អគ្គលេខាធិកា To Lam៖ ចាក់គ្រឹះសម្រាប់អាណត្តិថ្មី បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់រយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូល

នាព្រឹកថ្ងៃទី ៥ ខែវិច្ឆិកា សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ បានបើកយ៉ាងឱឡារិកនៅទីក្រុងហាណូយ។

Báo Tin Tức•05/11/2025

ចំណងជើងរូបថត — អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកនៅសន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣។ រូបថត៖ ថោង ញ៉ឹត/VNA

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានធ្វើជាអធិបតី និងថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទ។

សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងជាប្រធាន Luong Cuong បានធ្វើជាអធិបតីសម័យប្រជុំ។

សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ បានផ្តោតទៅលើខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរគឺ៖ ក្រុមបញ្ហាស្តីពីការងារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ និងក្រុមបញ្ហាស្តីពីការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ក្រុមបញ្ហានីមួយៗនឹងមានខ្លឹមសារជាក់លាក់ជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមបញ្ហាស្តីពីការងារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

ទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ"

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបើកសន្និសីទ លោកអគ្គលេខាធិកា To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា ពេលវេលាគឺបន្ទាន់ ការងារច្រើន ហើយតម្រូវការក៏ខ្ពស់ ប៉ុន្តែពេលសម្រេចចិត្តកាន់តែច្រើន យើងត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែង ឆ្លៀតពេល ធ្វើការដោយស្មារតីពុះពារ យកឈ្នះលើខ្លួនឯងដោយការគិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងសកម្មភាពសម្រេចចិត្ត ដើម្បីផលប្រយោជន៍ជាតិ ដើម្បីតួនាទីដឹកនាំ និងអំណាចរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

អគ្គលេខាបានស្នើការងាររៀបចំ ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារនៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី១៤ របស់បក្ស។ នៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 13 ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សទី 13 បានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ដើម្បីណែនាំបុគ្គលិកដល់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សទី 14 (មិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងករណីពិសេស) ដើម្បីធានាជាមូលដ្ឋាននូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ ស្តង់ដារការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ។ សមាជបក្សលើកទី១៤ បទបញ្ជាបោះឆ្នោតបក្ស និងផែនការការងាររបស់អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។ នេះគឺជាមូលដ្ឋាន និងបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់យើងក្នុងការបន្តទទួលមរតក និងលើកកម្ពស់ក្នុងការងាររៀបចំ ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋអាណត្តិទី ១៤ អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។

នៅក្នុងសន្និសិទនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនឹងផ្តល់យោបល់របស់ខ្លួនលើចំនួនសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិសមាជលើកទី ១៤ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវណែនាំឱ្យចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិទី ១៤។ នេះគឺជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេសគឺស្នូលនៃស្នូលពីព្រោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសម្រេចដោយមនុស្ស។ ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកដល់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់បក្ស ដើម្បីដឹកនាំអនុវត្តនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិដ៏ខ្ពស់ និងខ្លាំងក្លាក្នុងសម័យកាលថ្មី ត្រូវតែមានភាពហ្មត់ចត់ ច្បាស់លាស់ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវ។

ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលជាសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី១៤ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលសមស្របនឹងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មីរបស់បក្ស និងប្រទេសរបស់យើង។

អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ អ្នកដឹកនាំប្រទេស គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាលទ្ធផល។ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលសក្តិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសក្ដិសមចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ សមមិត្តទាំងនោះត្រូវមានភាពក្លាហានខាងនយោបាយ សុចរិតភាព និងសីលធម៌ ធ្វើជាគំរូ យកប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រជាជនលើសពីអ្វីទាំងអស់។ ត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមុតស្រួច និងសមត្ថភាពរបស់អង្គការដើម្បីដោះសោការរាំងស្ទះ ទប់ស្កាត់ធនធាន និងប្រមូលកម្លាំង។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេត្រូវតែមានសមត្ថភាពរៀបចំ និងអនុវត្ត៖ កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ បង្កើតទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន វាស់វែងជាមួយទិន្នន័យ និងនាំយកការសម្រេចចិត្ត "ដល់ទីបញ្ចប់" ជាមួយនឹងវិន័យសេវាសាធារណៈខ្ពស់។

នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមិនអាចខ្វះបានគឺសមត្ថភាពឌីជីថល និងការគិតទិន្នន័យ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ-អន្តរតំបន់។ អ្នកដឹកនាំត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលធនធានសង្គម រចនាភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតការជឿទុកចិត្តលើទីផ្សារ។ សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ភាសាបរទេស និងវប្បធម៌សន្ទនា ដើម្បីពង្រីកលំហអភិវឌ្ឍន៍។ ជាពិសេសលើកកម្ពស់ និងវាយតម្លៃគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មាភិបាល ផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការងារ ផែនការ និងគម្រោងដែលនាំមកនូវផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់។ មានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពក្នុងវិបត្តិ (គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត ហិរញ្ញវត្ថុ សន្តិសុខមិនប្រពៃណី); ជាអ្នកសម្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែចេះស្តាប់ការរិះគន់ ពឹងផ្អែកលើមនុស្ស ដើម្បីប្រជាជន។ អ្នកដែលបានជ្រើសរើស គឺជាអ្នកដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី មានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ អាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធ មានឆន្ទៈក្នុងការកែទម្រង់ បំប្លែងធនធានទៅជាកម្លាំងជំរុញ និងប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ ទើបប្រទេសអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅ 2 100 ឆ្នាំ។

អគ្គលេខាធិការបានកត់សម្គាល់ថា បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារជាការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននីតិកាលទី ១៤ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ៥ ចំណុចបូកគឺ៖ មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ មានសមត្ថភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាលើមាត្រដ្ឋានជាតិ។ មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដើម្បីធ្វើតាម និងរៀនពី។ មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផលនានា។ មានការស៊ូទ្រាំគ្រប់គ្រាន់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងកម្លាំងនៃការងារក្នុងអាណត្តិទី 14 ហើយអាចនឹងលក្ខខណ្ឌខាងក្រោម។

សម្រេចចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ជាតិ

អំពីរបាយការណ៍បូកសរុបការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ ដែលដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានស្នើថា ក្នុងស្មារតីឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង ត្រូវរួមវិភាគទានមតិ ដើម្បីឲ្យគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១៤ អាចជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដូចជា៖ គោលនយោបាយខ្លះយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្តន៍ មិនទាន់មានឯកសណ្ឋាន និងឯកសារនៅឡើយ។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចពិតជាមិនរលូនទេ ការតភ្ជាប់បញ្ឈរ និងផ្ដេកមិនរលូន ការទទួលខុសត្រូវមិនច្បាស់លាស់នៅកន្លែងខ្លះ។ ឧបករណ៍រៀបចំត្រូវបានសម្រួលនៅកន្លែងខ្លះ ប៉ុន្តែមិនរួមបញ្ចូលជាមួយការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ "បញ្ហាស្ទះ" នៅក្នុងដីធ្លី ទីផ្សារមូលធន កម្លាំងពលកម្មជំនាញ... មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុង។ ការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន ទទួលបានលទ្ធផលជាច្រើន ប៉ុន្តែការងារបង្ការមុន និងពីចម្ងាយ ចាំបាច់ត្រូវមានសកម្មភាពខ្លាំងជាងមុន។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងខាងគោលនយោបាយមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃ "ភាពត្រឹមត្រូវ - គ្រប់គ្រាន់ - ភាពទាន់ពេលវេលា" ការជឿទុកចិត្តជាសាធារណៈគឺជួនកាល និងនៅកន្លែងខ្លះមានការប្រឈម។

ស្តីពីសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី ១២ លើបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនោះ អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវមេរៀនដែលបានមកពីការកែប្រែខ្លឹមសារសេចក្តីសង្ខេបលេខ ៨ ប្រព័ន្ធពី "ស្មុគស្មាញ - បែកខ្ញែក" ទៅជាសម្រួល - អន្តរកម្ម - មានប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត និងបើកកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី បន្ទាប់ពីរៀបចំព្រំដែនរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។ នេះជាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ ធានាអភិបាលកិច្ចជាតិទំនើប ជំរុញកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព លើកកំពស់គុណភាពជីវិតរបស់ប្រជាជន ឆ្ពោះទៅគោលដៅ “អ្នកមាន ប្រទេសរឹងមាំ ប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ អរិយធម៌” ដែលជាប្រទេសមានអំណាច វិបុលភាព និងជានិរន្តរ៍។

អគ្គលេខាធិកាបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឲ្យគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ចាំបាច់ត្រូវធានានូវការតភ្ជាប់ និងការបំពេញបន្ថែមរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតបី (កណ្តាល-ខេត្ត/ក្រុង-ឃុំ/សង្កាត់) តាមអ័ក្សបី៖ ស្ថាប័ន-ធនធាន-ទិន្នន័យ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរទំនាក់ទំនងនោះ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដើរតួនាទីគ្រប់គ្រង បង្កើត និងធានាឱ្យមានឯកភាពទូទាំងប្រព័ន្ធ។

នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលទាំងបីកម្រិតដំណើរការទាំងមូល ជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបង្កើតស្តង់ដារ និងសម្របសម្រួលអន្តរតំបន់។ ថ្នាក់ខេត្តរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រ ការបែងចែកធនធាន និងលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ។ និងថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលបម្រើដោយផ្ទាល់ ដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឆ្លើយតបទៅនឹងទិន្នន័យពិតប្រាកដ គោលដៅនៃការរក្សាសន្តិភាព និងស្ថិរភាព ការលើកកម្ពស់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការកែលម្អសុខុមាលភាពនឹងមានមូលដ្ឋានរឹងមាំ។ សរុបសេចក្តីមក ការអនុវត្តមេរៀនដែលបានមកពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ តាមគំរូនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត២ កម្រិត៣ ដែលមានរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលជា "ស្ថាបត្យករស្ថាប័ន" នឹងក្លាយជាគន្លឹះនៃសេចក្តីសម្រេចសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រលូន តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំឱ្យប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយស្ថិរភាព។

អគ្គលេខាធិការរំពឹងថា សន្និសិទមជ្ឈិមលើកទី 14 នឹងបង្កើតការឯកភាពខ្ពស់លើ៖ ចក្ខុវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រដែលត្រូវបង្ហាញដល់មហាសន្និបាតលើកទី ១៤។ បញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានគឺពិតជាគំរូ ធានានូវមរតក និងរបកគំហើញ។ ក្របខណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់បរិធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព អភិបាលកិច្ចទំនើបផ្អែកលើទិន្នន័យ វិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គួបផ្សំនឹងការគ្រប់គ្រងអំណាច។ យន្តការអនុវត្តជាមួយមនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ ពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់ ធនធានច្បាស់លាស់ គណនេយ្យភាពច្បាស់លាស់។

លោកអគ្គលេខាធិការបានស្នើថា “ប្រទេសយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ក្នុងការឈានទៅរកការឈានទៅមុខ ទន្ទឹមនឹងការប្រឈមជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ដើម្បីរក្សាបានសន្តិភាព ស្ថិរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ដើម្បីឱ្យប្រជាជនមានភាពរីកចម្រើន និងសប្បាយរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយដើម្បីឱ្យប្រទេសកាន់តែរឹងមាំ និងរីកចម្រើន យើងត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តឱ្យបានចប់សព្វគ្រប់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗដែលគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានកំណត់នៅថ្ងៃនេះ។ ចាក់គ្រឹះសម្រាប់ពាក្យថ្មី បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍”។

ក្នុងស្មារតីនោះ អគ្គលេខាបក្សបានស្នើឱ្យសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លើកតម្កើងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខបក្ស និងប្រជាជន លើកកំពស់បញ្ញាសមូហភាព ស្មោះត្រង់ ស្ថាបនា និងសម្រេចចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ជាតិ ក៏ដូចជាការរួមវិភាគទានចំពោះខ្លឹមសារនៃរបៀបវារៈនៃសន្និសីទ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/tong-bi-thu-to-lam-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-ca-mot-giai-doan-phat-trien-20251105092644059.htm