ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំរបស់ជនជាតិអាមេរិកធ្លាក់ចុះជាង 20%

កម្មករអាមេរិកអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំតិចជាងនៅឆ្នាំ 2023 ដោយសារ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសនេះនៅតែមានការប្រែប្រួល។

ទិន្នន័យថ្មីដែលចេញផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ Gusto (USA) បង្ហាញថាក្នុងខែធ្នូ ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំជាមធ្យមនៅក្រុមហ៊ុនអាមេរិកគឺប្រហែល 2,145 ដុល្លារ - ធ្លាក់ចុះ 21% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2019 - ពេលវេលាមុនពេលជំងឺរាតត្បាត តួលេខនេះគឺទាបជាង 40% ។

របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា "ខណៈពេលដែលទីផ្សារនៅតែមានស្ថេរភាព សកម្មភាពជួល និងកំណើនការងារបានធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2023"។

ប្រាក់រង្វាន់បានធ្លាក់ចុះកាលពីឆ្នាំមុននៅទូទាំងវិស័យភាគច្រើន។ ការធ្លាក់ចុះខ្លាំងបំផុតគឺក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូន និង ទេសចរណ៍ ធ្លាក់ចុះ ៣៦%។ ហេតុផលអាចជាតម្រូវការសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងនេះធ្លាក់ចុះ។ ការធ្លាក់ចុះប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងការលក់រាយ ភោជនីយដ្ឋាន និងការថែទាំសុខភាពក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះពីរខ្ទង់។

ផ្ទុយទៅវិញ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលនៅតែចំណាយប្រាក់ល្អបំផុត ទោះបីជាមានរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារកាលពីដើមឆ្នាំនេះក៏ដោយ។ ប្រាក់រង្វាន់ឧស្សាហកម្មបានធ្លាក់ចុះត្រឹមតែ 3.8% ប៉ុណ្ណោះ។ នេះបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន "អាចមានសុទិដ្ឋិនិយមបន្ថែមទៀតអំពីទស្សនវិស័យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំ 2024"។

ប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំបំផុតគឺនៅក្នុងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមានតម្លៃជាមធ្យម $13,255 នេះបើយោងតាមលោក Gusto ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះនៅតែធ្លាក់ចុះប្រហែល 12% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 និង 2021 ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានការថយចុះ។ យោងតាមទិន្នន័យពី St. Louis Fed បានឱ្យដឹងថា អាជីវកម្មមិនត្រូវបានគេជួលខ្លាំងដូចកាលពីឆ្នាំមុននោះទេ។ លោក Louis ។ ការកើនឡើងអតិផរណា និងការបាត់បង់ការងារជាកំណត់ត្រាបានបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដ៏សប្បុរសក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយធ្វើឱ្យពួកគេនៅសល់ថវិកាតិចតួច។

លើសពីនេះ ចំនួនមនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងខែវិច្ឆិកា បានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020។ នៅពេលដែលកម្មករមិនមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត អាជីវកម្មក៏មានការលើកទឹកចិត្តតិចជាងមុនដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេដោយសប្បុរសផងដែរ។

របាយការណ៍បាននិយាយថា "កម្មករជាច្រើនអាចនឹងមានការខកចិត្តជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនេះ ដោយសារចំនួននេះភាគច្រើនទាបជាងឆ្នាំមុន"។ ពួកគេនិយាយថា ក្រុមហ៊ុនដែលមានថវិកាមានកំណត់ ហាក់បីដូចជាមិនខ្វល់ច្រើនអំពីការរក្សាកម្មករ ដូចដែលពួកគេមានក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

មិនត្រឹមតែបរិមាណថយចុះប៉ុណ្ណោះទេ អត្រាបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំក៏ថយចុះផងដែរ។ ស្ទើរតែ 75% នៃវិស័យបានកត់ត្រាការថយចុះនៃចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ការធ្លាក់ចុះដ៏ធំបំផុតគឺនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសិល្បៈ និងការកម្សាន្ត ដោយមានមនុស្សតិចជាង 18.5% ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាងឆ្នាំ 2022។ ជាមធ្យម ចំនួនកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បានធ្លាក់ចុះ 2.7% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

Ha Thu (យោងតាម Fox Business)

ប្រភពតំណ