បង្កើនផលិតភាពការងារ ដើម្បីបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែង

ការកែលម្អផលិតភាពការងារ និង TFP (ឬការបង្កើនគុណភាព) គឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើន ដែលជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពមួយដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់វៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2030 ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេច 841/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 កំណត់គោលដៅគឺ៖ ការបង្កើនផលិតភាពការងារតាមរយៈការលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងបច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិត ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដែលមានតម្លៃបន្ថែម និងកម្លាំងពលកម្ម។ ជាពិសេស អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារជាមធ្យមនឹងឈានដល់ជាង 6.5% ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 2021-2030។ ការរួមចំណែកនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ទៅនឹងកំណើន GDP នឹងឈានដល់ជាង 50% ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបានបង្រួមគម្លាតទាក់ទងជាមួយបណ្តាប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ានដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដាច់ខាតនៃភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញក្នុងឆ្នាំ 2017 ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2022 ឈានដល់ 20,4 ពាន់ដុល្លារ មានតែ 11,4% នៃផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីប៉ុណ្ណោះ។ ៣៥,៤% នៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី; ៦៤,៨% នៃប្រទេសថៃ។

ផលិតភាពការងារនៅតែមានកម្រិតទាប

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ទ្រង់ទ្រាយធំ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺស្មើនឹង ១៥,៤% នៃសហរដ្ឋអាមេរិក។ 19.1% នៃប្រទេសបារាំង; 21,6% នៃចក្រភពអង់គ្លេស; 24.7% នៃកូរ៉េខាងត្បូង; 26.3% នៃប្រទេសជប៉ុន និង 59% នៃប្រទេសចិន។ ការប្រៀបធៀបផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមជាមួយប្រទេសដទៃទៀត បង្ហាញថាយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដើម្បីតាមទាន់ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងគំរូកំណើនមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ កម្រិតនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព និងគុណភាពមិនទាន់បានបំពេញតាមការរំពឹងទុកទេ ហើយភាពធន់នៃសេដ្ឋកិច្ចនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2021-2022 គឺ 4.7% ទាបជាងគោលដៅដែលបានកំណត់ 5.5%។ សមាមាត្រនៃឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃក្នុង GDP បានកើនឡើងយឺតៗ ក្នុងឆ្នាំ 2021 វាមាន 24.3 ក្នុងឆ្នាំ 2022 វាមាន 24.7% ។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Bich Lam អតីតអគ្គនាយកនៃការិយាល័យស្ថិតិទូទៅបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ផលិតភាពការងារទាបរបស់ប្រទេសរបស់យើងគឺដោយសារតែ៖ រចនាសម្ព័ន្ធការងារដោយផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចមិនសមហេតុផល។ តួនាទីឈានមុខគេនៃផលិតភាពការងារក្នុងវិស័យនេះមិនត្រូវបានលើកកំពស់ទេ។ ផលិតភាពការងារនៃវិស័យសហគ្រាសមានកម្រិតទាប; ការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជា និងបច្ចេកទេសក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅមានកម្រិតនៅឡើយ គ្រឿងម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅតែហួសសម័យ។ ធនធានមនុស្ស​នៅមាន​ចំណុចខ្វះខាត​ជាច្រើន​មិន​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​នៃ​ការលើក​កម្ពស់​ផលិតភាព​ការងារ ជំរុញ​ការអភិវឌ្ឍន៍​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម។ នៅមានកន្លែងច្រើនដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ ។ ស្ថិតិបង្ហាញថា ទោះបីជាឆ្នាំ 2022 សម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនខ្ពស់ 8.02% ក៏ដោយ ក៏ផលិតភាពការងារនៃសេដ្ឋកិច្ចកើនឡើងត្រឹមតែ 4.7% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2021-2022 ផលិតភាពការងារកើនឡើង 4.65% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលមានកម្រិតទាបណាស់បើធៀបទៅនឹងគោលដៅ 6.5% ក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 2021-2025 និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេល 10 ឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2021-2030។ នោះគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃផែនការឆ្នាំ 2021-2025 ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ 2023-2025 ផលិតភាពការងារត្រូវកើនឡើងប្រហែល 7.8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ លោក Nguyen Bich Lam បានវាយតម្លៃថា "ដូច្នេះ ទោះបីជាមានការកែលម្អក៏ដោយ ផលិតភាពការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បានកើនឡើងយឺតៗ ហើយមិនមានការទម្លាយដែលរំពឹងទុក។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម។ ដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ លោក Lam បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការលើកកំពស់ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមជាបន្ទាន់។ វាយតំលៃ បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពយុទ្ធសាស្ត្រនេះតាមកាលកំណត់ ស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ព្យាករណ៍យ៉ាងសកម្មនូវព្រឹត្តិការណ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ កំណត់ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមកលើសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសរបស់យើង។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្រៅពីរដ្ឋាភិបាលត្រូវកំណត់កត្តាខាងក្រៅដែលបង្កើតការច្នៃប្រឌិត ដោយហេតុនេះស្នើដំណោះស្រាយយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាស ជំនះបញ្ហាប្រឈម ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច លើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និងជំរុញកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ ដោយពិចារណាថា ការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និង TFP (ឬបង្កើនគុណភាព) គឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើន អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច Can Van Luc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នេះជាកម្លាំងជំរុញ និងជាដំណោះស្រាយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។ ជាក់ស្តែង TFP របស់វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2022 នឹងរួមចំណែកត្រឹមតែ 43.8% ដល់កំណើន GDP ដែលទាបជាងមធ្យមភាគ 45.7% ក្នុងរយៈពេល 2016-2020។ យោងតាមលោក Can Van Luc វាច្បាស់ណាស់ថា វៀតណាមនៅតែមានកន្លែងច្រើនក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និង TFP ពីព្រោះលទ្ធផលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះនៅឆ្ងាយពីគោលដៅនៅឡើយ។ ក្រុមស្រាវជ្រាវវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ BIDV បានព្យាករណ៍ថា ជាមួយនឹងសន្ទុះនេះ និងការលើកកម្ពស់ដ៏ល្អនៃកត្តាជំរុញកំណើន ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងពី 4.5-5% ក្នុងរយៈពេល 2021-2025 (គោលដៅគឺ 6.5%) និងកើនឡើង 6-6.5% ក្នុងរយៈពេល 2026-2030 (គោលដៅគឺ 8-7%)។ ការរួមចំណែករបស់ TFP ដល់កំណើន GDP ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងឈានដល់ប្រហែល 40-45% ក្នុងរយៈពេល 2021-2025 និង 50-55% ក្នុងរយៈពេល 2026-2030។

ហ្លួងបាង

ប្រភព