បំពាក់ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រីជនជាតិភាគតិច

តាមពិត សហគ្រិនស្ត្រីជនជាតិភាគតិចច្រើនតែត្រូវទទួលតួនាទីជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដូចជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ប្រពន្ធ ម្តាយ សមាជិកសហគមន៍ និងតួនាទីជាច្រើនទៀត។

ក្នុងគ្រួសារ ក្នុងនាមជាប្រពន្ធ និងជាម្តាយ ពួកគេក៏ត្រូវទទួលបន្ទុកកិច្ចការផ្ទះ ដូចជា ធ្វើម្ហូប សម្អាត ថែទាំ រើសកូនចោល ការសម្រុះសម្រួល បង្រៀនកូន ចងគំនុំ គ្រប់គ្រង និងមើលការខុសត្រូវការងារផ្ទះ និងកិច្ចការផ្សេងៗទៀតរាប់មិនអស់។ នៅក្នុងអាជីវកម្ម ពួកគេតែងតែចាប់យកការងារដូចជា ផលិតកម្ម ការវេចខ្ចប់ ទីផ្សារ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គណនេយ្យ ការចរចាពាណិជ្ជកម្ម ការថែទាំអតិថិជន ការដឹកជញ្ជូនជាដើម។

សម្ពាធទាំងនេះពីភាគីជាច្រើនតែងតែធ្វើឱ្យស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមានបន្ទុកការងារច្រើនលើសលប់ និងពេលវេលាតិចតួចក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ចំណេះដឹង និងទំនាក់ទំនងដែលត្រូវការដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

អរគុណចំពោះការគាំទ្រ និងដៃគូសហការពីភាគីជាច្រើន រួមទាំងសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហគ្រិនស្ត្រីជនជាតិភាគតិចបានបង្កើនជំនាញអាជីវកម្ម និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងឱ្យក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។

លោកស្រី Dinh Thi Tuyen

រឿង Dinh Thi Tuyen (ជនជាតិ Muong, Ban Soc, Muong Bang, ស្រុក Phu Yen, ខេត្ត Son La) គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននៃអាជីវកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ការអនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបាននាំមកនូវផ្លែឈើផ្អែមដល់លោកស្រី Tuyen ក្នុងអាជីវកម្ម និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញតាមរយៈវគ្គសិក្សា

ក្នុងនាមជានាយកនៃសហករណ៍កសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់សហគមន៍ Thanh Cong ឯកទេសដាំផ្លែប័រលឿងនៅ Son La លោកស្រី Dinh Thi Tuyen យល់យ៉ាងច្បាស់ពីការលំបាកក្នុងការដំណើរការអាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលមើលថែគ្រួសារ។

អ្នកស្រី Tuyen ចែករំលែកថា ដំបូងឡើយ អ្នកស្រីធ្វើការងារទាំងអស់នៅក្នុងសហករណ៍ខ្លួនឯង តាំងពីការចាត់ចែងកម្លាំងពលកម្ម ការចូលរួមបច្ចេកទេសដាំដុះ និងប្រមូលផល រហូតដល់ការវេចខ្ចប់ និងលក់ផលិតផល ព្រោះអ្នកស្រីតែងតែបារម្ភថា ប្រសិនបើអ្នកស្រីប្រគល់ការងារឱ្យអ្នកដ៏ទៃ គុណភាពផលិតផលមិនអាចធានាបានឡើយ។ នេះធ្វើឱ្យនាងផ្ទុកលើសទម្ងន់ ដែលធ្វើឲ្យនាងមិនមានពេលដើម្បីមើលថែគ្រួសារ ឬរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់នាង។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលលោកស្រី Tuyen បានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលរៀបចំដោយសហភាពនារីខេត្ត Son La ។ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់សហគ្រិនស្ត្រី ជាពិសេសស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដែលបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគម្រោងដ៏អស្ចារ្យនៃអាជីវកម្ម និងការលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់អនុគម្រោងសហគ្រិនស្ត្រី។

