បញ្ហាប្រឈមការងារក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

គុណភាព និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវការកែលម្អ។ រូបថត៖ LH

វិស័យការងារ និងការងារ គឺជាសមាសធាតុមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពី «សុខភាព» នៃ សេដ្ឋកិច្ច ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិខេត្ត កម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តបានរក្សាបាននូវសន្ទុះកំណើនរបស់ខ្លួនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទាំងទំហំ និងគុណភាព។ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មក៏បានប្រសើរឡើងផងដែរ តាមរយៈប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

នៅចុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តនេះមានកម្លាំងពលកម្មចំនួន ៣៤៦,៧៥១នាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ មានមនុស្ស ១០៧,២៧៨នាក់ រស់នៅតំបន់ទីក្រុង ស្មើនឹង ៣០.៩៤% ខណៈមនុស្ស ២៣៣,៤៧២នាក់ រស់នៅតំបន់ជនបទ ស្មើនឹង ៦៩.០៦% នៃកម្លាំងពលកម្ម។ សមាមាត្របុរសចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺ ៥១.៨២% (១៧៩,៦៦៩នាក់)។ សមាមាត្រនេះសម្រាប់ស្ត្រីគឺ ៤៨.១៨% (១៦៧,០៨១នាក់)។

កម្មករដែលមានការងារធ្វើមានចំនួន 99.48% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងខេត្ត (ស្មើនឹង 344,950 នាក់)។ ក្នុងចំណោមនេះ ភាគច្រើនមានការងារធ្វើនៅតំបន់ជនបទ ដែលមានមនុស្ស 238,848 នាក់ (69.24%) ដោយសារតែប្រជាជនភាគច្រើន នៃខេត្ត Kon Tum រស់នៅក្នុងតំបន់ជនបទ។

អត្រានៃអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ និងភាពអត់ការងារធ្វើនៅតែបន្តធ្លាក់ចុះ ដែលនៅតែទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងខេត្តដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងទូទាំងប្រទេសជាទូទៅ។ ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើប៉ាន់ស្មាននៅចុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 មានចំនួន 1,801 នាក់ ដែលតំណាងឱ្យអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើ 0.52% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងខេត្ត ដែលជាការថយចុះ 0.12% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ការកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើឱ្យទាបជាងមធ្យមភាគជាតិបច្ចុប្បន្ន (2.2%) បង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ព្រមទាំងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយការងារ និងការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអភិវឌ្ឍស្ថិរភាពជាបន្តបន្ទាប់នៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងខេត្ត ដោយបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ និងកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ។

សកម្មភាពតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងការត្រួតពិនិត្យការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារនៅក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចុះទៅតាមស្រុក និងក្រុងនីមួយៗ។ ធនធានត្រូវបានកៀរគរ និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។

ជាពិសេស យើងកំពុងឃើញការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារបច្ចុប្បន្ន ពីការងារដែលមានផលិតភាពទាបទៅជាការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។ សូម្បីតែអ្នកដែលស្វែងរកការងារដែលគ្មានជំនាញ ឬការងារនៅក្រៅប្រទេសឥឡូវនេះក៏មានបទពិសោធន៍ និងជំនាញក្នុងវិស័យដែលពួកគេបានជ្រើសរើសផងដែរ។

បើទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះក៏ដោយ ការងារភាគច្រើននៅក្នុងខេត្តនេះនៅតែស្ថិតក្នុងផលិតកម្មខ្នាតតូច គុណភាពទាប ជាមួយនឹងការគ្របដណ្តប់មានកម្រិត។

លក្ខណៈ​ចម្បង​នៃ​ការងារ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​កម្លាំង​ពលកម្ម​គ្មាន​ជំនាញ​គឺ​ផលិតភាព​ទាប ប្រាក់ឈ្នួល​ទាប កង្វះ​អត្ថប្រយោជន៍​សុខុមាលភាព​សង្គម និង​ស្ទើរតែ​គ្មាន​សន្តិសុខ​ការងារ​។

កម្រិតជំនាញទាបរបស់កម្លាំងពលកម្មអាចរារាំងការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃដែលរកប្រាក់ចំណេញបានច្រើន ឬចូលទៅក្នុងការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ទាំងនោះ។

ជាការពិតណាស់ មិនអាចនិយាយបានថាកម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តនេះមានកម្រិតទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិអប់រំនោះទេ។ យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានស្ថាប័ន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈចំនួន ១១ រួមមានមហាវិទ្យាល័យចំនួន ១ មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្តចំនួន ៨ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ២។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់បានកើនឡើងបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះ និងមានល្បឿនយឺតជាងការងារដែលត្រូវការជំនាញមធ្យម។ ចំនួនការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែមានកម្រិត ឬសក្តានុពលធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាពិសេស បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់វិស័យការងារ និងការងារ គឺថាបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដូចជាមនុស្សយន្ត បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) វេទិកាឌីជីថល ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាទូទៅ បានក្លាយជានិន្នាការជៀសមិនរួច ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតភាពការងារ។ នេះវិញប៉ះពាល់ដល់ការងារដោយការជំនួស ឬបណ្តេញកម្មករដែលមានជំនាញទាប។

បញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ គឺការលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ក៏ដូចជាកម្រិតជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់។

យើងមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តដំណើរការនេះ។ ទាំងនេះរួមមានកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដ៏រឹងមាំ និងប្រកបដោយចីរភាពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលកើតចេញពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

លើសពីនេះ បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បង្ហាញពីទាំងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាស។ ផលិតភាពការងារកើនឡើង ដោយសារបច្ចេកវិទ្យា និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម មិនត្រឹមតែជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយសម្រួលដល់ការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម បង្កើតការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករជំនាញ ឬលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតក្នុងចំណោមកម្មករដោយដៃ។

វេទិកាឌីជីថលក៏លើកទឹកចិត្តដល់ការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្មផងដែរ ដោយបង្ខំឱ្យផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មជនបទ ដែលពីមុនធ្លាប់ធ្វើការងារសាមញ្ញៗ ផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារដែលទើបនឹងលេចចេញថ្មីៗ ដែលបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលត្រូវបានអនុវត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញ និងជំនាញត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃយុគសម័យឌីជីថល ដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព គឺត្រូវការជាចាំបាច់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ យន្តការរួមបញ្ចូលគ្នា ការកែច្នៃ និងការតភ្ជាប់ផលិតកម្មតាមបណ្តោយខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។

ការទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចដែលមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការងារ។ រូបថត៖ LH

កម្មករត្រូវបំពាក់ដោយជំនាញទន់ស៊ីជម្រៅ ជំនាញឌីជីថល និងជំនាញបច្ចេកទេស ដើម្បីគាំទ្រដល់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ហើយពួកគេត្រូវសម្របសម្រួលក្នុងការចល័តភាពរបស់ពួកគេរវាងវិស័យ ឧស្សាហកម្ម និងទីតាំងភូមិសាស្ត្រ។

ជាចុងក្រោយ តម្រូវការការងារកាន់តែទាមទារចំណេះដឹងបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញឌីជីថល។ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលភាគច្រើននឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាជៀសមិនរួច។ តាមរយៈការស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា កម្មករនឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងបរិយាកាសការងារនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html