ស្ថានភាពមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវឡើងកម្ដៅរដ្ឋសភា

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម របស់រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី៣១ ឧសភា បញ្ហាមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ ត្រូវបានតំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនលើកមកពិភាក្សានៅពេលផ្តល់យោបល់។

អនុរដ្ឋសភា លោក Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូ ត្រាវិញ ) បានលើកឡើងពីបញ្ហាមន្ត្រីមួយក្រុមដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ រួមមានពីរក្រុម៖ មួយក្រុមគឺមន្ត្រីដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ មន្ត្រីដែលគេចវេស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ រុញច្រានអ្វីៗឲ្យឆ្ងាយ ខ្លាចធ្វើខុស និងមន្ត្រីដែលមិនចង់ធ្វើព្រោះគ្មានផលប្រយោជន៍។ មួយទៀតគឺមន្ត្រីខ្លាចល្មើសច្បាប់ហើយមិនហ៊ានធ្វើ។

ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ ប្រតិភូ Tran Huu Hau (គណៈប្រតិភូ Long An ) បាននិយាយថា ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលខ្លាចមានកំហុស និងបង្ខិតបង្ខំការងារ ដូចដែលប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានលើកឡើងគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ។

កិច្ចសន្ទនា-ស្ថានការណ៍មន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវឡើងកំដៅរដ្ឋសភា — អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Huu Hau ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។

ដោយលើកឡើងពីហេតុផលមួយចំនួន ប្រតិភូ Hau បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវរកមធ្យោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្តោតតែលើការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកបញ្ញា ដើម្បីឱ្យមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិត អនុវត្តការងាររបស់ពួកគេឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់។

ពីទីនោះ គណៈប្រតិភូសង្ឃឹមថា រដ្ឋសភានឹងពិចារណាលើវិធីសាស្ត្រ និងនីតិវិធីសមស្របបន្ថែមទៀត ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាលើបញ្ហានេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Ta Van Ha (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានបញ្ជាក់ថា បញ្ហាគឺរបៀបធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដោយលើកឡើងពីរឿងនៃការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈ ប្រតិភូ Ta Van Ha បានចង្អុលបង្ហាញថា បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ខណៈពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចេញ អត្រានៃការទូទាត់គួរតែខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែតាមពិតវានៅតែមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋសភាបានរួមដំណើរជាមួយរដ្ឋាភិបាលយ៉ាងសកម្មក្នុងការលុបបំបាត់ការលំបាករបស់ស្ថាប័ន ធានាឱ្យមានប្រព័ន្ធច្បាប់ស្របគ្នា និងដំណោះស្រាយជាច្រើនត្រូវបានចេញដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ។ រដ្ឋាភិបាលបានលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច។

ដូចនេះ ក្នុងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងស្ថាប័នដូចគ្នា មូលដ្ឋានជាច្រើននៅតែបញ្ចេញចោលបានល្អ ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើននៅតែយឺត។

លោកបានចែករំលែកថា តាមរយៈការពិភាក្សាជាមួយមូលដ្ឋាន ឃើញថា មន្ត្រីជាច្រើនដែលធ្វើការផ្ទាល់ មានការពិបាកក្នុងការផ្តល់យោបល់ ស្របតាមច្បាប់ និងការណែនាំ។ នេះក៏ធ្វើឲ្យមានការលំបាកក្នុងការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ។ បើតាមគណៈប្រតិភូ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ ដូច្នេះហើយលោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាំបាច់ត្រូវមានការតាំងចិត្ត និងតាំងចិត្តក្នុងការដោះស្រាយថ្នាក់ដឹកនាំ។

កិច្ចសន្ទនា-ស្ថានភាពមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងរដ្ឋសភា (រូបភាពទី២)។ — បើតាមប្រតិភូតា វ៉ាន់ហា បញ្ហាគឺធ្វើម៉េចឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវជំងឺរបស់មន្ត្រីដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហា និងការលំបាកមួយចំនួនដោយសារស្ថានភាពមន្ត្រីមិនហ៊ានធ្វើកិច្ចការ និងភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ប្រតិភូលោក Tran Khanh Thu (គណៈប្រតិភូ Thai Binh) មានប្រសាសន៍ថា ការដោះស្រាយយឺតយ៉ាវនៃការងាររដ្ឋបាល និងនីតិវិធីបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនៅតែបន្ត វានឹងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។

ដូច្នោះហើយមានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពនេះ។ ហេតុផលគោលបំណងគឺច្បាប់មានចំណុចជាក់លាក់ និងមិនត្រូវគ្នា ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការការពារអ្នកដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ពីទីនោះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវចំណុចខ្វះខាត និងវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងទិសដៅកាន់តែច្បាស់ តម្លាភាព និងស្របជាមួយនឹងច្រកផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានស្មារតីហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងហ៊ានបង្កើតការបំបែកបំបាក់។

លើសពីនេះ ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក៏ត្រូវមានការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃត្រូវជួយអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារ ជាពិសេសការងារថ្មី និងលំបាក ឱ្យជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ប្រសិនបើពួកគេធ្វើវាដើម្បីប្រយោជន៍រួម នោះវានឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ។

សូមមើលផងដែរ៖

>>> ហេតុអ្វីបានជាមានតែមន្ត្រីដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវលេចមុខ?

ប្រភព