អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋាន

បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ នារសៀលថ្ងៃទី២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សា និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមឆ្នាំ២០២៥; ផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2026; លទ្ធផល​នៃ​ការអនុវត្ត​សេចក្តីសម្រេច​របស់​រដ្ឋសភា​ស្តីពី​ផែនការ​៥​ឆ្នាំ​២០២១-២០២៥...

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិដើម្បីពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែល សមាជិករដ្ឋសភា លើកឡើងនារសៀលថ្ងៃទី ២៩ តុលា រូបថត៖ QUANG PHUC

ទាំងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តមានបញ្ហា។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong ( Quang Tri ) បានចែករំលែកទស្សនៈជាមួយគណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan (Vinh Long) អំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា “ទាល់តែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ លុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើអាហារ សម្លៀកបំពាក់ និងថវិកា ទើបពួកគេអាចចូលរួមវិភាគទានបាន”។

ប្រតិភូ Ha Sy Dong (Quang Tri)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

លោក ហា ស៊ីដុង ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា «មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរដំឡើងចាប់ពីដើមឆ្នាំក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ តាមគំនិតខ្ញុំ ក្នុងសម័យប្រជុំនេះ រដ្ឋាភិបាល គួរមានរបាយការណ៍ភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីឃុំ តើមានអតិរេក ឬខ្វះខាត គោលនយោបាយ និងយន្តការអ្វីមិនសមរម្យ និងការសម្រេចចិត្តអ្វីខ្លះ ដែលរដ្ឋសភាត្រូវដោះស្រាយជាបន្ទាន់»។

ដោយសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជារបបព្យាបាលសម្រាប់ក្រុមនេះ អនុប្រធាន Nguyen Thi Yen (HCMC) បានស្នើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងការរៀបចំបរិក្ខារ និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយចាត់ទុកថានេះជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រង និងធានាអាយុជីវិតរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូបានផ្តល់មតិយោបល់ថា “ការប្រព្រឹត្តិល្អធានាបាននូវអាយុជីវិតសមរម្យ និងជួយមន្ត្រីរាជការផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ។ នេះក៏ជួយទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន ព្រមទាំងធានាឱ្យមន្ត្រីរាជការទាំងអស់អនុវត្តនូវការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយអស់ពីចិត្ត” ដោយស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបង្កើតក្របខ័ណ្ឌការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យអស់ពីចិត្ត និងអស់ពីចិត្ត។

ប្រតិភូក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ គួរតែរួមបញ្ចូលចំនួនសម្រាប់នាយកដ្ឋាន វិស័យ និងមូលដ្ឋានជាក់លាក់ ជំនួសឲ្យស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដែល "ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ និងកម្រិតនីមួយៗមានតារាងប្រាក់ខែរៀងៗខ្លួន" និង "ផ្នែកឯកទេសនីមួយៗមានគោលនយោបាយរៀងៗខ្លួន"។ បើតាមប្រតិភូ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងមានតម្លាភាព ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋបានដឹង។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen (HCMC)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen (HCMC) ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីតួនាទីសំខាន់របស់សារព័ត៌មាន និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាព និងលើកកំពស់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកសារព័ត៌មាន។

គណៈប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញថា ច្បាប់សារព័ត៌មានត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងសម័យប្រជុំនេះ ប៉ុន្តែវានៅតែជាច្បាប់ក្របខ័ណ្ឌ។ លោកបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតគ្រប់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ផ្ដោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងផ្សព្វផ្សាយក្រុមអ្នកសារព័ត៌មាន ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

នៅចុងឆ្នាំ 2025 ជាមូលដ្ឋានបញ្ចប់ប្រព័ន្ធស្ថាប័ននៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់តំណាងរាស្រ្ត ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា ការរៀបចំឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតគឺជា “បដិវត្តន៍” ដែលជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងទស្សនវិជ្ជានៃការរៀបចំអំណាច ស្ថាប័ន អភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋាន និងការគិតរបស់អង្គការ។

ដោយទទួលស្គាល់ការឆ្លុះបញ្ចាំងជាក់ស្តែងជាច្រើនពីតំណាងរាស្រ្តលើការពិតដែលថា មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់នៅជាច្រើនកន្លែងគឺ "ហួសហេតុ និងខ្វះខាត" ហើយក្នុងករណីជាច្រើនមិនសមស្របនឹងជំនាញរបស់ខ្លួន ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលខិតខំធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មប្រព័ន្ធស្ថាប័នតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅចុងឆ្នាំ 2025 ។ ការកែលម្អបញ្ហាជាមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងស្តង់ដារអង្គភាពរដ្ឋបាល។

យោងតាមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra៖ នេះទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ព្រោះឯកសារជាច្រើនត្រូវរង់ចាំការវាយតម្លៃជាក់ស្តែង សិក្សាពីបទពិសោធន៍ រួចកសាងប្រព័ន្ធច្បាប់សមស្រប។ ដោយផ្អែកលើការសំយោគពី 34 រាជធានី-ខេត្ត ចំនួនមធ្យមនៃមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំមាន 41.3% ហើយមានតែ 5.38% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra។ រូបថត៖ QUANG PHUC

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលបានដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃ បំពេញក្របខ័ណ្ឌការងារ ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ បំពេញលក្ខខណ្ឌ និងមូលដ្ឋានច្បាប់ក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកដល់ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣០ (បច្ចុប្បន្នការចាត់តាំងបុគ្គលិកគ្រាន់តែជាការណែនាំបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ)។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នឹង​បង្កើត​គម្រោង​បណ្ដុះបណ្ដាល និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​ក្រុម​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ​រហូត​ដល់​ឆ្នាំ​២០៣០ ដើម្បី​ត្រៀម​ខ្លួន​យ៉ាង​សកម្ម​សម្រាប់​ផែនការ​បុគ្គលិក​នេះ។

លើសពីនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសកម្ម និងការសម្រេចចិត្តរបស់មូលដ្ឋានក្នុងការធានានូវប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី មានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋានអាចជ្រើសរើស ឬផ្ទេរមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់ខេត្ត ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ ដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាលដីធ្លី បរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សំណង់ យុត្តិធម៌ ជាដើម។

មូលដ្ឋានក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានព្រមានថា ប្រសិនបើមូលដ្ឋាននៅតែអសកម្ម វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អំពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានចាត់ទុកថា៖ ដោយយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយលើបញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិមនឹងធ្វើជាអធិបតីក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW (ស្តីពីការបន្តកសាង និងធ្វើឲ្យគ្រប់លក្ខណ៍រដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមក្នុងសម័យកាលថ្មី) ក្នុងវគ្គទី ២ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ពីទីនោះ ផែនការជាក់លាក់មួយនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងជំហានសមស្រប។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់ទូទៅនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរដ្ឋ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច មាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដូច្នេះវាមិនអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាមូលដ្ឋាន ហ្មត់ចត់ និងប្រុងប្រយ័ត្នជាជំហានៗ”។

អាញ់ធូ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html