Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ទីក្រុងហូជីមិញ ចេញស្តង់ដារ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ជាអាទិភាពសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំអំពីក្របខណ្ឌស្ដង់ដារបណ្ដោះអាសន្ន និងការតំរង់ទិសសម្រាប់ការរៀបចំតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅពេលរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃសង្កាត់ និងឃុំក្នុងតំបន់ ដោយមានស្តង់ដារជាក់លាក់ និងលំដាប់អាទិភាពនៅពេលរៀបចំដល់ថ្នាក់ឃុំថ្មី។

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng09/05/2025

មានស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

បន្ថែមលើស្តង់ដារទូទៅ យោងតាមសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៤៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់ស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅតាមសង្កាត់ និងឃុំ។

ស្តង់ដារអនុវត្តសម្រាប់សមមិត្តដែលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស; សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស; លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន; អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស; អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន; អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារជំនាញ ផ្តល់យោបល់ និងជួយគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស។ មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៅថ្នាក់ឃុំ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នជំនាញនៃវិស័យរដ្ឋាភិបាល។

DSCF3561.JPG
មន្ត្រីរាជការខណ្ឌទី១ (HCMC) ទទួល និងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវតែធានាបាននូវសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសមស្រប ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវ គំនិតផ្តួចផ្តើម ការច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពដែលកើតឡើង។ មុខតំណែងមួយចំនួនដូចជាលេខាបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវតែពូកែក្នុងសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងលើកកំពស់តួនាទីកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ អ្នកដែលកាន់មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃទ្រឹស្តីនយោបាយ។ សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​បក្ស​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​សង្កាត់ ត្រូវ​មាន​សញ្ញាបត្រ​នយោបាយ ឬ​ខ្ពស់​ជាង​នេះ។ លើសពីនេះ លេខាបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវអនុវត្តតាមបទបញ្ញត្តិមិនធ្វើជាអ្នកស្រុក។

សម្រាប់មុខតំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងតំបន់ដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់ស្មុគស្មាញ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី តំបន់ទីក្រុង ជាដើម នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យទាំងនេះ។

គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងក៏កំណត់គោលការណ៍ និងអាទិភាពនៅពេលរៀបចំមុខតំណែងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ ចំពោះមុខតំណែងលេខាបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ អាទិភាពទី១ គឺលេខាបក្ស កាន់តំណែងលេខាបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ លើវិស័យសំខាន់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ ជាពិសេស នៅកន្លែងដែលមានប្រជាជនច្រើន អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស ហើយដើរតួនាទីជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ឬសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ អាចត្រូវចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងលេខាបក្សឃុំ។

អាទិភាពទីពីរគឺ លេខាធិការរង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក។ បន្ទាប់​មក​មាន​អនុប្រធាន​ស្ថាប័ន​ជំនាញ​ផ្តល់​ប្រឹក្សា និង​ជួយ​ដល់​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង។ ប្រធានអង្គការនយោបាយ និងសង្គម នាយកដ្ឋាន សាខា និងសមមូល; អតីតលេខាធិការ និងអនុលេខានៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង (មុនការរៀបចំ)។ បន្ទាប់​មក​មាន​អនុប្រធាន​អង្គការ​សង្គម​នយោបាយ មន្ទីរ​ក្រុង សាខា និង​សមមូល (គ្រោង​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន)។ ជាចុងក្រោយ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក ត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់។

ចំពោះមុខតំណែងជាអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ ឬអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំលេខាធិការរង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក។ បន្ទាប់គឺសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ស្រុក; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន, អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក; យកចិត្តទុកដាក់លើករណីដែលនៅសេសសល់ ២អាណត្តិ (យ៉ាងតិច ៩៦ខែ) និងអតីតលេខាធិការរង និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក។

អាទិភាពបន្ទាប់គឺ អនុប្រធានអង្គការសង្គម-នយោបាយ មន្ទីរក្រុង សាខា និងសមមូល។ អតីត​លេខាធិការ​រង​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រោម​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង (តាម​ការ​រៀបចំ)។

បន្ទាប់មកទៀត មាន ប្រធានស្ថាប័នជំនាញ ផ្តល់យោបល់ និងជួយដល់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ អង្គការនយោបាយ សង្គមរបស់ទីក្រុង មន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានា ដែលគ្រោងសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់។ បន្ទាប់​មក​គឺ​សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​គណបក្ស​ស្រុក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​គ្រោង​ឡើង​ខ្ពស់​ជាង​នេះ; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមមិត្តដែលនៅតែមានលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្ម 2 ។ ជាចុងក្រោយ ផ្តល់អាទិភាពដល់អនុប្រធានទីភ្នាក់ងារជំនាញ ដែលផ្តល់យោបល់ និងជួយដល់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក។ ប្រធាន​មន្ទីរ និង​ក្រុមប្រឹក្សា​ថ្នាក់​ស្រុក ត្រូវ​បាន​គ្រោង​ធ្វើ​ជា​សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​បក្ស​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក។

ការពង្រឹងកម្មាភិបាលថ្នាក់ក្រុងទៅកាន់ឃុំសង្កាត់ថ្មី។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Thu Duc គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ទទួលខុសត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព ស្របតាមគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងស្របតាមតថភាព និងតម្រូវការនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក និងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មី។

DSCF9527.JPG
មន្ត្រីរាជការនៃទីក្រុង Thu Duc (HCMC) ទទួល និងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុងក៏នឹងពិចារណាផងដែរអំពីការបង្កើនចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានានៅថ្នាក់ក្រុង ដល់ថ្នាក់ឃុំសង្កាត់ថ្មី។ ប្រសិនបើ​កម្មាភិបាល​នៅ​តាម​ស្ថាប័ន​ថ្នាក់​ក្រុង​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​ថ្នាក់​ស្រុក​មិន​ដល់​២​ឆ្នាំ​ទេ គេ​នឹង​បន្ត​ផ្ទេរ​ទៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិចារណារៀបចំកម្មាភិបាលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានទី ០៩ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម កម្មាភិបាលបានគ្រោងទុកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមិនទាន់បានបំពេញការងារ និងកាន់តំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការយកចិត្តទុកដាក់ អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងឆាប់រហ័សនូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ត្រូវប្រាកដថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំ និងការសម្រួលបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅ។

សេចក្តីណែនាំនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីដែលត្រូវបានពិន័យក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ឬបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬការខ្វះខាតតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬមានព័ត៌មានអំពីទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណី ឧប្បត្តិហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ ឬពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណា ចាត់តាំង ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ ឬមានមុខតំណែងសំខាន់ៗជាងនេះឡើយ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tphcm-ban-hanh-tieu-chuan-thu-tu-uu-tien-cac-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-cap-xa-sau-sap-xep-post794382.html


Kommentar (0)

No data
No data

ប្រភេទដូចគ្នា

Cuc Phuong ក្នុងរដូវមេអំបៅ - នៅពេលដែលព្រៃចាស់ប្រែទៅជាទេពអប្សរ
Mai Chau ប៉ះបេះដូងពិភពលោក
ភោជនីយដ្ឋានហាណូយផូ
គយគន់ភ្នំបៃតង និងទឹកពណ៌ខៀវនៃទីក្រុង Cao Bang

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល