បង្កើតកន្លែង "សាងសង់សំបុក" សម្រាប់ការងារស្រទាប់

ផ្នែកទី 1៖ សុន្ទរកថាណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam និងបញ្ហាបន្ទាន់នៃការសម្រួលឧបករណ៍

ទិសដៅរបស់ អគ្គលេខាធិកា To Lam លើការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃតម្រូវការបង្កើតការងារ រួមចំណែកក្នុងការស្រូបយកចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋបន្ទាប់ពីការសម្រួល។

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទរបស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការអនុវត្តការងារក្នុងឆ្នាំ 2025 នៅដើមឆ្នាំនេះ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានលើកឡើងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបី និងទិសដៅ។ នៅក្នុងបញ្ហាទីប្រាំបី អគ្គលេខាធិការបានលើកឡើងនូវសំណួរជាបន្តបន្ទាប់អំពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារឡើងវិញ និងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យថ្មីរបស់ប្រទេសជាតិ។

"យើងបាននិយាយច្រើនអំពីការរៀបចំ "សំបុក" សម្រាប់ "សត្វឥន្ទ្រី" នេះជាការពិតណាស់, មានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយើងកម្រនិយាយអំពីផែនការរៀបចំ "ព្រៃឈើ" និង "វាល" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" ដើម្បីប្រមូលផ្កាដើម្បីធ្វើទឹកឃ្មុំ?

ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ? ក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ កម្មករប្រហែល 100.000 នាក់នឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ហើយយុវជន 100.000 នាក់នឹងត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា។ ដូច្នេះ តើរដ្ឋាភិបាលមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីឲ្យវិស័យមិនមែនរដ្ឋអាចស្រូបយកបានខ្លះ? តើមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងទីផ្សារការងារ?” អគ្គលេខាធិការ To Lam បានស្នើ។

អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែមានរចនាសម្ព័ន្ធការងារ»។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Hoang Van Cuong សមាជិកគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភាបានអត្ថាធិប្បាយថា សំណើរបស់អគ្គលេខាធិកាដើម្បី "រៀបចំព្រៃ" និង "វាលស្រែ" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" ដើម្បីប្រមូលផ្កាសម្រាប់ទឹកឃ្មុំគឺមុតស្រួចនិងជាក់ស្តែង។

យោងតាមលោក Hoang Van Cuong ការពង្រីកផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ការបង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគ និងស្ថាប័នល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិនិយោគគឺចាំបាច់ណាស់។ សេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែធ្វើពិពិធកម្មវិស័យរបស់ខ្លួន បើកវិស័យថ្មីជាច្រើនជាមួយនឹងខ្សែសង្វាក់តម្លៃខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីនៃការស្រាវជ្រាវ និងការបង្កើតថ្មី ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការពិភពលោក។

ប្រតិភូ Hoang Van Cuong បាននិយាយថា "ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងឧស្សាហកម្ម semiconductor ប្រទេសណាដែលចូលក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនេះយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងចាប់យកឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យថ្មីៗ។ ឧស្សាហកម្មទាំងនេះសុទ្ធតែត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ហើយនេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ"។

ក្រៅពីការលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសេដ្ឋកិច្ចថ្មី និងវិស័យដែលមានតម្លៃខ្ពស់ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែមានដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការបន្តវិស័យដែលមានស្រាប់។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ចម្រុះបែបនេះ សេដ្ឋកិច្ចនឹងមានធនធានបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដូចដែលបានលើកឡើងដោយសំណួររបស់អគ្គលេខាធិការ៖ "រៀបចំ "ព្រៃឈើ" និង "វាលស្រែ" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" ដើម្បីប្រមូលផ្កាសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Hoang Van Cuong បាននិយាយថា “ប្រសិនបើយើងធ្វើបានល្អក្នុងបញ្ហាខាងលើ ការទាក់ទាញកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតតម្លៃថ្មីនឹងបង្កើតឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃផលិតភាពការងារ”។

