បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងការរៀបចំអង្គការ

Kinhtedothi - នាថ្ងៃទី ៦ ខែកុម្ភៈ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ លោក Le Hong Son បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ ៣៥០/UBND-SNV ស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវគោលនយោបាយ និងរបប បង្កើតការឯកភាពគ្នា ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង រៀបចំ ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ អនុក្រឹត្យលេខ ២៧/គ.ស. 01/2025/TT-BNV ជូនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ការងារឃោសនាត្រូវតែអនុវត្តជាប្រចាំ ស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយ ហើយវិភាគចំណុចថ្មី និងលេចធ្លោនៃគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលនយោបាយ និងរបបមុនៗ ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ករណីនីមួយៗ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបំពេញការងារ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាឱ្យបានល្អសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ជាពិសេសអ្នកទទួលឥទ្ធិពល និងឥទ្ធិពលនៃការរៀបចំអង្គភាព លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (បើមាន) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈមិនលំអៀង និងប្រកបដោយគោលបំណង ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃគុណភាព សមត្ថភាព លទ្ធផលការងារ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ រួចដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុម័តបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ឲ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ដើម្បីធានាបាននូវការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារ និងករណីលាលែងពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដាក់ពាក្យស្នើសុំគោលនយោបាយ និងរបបដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 7, 8, 9 និង 10 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ធ្វើការប៉ាន់ស្មានតម្លៃនៃការអនុវត្ត។ ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។

រៀបចំផែនការបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រង ទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពរៀបចំទទួលភ្ញៀវ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល និងរៀបចំលំនៅឋានសាធារណៈតាមលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។

បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តការងារ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកម្រិត និងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១៣ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងឆាប់រហ័សនូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិក្រុង ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់យោបល់លើភ្នាក់ងារណែនាំ និងអង្គភាពនានារបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លើក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប.

ស្រាវជ្រាវ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

សម្របសម្រួល និងណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត នៅពេលរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

សំយោគ និងវាយតម្លៃបញ្ជីមុខវិជ្ជា និងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬចាកចេញពីការងារ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចេញកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងឯកសារនានាក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យស្របតាមស្តង់ដារ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារថ្មី បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ ធានាឱ្យសាធារណៈជន តម្លាភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុសិក្សា និងណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការកំណត់ប្រភពមូលនិធិ និងធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណ គ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងទូទាត់ថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។

ណែនាំអំពីការបែងចែកថវិកា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ហើយរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ជីមុខវិជ្ជា និងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬចាកចេញពីការងារ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្របសម្រួលការស្រាវជ្រាវ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្នើឱ្យមន្ទីរ សាខា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ត្រូវអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងឱ្យបានហ្មត់ចត់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html