គោលបំណងនៃវគ្គនេះគឺដើម្បីជួយស្ត្រីបង្កើនជំនាញអាជីវកម្ម និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវដំណើរការអាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលជួយពួកគេអភិវឌ្ឍខ្លួនដើម្បីក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមតិកែលម្អផ្ទាល់ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រិនស្ត្រី ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច តាមរយៈការសម្ភាសន៍ និងការស្ទង់មតិស៊ីជម្រៅ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបានជួយឱ្យលោកស្រី Tuyen ដឹងថាការព្យាយាមធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយគឺគ្មានប្រសិទ្ធភាព គ្មានផលិតភាព និងគ្មាននិរន្តរភាព។ នាងយល់ថាភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺអំពីការជួយអ្នកដទៃអភិវឌ្ឍ ណែនាំ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ពួកគេ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកអាចបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។

ការអនុវត្តចំណេះដឹងពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ អ្នកស្រី Tuyen បានធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងកាន់តែល្អប្រសើរ ជាធម្មតាផ្តល់ភារកិច្ចវេចខ្ចប់ដល់បុគ្គលិក...

អ្នកស្រី Tuyen ក្នុងថ្នាក់ស្តីពីការពង្រឹងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ

អ្នកស្រី Tuyen បាននិយាយថា គាត់មានពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តោតលើការលក់ និងការណែនាំផលិតផល ដោយហេតុនេះរួមចំណែកបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សហករណ៍។ នាងក៏មានពេលច្រើនសម្រាប់គ្រួសាររបស់នាងដែរ។ នាងបានរៀនពីរបៀបបែងចែកពេលវេលាដោយសមហេតុផល និងតុល្យភាពរវាងគ្រួសារ និងការងារ។ នាងបានប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មជាមួយស្វាមីរបស់នាងបន្ថែមទៀត ដោយពិភាក្សាជាមួយគ្នាមុននឹងសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ ឬការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍នៃសហករណ៍។ ស្វាមីរបស់នាងពិតជាគាំទ្រនាង ក្លាយជាដៃគូរបស់នាង ចែករំលែកជាមួយនាងទាំងការលំបាក និងជោគជ័យ។ នេះជួយឱ្យនាងមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលជាងមុន ហើយក្នុងពេលតែមួយអាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអភិវឌ្ឍន៍សហករណ៍ក្នុងទិសដៅប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ឥឡូវនេះ លោកស្រី Tuyen មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់នាងប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតឥទ្ធិពលវិជ្ជមានសម្រាប់សហគមន៍តាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលសមស្រប។ នាងក៏ផ្តល់ឱកាសការងារមានស្ថេរភាពដល់កម្មករជាស្ត្រី ដោយជួយឱ្យពួកគេរកប្រាក់ចំណូលបានភ្លាមៗនៅផ្ទះ ជាជាងការទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គុណភាពជីវិតរបស់គ្រួសារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគមន៍ក៏ត្រូវបានកែលម្អផងដែរ។

ជាមួយនឹងផែនការពង្រីកផ្ទៃដីដាំដុះរបស់សហករណ៍ឱ្យលើសពី 100 ហិកតា ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំខាងមុខ អ្នកស្រី Tuyen មានទំនុកចិត្តទាំងស្រុងលើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជនក្នុងតំបន់ជាច្រើនឱ្យចូលរួម និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃសហករណ៍។ នាងបានដឹងថា ជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែចាត់ចែងការងារ នាងត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារ ដែលកម្មករក្នុងស្រុក ជាពិសេសស្ត្រីអាចរួមចំណែកគំនិត និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។ នាងលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេចែករំលែកវិធីសាស្រ្តការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Tuyen មានប្រសាសន៍ថា “ដោយមានការគាំទ្រ និងធនធានសមស្រប សហគ្រិនស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដូចខ្ញុំ នឹងត្រូវបានបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមទៀត ដោយហេតុនេះអាចបង្កើនប្រាក់ចំណូល បង្កើនសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់សហគមន៍”។

ការអនុវត្តចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនៃការដាំដុះ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់ជនជាតិភាគតិចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/trang-bi-ky-nang-lanh-dao-tao-ra-nhung-thay-doi-tich-cuc-cho-doanh-nhan-nu-dan-toc-thieu-so-2025050717121468.htm