ក្នុងរយៈពេលវែង ជាមួយនឹង "ឃ្មុំ" កាន់តែច្រើន ទីផ្សារការងារនឹងពង្រីក បង្កើតការងារថ្មីបន្ថែមទៀត ដើម្បីស្រូបយកកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែបនៃប្រទេសដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រជាជនមាសដូចវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះ។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ មុខតំណែងការងារថ្មីទាំងនេះនឹងរួមចំណែកក្នុងការស្រូបយក "កម្មករប្រហែល 100.000 នាក់ចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ និងយុវជន 100.000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា និងត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ" ដោះស្រាយសំណួរ "តើវិស័យមិនមែនរដ្ឋអាចយកផ្នែកណាខ្លះក្នុងផ្នែកទាំងនោះបាន?" លើកឡើងដោយអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ។

«តើគោលនយោបាយអ្វីដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ ទីផ្សារការងារ?» គឺជាសំណួរបើកចំហ ទោះបីខ្លី ប៉ុន្តែដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ធំ ដែលបង្ហាញពីបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

អ្នកជំនាញវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមិទ្ធផលនៃវិស័យការងារនាពេលថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារនៅតែមាន "ឧបសគ្គ" ជាច្រើនដូចជា គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ផលិតភាពការងារទាប និងគុណភាពមិនពេញចិត្ត...

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong កត្តាបីដែលបង្កើតទីផ្សារគឺការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម តម្រូវការអាជីវកម្មសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងប្រាក់ឈ្នួល (តម្លៃពលកម្ម)។ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យផលិតកម្មនឹងកំណត់តម្រូវការការងាររបស់សេដ្ឋកិច្ច។

លោកបានលើកឧទាហរណ៍មួយថា៖ «ក្នុងវិស័យផលិតកម្មកសិកម្ម កម្មករជាកសិករ។ ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម កម្មករនឹងផ្លាស់ទៅកាន់វិស័យនោះ»។

ក្រឡេកមកមើលរចនាសម្ព័ន្ធការងារក្នុងប្រទេសយើងបច្ចុប្បន្ន គាត់បានរកឃើញថា ៦០% នៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដែលមិនទាមទារស្តង់ដារ គុណវុឌ្ឍិការងារ ឬទំហំដែលអាចបត់បែនបាននៃការប្រើប្រាស់... នេះនាំឱ្យយើងមិនមានវិស័យផលិតកម្មកំណត់ដើម្បីកំណត់ធនធានការងារ។

ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិត ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសសរស្តម្ភនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក៏ "មិនមានសុខភាពល្អ" ដែរ។ យោងតាមគាត់ វិស័យនេះភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំ និងដំណើរការ មិនមែនផលិតផលិតផលដែលមានតម្លៃខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ វិស័យនេះមិនតម្រូវឱ្យមានកម្មករជំនាញខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែជាចម្បងនៅកម្រិតកម្មករជំនាញ។

លោក Cuong បានមានប្រសាសន៍ថា "នៅក្នុងខ្សែកោងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការកែច្នៃ និងការផ្គុំនាំមកនូវតម្លៃទាបបំផុត។ ជំនាញការងារទាបនាំទៅរកផលិតភាពទាប និងតម្លៃដែលពួកគេបង្កើត។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែដែលពួកគេទទួលបានក៏មិនខ្ពស់ដែរ"។

សាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong បានរំលឹកឡើងវិញនូវគោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីបន្តឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់ អភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មថ្មី និងរៀបចំ "ព្រៃឈើ" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" ...

នៅពេលដែលមានការគាំទ្រ និងតម្រង់ទិស ជំនួសឱ្យការដំណើរការ អាជីវកម្មប្តូរទៅការរចនាផលិតផល និងគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ជំនួសឱ្យការនាំចូលគ្រឿងបន្លាស់សម្រាប់ដំឡើង អាជីវកម្មស្រាវជ្រាវ និងផលិតសមាសធាតុថ្មី បង្កើនតម្លៃផលិតផល...

