ប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកាជាច្រើនបានកើនឡើង

Covid-19 ស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង ចំនួនអ្នកជំងឺកាន់តែខ្ពស់ មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងចំណូល និងចំណាយ ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់បុគ្គលិក ពេទ្យ មានកម្រិតខ្ពស់ កន្លែងខ្លះកើនឡើងទ្វេដងកាលពីឆ្នាំមុន។

នាថ្ងៃទី ១៣ មករា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Diep Bao Tuan អនុប្រធានមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា បុណ្យតេតឆ្នាំនេះ មន្ទីរពេទ្យបានផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ចំនួន ១២ លានដុង រួមទាំងនាយកផងដែរ។ តេតឆ្នាំមុន មន្ទីរពេទ្យបានជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន បុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមចំនួន 8 លានដុង ដែលយកពីមូលនិធិសុខុមាលភាពរបស់មន្ទីរពេទ្យ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំមុនមានចំនួន 7.5 លានដុង។ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ មន្ទីរពេទ្យបានជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន អស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមដល់បុគ្គលិក។

វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យត្រចៀក ច្រមុះ និងបំពង់ក ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំនេះ ដែលសរុបជាទឹកប្រាក់ចំនួន ៤១លានដុង។ ប្រធានមន្ទីរពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា បានទទួលប្រាក់រង្វាន់តេតដូចគ្នា។ កាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់សរុបសម្រាប់កន្លែងនេះគឺ 29.3 លានដុង។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Tran Quang Minh នាយកមន្ទីរពេទ្យបាននិយាយថា "ខ្ញុំរំភើបណាស់ដែលបានប្រកាសដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់និយោជិត។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងមានភាពសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីព្យាយាមបម្រើអ្នកជំងឺឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង" ។

ដូចគ្នានេះដែរ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Quoc Dung ប្រធានមន្ទីរពេទ្យស្រុក 11 បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺ 700.000 ដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់/ខែ អ្នកដែលធ្វើការ 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំនឹងទទួលបាន 8.4 លានដុង 1.2 លានដុង ច្រើនជាងឆ្នាំមុន។ លើសពីនេះ ម្នាក់ៗនឹងទទួលបាន១លានដុងសម្រាប់ចូលឆ្នាំថ្មី ។ កាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំថ្មីនៅទីនេះមានចំនួន 300.000 ដុង សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺ 2.4 លានដុង បូករួមទាំងការឧបត្ថម្ភរបស់ទីក្រុងចំនួន 1.5 ដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។

ចំពោះវិទ្យាស្ថានបេះដូងទីក្រុងហូជីមិញ និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីចំនួន 10 លានដុង ដែលជាកម្រិតមួយដែលត្រូវបានរក្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិនេះ កន្លែងនេះគ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួន ១៣លានដុង និង ៣៥លានដុងដូចឆ្នាំមុន។

ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2020-2022 ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយសារជំងឺរាតត្បាត មន្ទីរពេទ្យនៅតែព្យាយាមរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចំនួន 23 លានដុង/ម្នាក់/ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តេតដូចមុនជំងឺរាតត្បាត។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ សកម្មភាពពិនិត្យ និងព្យាបាលបានវិលមកសភាពដើមវិញ ដោយទាក់ទាញអ្នកជំងឺជាច្រើន ដោយសារការកែលម្អបច្ចេកទេស ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅទីនេះបានកើនឡើងដល់ប្រមាណ ២៦ លានដុង។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Bui Minh Trang ប្រធានមន្ទីរពេទ្យបាននិយាយថា "ប្រាក់រង្វាន់ 45 លានដុងត្រូវបានបែងចែកស្មើៗគ្នាពីអ្នកដឹកនាំដល់គិលានុបដ្ឋាយិកានិងអ្នកថែទាំដើម្បីចែករំលែកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ប្រាក់ខែទី 13 នឹងខ្ពស់ជាងសម្រាប់អ្នកដែលមានអតីតភាពការងារនិងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែខ្ពស់" ។

បុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យកុមារ២ ខណ្ឌ១ ទីក្រុងហូជីមិញ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Quynh Tran — បុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យកុមារ២ ខណ្ឌ១ ទីក្រុងហូជីមិញ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ *Quynh Tran*

នៅ ទីក្រុងហាណូយ Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics, Duc Giang... រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចរាល់ឆ្នាំ ដោយធានាឱ្យនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលត្រៀមសម្រាប់ Tet។ មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនប៉ាន់ស្មានថាប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។ ជាឧទាហរណ៍ មន្ទីរពេទ្យ Bach Mai ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី បុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់បានទទួលរង្វាន់ចំនួន ២លានដុង ដែលជាចំនួនទ្វេរដងកាលពីឆ្នាំមុន។ សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់កំពុងមានតុល្យភាព ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងរាល់ឆ្នាំ។

ដូចគ្នានេះដែរ លោក Nguyen Van Thuong នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Duc Giang បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់នឹងមានតុល្យភាពទៅតាមមូលនិធិសុខុមាលភាពរបស់មន្ទីរពេទ្យដោយផ្អែកលើការបូកសរុបនៃឆ្នាំហើយបន្ទាប់មកបែងចែក។ លោកបញ្ជាក់ថាប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់មន្ទីរពេទ្យឆ្នាំនេះនឹងមិនថយចុះឡើយ។

តំណាង ក្រសួងសុខាភិបាល បានឲ្យដឹងថា គ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យបានបើកប្រាក់រង្វាន់តេតយ៉ាងសកម្មដល់បុគ្គលិក។ នេះមិនមែនជា "ចំនួនថេរ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព។ ចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យ ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានបង់ទៅតាមសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់មន្ទីរពេទ្យនីមួយៗ។

កាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ការងារ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិកពេទ្យមានការថយចុះ។ ស្ថានភាពលំបាកបានអូសបន្លាយយូរ ដោយសារបញ្ហាដូចជា កង្វះថ្នាំពេទ្យ អតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុ កង្វះប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឧបសគ្គគោលនយោបាយ... ឆ្នាំនេះ ជំងឺរាតត្បាតកូវីដត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រជាជនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាព ដូច្នេះពួកគេទៅពិនិត្យ និងទទួលការព្យាបាលញឹកញាប់ជាងមុន ដែលជាហេតុបង្កើតភាពខុសគ្នានៃចំណូល និងចំណាយសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ចំនួនអ្នកទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅបានកើនឡើង 11% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 និងកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2020។ ចំនួននៃការទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យក៏មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ មន្ទីរពេទ្យកំពុងអនុវត្តសកម្មភាពកែលម្អគុណភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង សំដៅលើការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ ហើយចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ទីរពេទ្យបានកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) នៃសហគ្រាសជិត 47.400 ក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 62 (មិនរាប់បញ្ចូលខេត្ត Quang Tri) សហគ្រាសចំនួន 61.4% នឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមគឺ 6.85 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្នុងនោះ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតជិត ៥,៧ពាន់លានដុង ជារបស់សហគ្រាសវិនិយោគជប៉ុន ដែលមានទីតាំងនៅឡុងអាន ទាបបំផុតគឺ ២០.០០០ដុងនៅ Ca Mau។

ឡឺង៉ា - ឡឺភួង

ប្រភពតំណ