ពង្រឹងការសម្របសម្រួលដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវិធានការជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ធានាការធ្វើចំណាកស្រុកប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស។

លោក Le Hoang Ha អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ និងកិច្ចការទូទៅ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ថ្លែងក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុកប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារពលរដ្ឋវៀតណាមនៅបរទេស។ (រូបថត៖ ទួន វៀត)

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត World & Vietnam នៅខាងក្រៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុកដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារពលរដ្ឋវៀតណាមនៅបរទេស (២៥-២៦ មិថុនា) លោក Le Hoang Ha អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ និងកិច្ចការទូទៅ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអះអាងថា ក្រសួងតែងតែត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ពលរដ្ឋវៀតណាមនៅបរទេស។

តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីកិច្ចការសំខាន់ៗរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា និងទម្រង់នៃការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្នបានទេ?

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងពន្លឿនការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២២៥/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការចេញផែនការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ២០-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ លេខាបក្ស ស្តីពីការពង្រឹងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈឹមបក្ស។ ការដឹកនាំរបស់បក្សលើការងារបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី រួមទាំងការងារសំខាន់ៗដូចជា៖

ទីមួយ ធ្វើពិពិធកម្មប្រទេស/ដែនដីដែលកម្មករវៀតណាមទៅធ្វើការ សំដៅដល់ប្រទេស/ដែនដីដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងការងារសមស្របនឹងកម្លាំងកាយ និងកម្លាំងរបស់ពលករវៀតណាម។

ពង្រឹងការចរចាឆ្ពោះទៅរកការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការការងារជាមួយប្រទេស/ដែនដីទាំងនេះ ដើម្បីបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់អំណោយផល និងតម្លាភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុក និងធ្វើការនៅបរទេស។

ទីពីរ ពង្រឹងការអប់រំតម្រង់ទិសដល់កម្មករមុនពេលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីច្បាប់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេស/ទឹកដីដែលកម្មករនឹងត្រូវបានជួល។ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មករក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីសិក្សាឱ្យបានទៀងទាត់ជាមួយនឹងចំណេះដឹងថ្មីៗ និងព័ត៌មានច្បាប់។

ទី​៣ ពង្រឹង​ការ​ប្រែក្លាយ​ឌីជីថល និង​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេកវិជ្ជា​ព័ត៌មាន​ក្នុង​វិស័យ​ពលករ​វៀត​ណាម​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។ មានគោលបំណងអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលទាំងអស់ក្នុងវិស័យនេះតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក។ ធ្វើឯកសារអប់រំតម្រង់ទិសជាឌីជីថលដើម្បីឱ្យកម្មករអាចចូលប្រើប្រាស់បានយ៉ាងងាយស្រួល និងរក្សាទុកពួកវាពេញមួយដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុក។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនោះ រួមមានៈ ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ។ និងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយអាជីវកម្ម អង្គការ ឬបុគ្គល។

អាជីវកម្ម អង្គការ និងបុគ្គលអាចរួមបញ្ចូលអង្គភាពដូចខាងក្រោម៖ អាជីវកម្មវៀតណាមដែលផ្តល់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ អាជីវកម្មវៀតណាមដែលឈ្នះការដេញថ្លៃ ឬអនុវត្តគម្រោងនៅបរទេស; អាជីវកម្មវៀតណាមដែលបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញ; អង្គការ និងបុគ្គលវៀតណាមដែលវិនិយោគនៅបរទេស; និងអ្នកដែលធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជកបរទេស។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារពលរដ្ឋវៀតណាមនៅបរទេសនាថ្ងៃទី ២៦ មិថុនា។ (រូបថត៖ Tuan Viet)

នាពេលថ្មីៗនេះ តើក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានវិធានការអ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងធានាសុវត្ថិភាពការធ្វើចំណាកស្រុកសម្រាប់ពលករវៀតណាម ដែលទៅធ្វើការនៅបរទេស?

បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់កម្មករនិយោជិត។ ជាពិសេស យើងកំពុងពង្រឹងការផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា និងទូលំទូលាយដល់កម្មករ។

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអាជីវកម្មដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើវិបផតថលអេឡិចត្រូនិចរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស។

ព័ត៌មានដូចជា អាស័យដ្ឋានការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ គេហទំព័រ និងលេខទូរស័ព្ទ សុទ្ធតែត្រូវបានរាយបញ្ជីតាមអ៊ីនធឺណិត។ កម្មករ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេអាចរកមើលព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការងារនៅបរទេស។

លើសពីនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សហការជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធទាំងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោះស្រាយអង្គភាព និងបុគ្គលដែលសង្ស័យថាមានការក្លែងបន្លំ និងការជ្រើសរើសពលករខុសច្បាប់ទៅបម្រើការងារនៅក្រៅប្រទេស។ យើងក៏ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវព័ត៌មានអំពីការដោះស្រាយ និងការពិន័យដែលដាក់លើការបំពានលើអង្គការ និងបុគ្គល ដើម្បីបង្កើនការទប់ស្កាត់។

លើសពីនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏សម្របសម្រួលជាមួយទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវអំពីទីផ្សារការងារ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងការគាំទ្រពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ និងបង្កើតផ្នែក និងកម្មវិធីដើម្បីចែករំលែកគំរូល្អ ជោគជ័យ និងបទពិសោធន៍របស់ពលករវៀតណាមពេលធ្វើការនៅបរទេស។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពមន្ត្រី និងភ្នាក់ងារជំនាញលើការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សហការជាមួយស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម បានរៀបចំពិធីចេញដំណើរសម្រាប់បេក្ខភាពគិលានុបដ្ឋាក និងថែទាំបេក្ខភាពទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន នាថ្ងៃទី៤ ខែមិថុនា នៅទីក្រុងហាណូយ។ (ប្រភព៖ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច)

តើក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានតួនាទីអ្វីខ្លះ ក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពលករវៀតណាម ដែលធ្វើការនៅបរទេស?

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលចាត់តាំងជាភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

ដូច្នេះ ភារកិច្ចរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិត មុនពេលពួកគេចាកចេញ។ និងត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវការគាំទ្រ និងការគ្រប់គ្រងកម្មករដោយសហគ្រាសសេវាកម្ម។

នៅក្នុងប្រទេស/ដែនដីមួយចំនួនដែលមានពលករវៀតណាមច្រើននោះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការបរទេស ដើម្បីចាត់មន្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសម្រាប់ពលករវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានក្រុមប្រឹក្សាចំនួនប្រាំមួយនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េខាងត្បូង អារ៉ាប៊ីសាអូឌីត អារ៉ាប់រួម (UAE) និងម៉ាឡេស៊ី។

សម្រាប់ប្រទេស/ដែនដីដែលមិនមានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ជាមួយក្រសួងការបរទេស និងបេសកកម្មការទូត ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html