លោក Cuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការចូលទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃខ្ពស់គឺជាជំហានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើតការងារថ្មី និងទាក់ទាញកម្មករ។ តម្រូវការការងារខ្ពស់ក៏ទាមទារឱ្យកម្មករធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ" ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong នៅពេលដែលការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិដូចខាងលើ វានាំទៅដល់ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានការងារ។ ពីទីនោះ ការបង្កើនផលិតភាព ប្រាក់ឈ្នួល ការកើនឡើង ភាពរាំងស្ទះទីផ្សារត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពកើតឡើង ហើយធនធានមនុស្សនឹងជួយសេដ្ឋកិច្ចឱ្យ "ធ្លាក់ចុះ"។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរ និងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផ្លាស់ប្តូរ ទីផ្សារក៏ត្រូវរៀបចំធនធានមនុស្សឱ្យសមស្របផងដែរ ដូចអគ្គលេខាធិការ To Lam បានរំលឹកថា៖ "ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវមានរចនាសម្ព័ន្ធការងារ"។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong បានវាយតម្លៃថា កម្មករប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់ដែលហៀបនឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អ។ ក្រៅពីក្រុមអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ អ្នកដែលជ្រើសរើសបន្តចូលទីផ្សារការងារ គឺជាក្រុមកម្មករដែលមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹង...

លោក Cuong ជឿជាក់ថាផ្នែកមួយនឹងជាវិធានការសម្របខ្លួននៅពេលចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ និងរួមចំណែកក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារ គាំទ្រការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។

រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវផ្លាស់ប្តូរដើម្បីពង្រីកទីផ្សារដើម្បីស្រូបយកក្រុមការងារខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមការងារខាងលើក៏ជាធនធានមនុស្សត្រៀមសម្រាប់តម្រូវការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

លោក Le Quang Trung អតីតនាយករងទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអះអាងថា ការបង្កើតការងារគឺជាសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏សំខាន់បំផុត។

ការធ្វើបានល្អគោលដៅនេះនឹងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងរួមចំណែកទាក់ទាញវិនិយោគិន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រីកទីផ្សារ និងបង្កើតការងារ គឺជាការងារសំខាន់របស់សេដ្ឋកិច្ច។

ដូច្នេះហើយ លោកពេញចិត្តនឹងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ដោយកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗរបស់អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ។

លោក Le Quang Trung បានស្នើថា មូលដ្ឋានត្រូវតែមានគោលនយោបាយជំរុញការបង្កើតការងារថ្មី។ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយដើមទុន និងដីធ្លី លោកបានស្នើបន្ថែមគោលដៅបង្កើតការងារនៅពេលអនុម័តគម្រោងថ្មីៗ។

អតីតនាយករងទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានការងារបានស្នើថា "យើងគួរតែកំណត់ និងចាត់ទុកនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុម័ត និងការអនុវត្តគម្រោងទាំងថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងថ្នាក់កណ្តាល"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីឱ្យទីផ្សារដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការងារជាច្រើន និងកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានបទប្បញ្ញត្តិសមហេតុផលដើម្បីធ្វើសមតុល្យការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការផងដែរ។

ក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយនេះ ទីផ្សារការងារមានភាពផ្ទុយគ្នាជាច្រើនដូចជា៖ «គ្រូលើសខ្វះកម្មករ»; នៅទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ មានកម្មករដែលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យច្រើនហួសប្រមាណ ប៉ុន្តែខ្វះកម្មករគ្មានជំនាញ។ ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្មករជំនាញខ្ពស់មិនមានទេ ប៉ុន្តែឧស្សាហកម្មដែលមានច្រើនមិនត្រូវការដោយអាជីវកម្ម...

ដូច្នេះសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ?" អគ្គលេខាធិកា តូ ឡាំ សួរថា ជិតស្និទ្ធនឹងការពិត។

ដោយសារតែនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវបានបំពេញ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើតាមតម្រូវការទីផ្សារយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដោយលុបបំបាត់អតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ...

យោងតាមលោក Le Quang Trung បញ្ហាដែលបានលើកឡើងខាងលើដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam គឺជាតម្រូវការជាមុនដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។

លោក Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់ និងជាក់ស្តែងក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ប្រទេសដែលបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព គឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការទាក់ទាញការវិនិយោគ"។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga ក៏បានយល់ស្របនឹងការរំលឹកខាងលើរបស់អគ្គលេខាបក្ស To Lam។

ប្រតិភូរុស្ស៊ីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ទាំងនេះគឺជាទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ដែលជាការបន្ទាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល និងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ។ ពីព្រោះការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ និងការបង្កើតការងារថ្មី គឺជាគន្លឹះក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ប្រសិនបើគុណភាពនៃធនធានមនុស្សមិនត្រូវបានកែលម្អ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំនឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបានដូចការរំពឹងទុក"។