| វិស្វករ Pham Xuan Huy៖ មានការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ដើម្បីគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា។ ផ្លាកសញ្ញាបានដំឡើងនៅការដ្ឋានសំណង់ចំនួនពីរដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហជីព នៃក្រុមហ៊ុន Thai Nguyen Iron និង Steel Joint Stock Company។ |
ការផលិត និងជួញដូរដែក គឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏លំបាក និងទាមទារ។ កម្មករនៅក្នុងរោងម៉ាស៊ីនកិនដែកតែងតែត្រូវធ្វើការក្នុងស្ថានភាពក្តៅ។ នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមានបច្ចេកវិទ្យាទំនើប កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អាជីវកម្ម និងរោងចក្រដែលបានដំណើរការអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ការលំបាក និងការលំបាកត្រូវបានគុណច្រើនដង។
| វិស្វករ Pham Xuan Huy |
ដោយបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំនៅរោងម៉ាស៊ីនរំកិលដែក Luu Xa - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមដែកថៃ ង្វៀន និងដែក វិស្វករ Pham Xuan Huy - ប្រធានក្រុមនៃក្រុមបង្វិលរោងម៉ាស៊ីន រោងជាងរំកិល រោងម៉ាស៊ីនកិនដែក Luu Xa - យល់ពីការលំបាករបស់កម្មករបានល្អជាងអ្នកដទៃ។ ដូច្នេះហើយ ពេញមួយអាជីពរបស់គាត់ គាត់តែងតែប្រាថ្នាចង់រួមចំណែកក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិត កាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ និងការលើកកម្ពស់យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងផលិតកម្ម។
ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មកាន់តែចាស់ កាន់តែពិបាក ហើយកម្មករកាន់តែច្រើនចង់កែលម្អវា ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម អនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការផលិតឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនផលិតភាព ដូច្នេះហើយ ថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមបរិស្ថាន។ សិក្ខាសាលានីមួយៗមានក្រុមគាំទ្រ កម្មករផ្តល់គំនិត ហើយក្រុមគាំទ្រជួយសរសេរសំណើ ដើម្បីឱ្យគំនិតផ្តួចផ្តើមអាចអនុវត្តបាន ។ ខិតខំស្វែងរកគំនិតផ្តួចផ្តើម នាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពការងារ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហសេវិករបស់យើង ” វិស្វករ Pham Xuan Huy បាននិយាយ។
ដោយជំរុញដោយកង្វល់ទាំងនេះ អំឡុងពេលដំណើរការផលិត លោកតែងតែស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការ និងកែសម្រួលបច្ចេកវិជ្ជា ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់គាត់ គាត់បានស្នើឱ្យមានការកែលម្អបច្ចេកទេស និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងសន្សំសំចៃវត្ថុធាតុដើម និងប្រេងឥន្ធនៈ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តក្នុងផលិតកម្ម ដែលផ្តល់លទ្ធផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ក្នុងចំណោមគំនិតផ្ដួចផ្ដើមជាច្រើនដែលលោកបានស្នើ មានខ្លះផ្ដោតលើការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរាងកាយរបស់កម្មករ។
ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺគំនិតផ្តួចផ្តើម "ការរចនានិងផលិតយន្តការសម្រាប់លុបបំបាត់ការបញ្ចប់ផ្នែក 50x50 ដែលមានជម្ងឺ" ។ ដោយផ្អែកលើការពិតថា បន្ទាប់ពីកាត់ និងដកផ្នែកដែលខូចទំហំ 50x50 ចេញ កម្មករដែលដំណើរការម៉ាស៊ីនកាត់ 150T ត្រូវទាញផ្នែកដែលខ្ទេចខ្ទាំចុះទៅក្នុងធុងសំរាមដោយដៃដោយប្រើដំបងដែកវែងជាទំពក់ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់កន្លែងរំកិលទីមួយដែលហត់នឿយខ្លាំង គំនិតរចនាគឺត្រូវអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិកម្មដើម្បីឱ្យកម្មករកាត់ម៉ាស៊ីន 0x0 ចាក់សោរ 5 ។ យន្តការបំបែកនឹងដំណើរការតាមរយៈការដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលរបស់ piston ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងសមត្ថភាពយន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងផលិតកម្មផងដែរ។
ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុមនៃក្រុមបង្វិលរោងម៉ាស៊ីនវិលក្នុងរោងជាងរោងម៉ាស៊ីនវិល វិស្វករ Pham Xuan Huy មិនត្រឹមតែ “ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ” ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតែងតែសហការជាមួយមិត្តរួមការងារក្នុងក្រុមដើម្បីជម្នះរាល់ការលំបាកទាំងអស់ ដើម្បីបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងដោយជោគជ័យ។ គាត់ស៊ើបអង្កេត និងស្រាវជ្រាវពីភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងផលិតកម្ម ដោយប្តេជ្ញាថានឹងចេញដំណោះស្រាយសមហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការផលិត។
គាត់ និងសហការីរបស់គាត់តែងតែខិតខំកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមតាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗដូចជា៖ ចាត់តាំងអ្នកបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់ទៅណែនាំដល់កម្មករដែលមានជំនាញទាប ដើម្បីធានាផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលមិនប៉ះពាល់។ ស្នើទៅនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនកិនចង្អូរ CNC ម៉ាស៊ីនកាត់ខ្សែភ្លើង ម៉ូលីបដិន និងក្រឡឹង CNC សម្រាប់កម្មករចំនួន១៨នាក់ក្នុងរោងចក្រ។ ណែនាំកម្មករចំនួន 12 នាក់ដើម្បីធានាបាននូវការរីកចម្រើនជំនាញទាន់ពេលវេលា; និងណែនាំកម្មករចំនួន 4 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់គាត់ វិស្វករ Pham Xuan Huy បានទទួលការសរសើរជាច្រើនពីក្រុមហ៊ុន Thai Nguyen Iron and Steel សហជីពឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម និង សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ។ នៅឆ្នាំ 2023 គាត់មានកិត្តិយសដែលបានទទួលពានរង្វាន់ Nguyen Duc Canh លើកទី 4 ។
និយាយអំពី Pham Xuan Huy សហការីរបស់គាត់នៅរោងម៉ាស៊ីនកិនដែក Luu Xa តែងតែបង្ហាញពីការគោរព និងស្រលាញ់របស់ពួកគេ។ គាត់មិនត្រឹមតែជាវិស្វករដែលមានជំនាញ និងខិតខំប្រឹងប្រែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនរបស់គាត់គឺផ្តោតលើកម្មករ រួមចំណែកបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ ជាលទ្ធផល កម្មករមានបន្ទុកតិចជាងមុន និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។










Kommentar (0)