទួលនូវគោលការណ៍អនុក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ នៃ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។

បន្ទាប់មក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹម រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមជ្ឈិម និងបានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការស្តីពីការបន្តណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប.

ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធបានបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពឯកទេស ដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីពិនិត្យ និងស្នើសុំដំណោះស្រាយក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ក្រុមនេះ តាមសមត្ថភាព និងសិទ្ធិអំណាចរបស់សហព័ន្ធ ដែលហៅថាក្រុម ៣៧១៣។

ត្រឹមថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 174-KL/TW ស្តីពីការងារមួយចំនួន ដើម្បីបន្តការកសាងអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតពីរ ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន និងប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រការ ៥ ចែងថា៖ "សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ ណែនាំ ស្នើ និងណែនាំការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព) ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំ"។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានលេខ 174-KL/TW សហព័ន្ធបានបញ្ជាឱ្យក្រុមលេខ 3713 នៃសហព័ន្ធដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីសិក្សា និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហព័ន្ធការងារបានបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅគណៈកម្មាធិការបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមជ្ឈិម ដើម្បីរាយការណ៍អំពីផែនការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ។ ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារក៏បានផ្ញើឯកសារលេខ ០១/TTr-TLĐ ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ជូនរដ្ឋាភិបាល ស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

ផ្អែកលើមតិរបស់ទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល នៅថ្ងៃទី២៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធទូទៅបានបើកកិច្ចប្រជុំដោយមានការចូលរួមពីតំណាងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីចូលរួមជាគំនិត និងពិភាក្សាលើផែនការដាក់ជូនរាជរដ្ឋាភិបាល។ មតិនៅក្នុងសន្និសីទទាំងអស់ "បានស្នើសុំឱ្យពិនិត្យ និងគណនាឡើងវិញនូវផែនការដែលបានស្នើឡើងទាបជាងកម្រិតគោលនយោបាយផ្តាច់ខ្លួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP"។

នៅថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហព័ន្ធការងារបានបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្សរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈឹម ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីស្វែងរកមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាល ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើឱ្យគោលនយោបាយមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ បន្ទាប់មក សហភាពការងារបានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការលេខ១ ដើម្បីទទួល និងពន្យល់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈឹម ក្រសួងយុត្តិធម៌ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ជូនក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីដាក់ជូនរាជរដ្ឋាភិបាល ប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយ។

បន្ទាប់មក សហព័ន្ធបានបន្តបញ្ជូនឯកសារលេខ ទៅកាន់ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងទិសដៅបន្ថែមលើគោលនយោបាយស្តីពីការបញ្ចប់ការងារ ស្នើបន្ថែមគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 80% នៃគោលនយោបាយនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។

នៅថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញជាផ្លូវការនូវដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខារហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ សហព័ន្ធនឹងចេញឯកសារណែនាំដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលនាពេលឆាប់ៗនេះ។

ខ្ញុំគិតថាដំណោះស្រាយលេខ 07 បានដោះស្រាយបញ្ហាជាមូលដ្ឋានជាច្រើនដែលជួបប្រទះក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញជាមួយកម្មាភិបាលសហជីពឯកទេស។

តើ​លោក​អាច​ប្រាប់​យើង​បាន​ទេ​ថា តើ​មនុស្ស​ប៉ុន្មាន​នាក់​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ពី​ដំណោះស្រាយ​លេខ ០៧? តើថវិកានឹងមកពីណា? តើវាប្រញាប់ពេកក្នុងការអនុវត្តការគាំទ្រក្នុងរយៈពេលជាងមួយខែទេ? តើករណីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវបានដោះស្រាយដែរឬទេ?

យោងតាមការពិនិត្យបឋមរបស់យើង មានករណីចំនួន 511 ដែលត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីរីករាយនឹងរបបក្រោមក្រិត្យលេខ 07 ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពិនិត្យរួច មានមនុស្សចំនួន 425 នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានចុះកិច្ចសន្យាមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ដោយទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ថវិកាប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ចំណាយសម្រាប់មនុស្ស 425 នាក់គឺប្រហែល 400 ពាន់លានដុងដែលយកចេញពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពយោងទៅតាមវិមជ្ឈការ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 07 តម្រូវឱ្យគ្រប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតក្រោមដំណោះស្រាយត្រូវតែមានការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងឆាប់រហ័សមុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដែលមានន័យថា អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវតែបង់ឱ្យមនុស្សមុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ។ នេះមានន័យថា អង្គភាពនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាក្នុងរយៈពេលតិចជាង 1 ខែ ហើយត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឯកតាត្រូវគណនាដើម្បីធានាបាននូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាការទូទាត់។

ករណីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07 ឡើយ។ ដូច្នេះហើយ ពេលវេលាពិតជាបន្ទាន់ណាស់ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកំណត់ត្រា គណនាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ភ្លាមៗ ធានាបាននូវសិទ្ធិ។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm