ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41/2024/QH15 (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំងការកែសម្រួលការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធនប្រចាំខែ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (ផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025) អត្រាប្រាក់សោធនអប្បបរមាគឺ 45% ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 15 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កាត់បន្ថយតម្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនសម្រាប់ទាំងបុរសនិងស្ត្រី វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។

ជាពិសេស ការគណនាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មី យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី ៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលសម្រាប់កម្មករជាបុរសដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ: ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកការទូទាត់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗនឹងត្រូវគណនាដោយ 1% ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករជាបុរសជាច្រើនដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លីជាង ដើម្បីនៅតែមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការកែសម្រួលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ជាពិសេសកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ នាំមកនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមិនបានចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់។ ជំនួសឱ្យការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំដោយសារតែការមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការរួមចំណែកដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែនោះ កម្មករឥឡូវនេះមានឱកាសប្រមូលប្រាក់វិភាគទានចំនួន 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានាជីវិតរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមានបំណងពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក។ និយោជិតត្រូវយល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ដើម្បីមានផែនការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមសមស្រប ដោយធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/