កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីនឹងគឺខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសារាចរលេខ 12/2025/TT-BNV ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច រួមទាំងពេលវេលានៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ បានចែងថា និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករស្រីគឺស្មើនឹង ៤៥% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែម ២% ទៀតសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកបន្ថែម រហូតដល់អតិបរមា ៧៥%។

ចំពោះកម្មករប្រុស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែគឺស្មើនឹង ៤៥% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែម ២% ទៀតសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកបន្ថែម រហូតដល់អតិបរមា ៧៥%។

ចំពោះកម្មករប្រុសដែលមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពី ១៥ ទៅតិចជាង ២០ ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែគឺស្មើនឹង ៤០% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំដំបូងនៃប្រាក់វិភាគទាន ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែម ១% ទៀតសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃប្រាក់វិភាគទាន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសារាចរលេខ 12/2025/TT-BNV ដែលកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ (រូបភាពបង្ហាញ)

ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 69 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ព័ត៌មានលម្អិតមានដូចខាងក្រោម៖

- ពេលវេលានៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ និងបំពេញតាមតម្រូវការវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងបំពេញតាមតម្រូវការវិភាគទាន ពេលវេលានៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ ឬពួកគេឈប់ធ្វើការ។

ក្នុងករណីនិយោជិតទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែសមត្ថភាពការងារថយចុះ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាយុ កាលបរិច្ឆេទទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលកំណត់ពីពិការភាព។ ប្រសិនបើពិការភាពត្រូវបានកំណត់មុនខែដែលនិយោជិតឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់ កាលបរិច្ឆេទទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលនិយោជិតឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់។

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទ និងខែកំណើតពិតប្រាកដមិនត្រូវបានគេដឹង (មានតែឆ្នាំ ឬខែ និងឆ្នាំកំណើតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា) រយៈពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលនិយោជិតឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ ការកំណត់អាយុរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 មាត្រា 12 នៃក្រឹត្យលេខ 158/2025/ND-CP។

ពេលវេលាដំបូងបំផុតសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ គឺគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលជាធរមាន។

- ពេលវេលានៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៧ មាត្រា ៣៣ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាពីខែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខែដែលចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញសម្រាប់ខែដែលនៅសល់នៃការចូលរួមវិភាគទានត្រូវបានបង់។

- ចំពោះករណីដែលឯកសារដើមដែលបញ្ជាក់ពីការងារនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 លែងមានទៀតហើយ កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារទូទាត់របស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ kinhtedothi

មើលតំណភ្ជាប់ដើម

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html