ការអនុវត្តឯកសារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា នៅទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានរៀបចំសន្និសីទជាតិដើម្បីផ្សព្វផ្សាយឯកសារថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការកសាង និងរៀបចំបក្ស។ សន្និសីទ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ផ្ទាល់​នៅ​ទីស្នាក់ការ​កណ្តាល​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​រៀបចំ និង​តាម​ប្រព័ន្ធ​អ៊ីនធឺណិត​នៅ​ចំណុច 2,760 នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។

អញ្ជើញចូលរួមសន្និសីទនៅស្ពានគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំមាន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកណ្តាល តំណាងថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ ការិយាល័យ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

សន្និសីទនេះធ្វើឡើងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឯកសារសំខាន់ៗចំនួនប្រាំមួយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង។

សន្និសិទបានស្តាប់សមមិត្ត Hoang Dang Quang សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម យល់យ៉ាងម៉ត់ចត់នូវចំណុចថ្មីក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៨-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីបញ្ជីមុខតំណែង ក្រុមមុខតំណែង និងមុខតំណែងដឹកនាំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 377-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 198-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

សមមិត្ត Hoang Dang Quang បានយល់យ៉ាងម៉ត់ចត់នូវចំណុចថ្មីក្នុងឯកសារមជ្ឈិមមួយចំនួនស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 368-QD/TW ត្រូវបានចេញដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការនៃការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយមួយដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បង្រួបបង្រួម ទូលំទូលាយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងចំណងជើង និងមុខតំណែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ និងស្របតាមស្តង់ដារនៃចំណងជើង មុខតំណែង និងមុខតំណែងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។ បទប្បញ្ញត្តិគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការបញ្ជាក់បញ្ជីឈ្មោះនៅមូលដ្ឋាន និងថ្នាក់អង្គភាព ជួយការងារបុគ្គលិកឱ្យប្រព្រឹត្តទៅតាមក្របខ័ណ្ឌឯកភាព ធានាបាននូវគោលការណ៍ត្រឹមត្រូវ និងការដឹកនាំប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 377-QD/TW គឺជាឯកសារដ៏សំខាន់បំផុតដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំបង្រួបបង្រួម និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារទាំងអស់ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជនទៅក្នុងឯកសារតែមួយ។ ធានាបាននូវភាពទូលំទូលាយ និងការតភ្ជាប់រវាងដំណាក់កាលក្នុងការងារបុគ្គលិក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 198-KL/TW បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីជំនួសកម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ស្របតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី។

សមមិត្ត Nguyen Quang Duong បានបង្ហាញពីចំណុចថ្មីក្នុងឯកសារមជ្ឈិមមួយចំនួនស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសន្និសីទនេះ សមមិត្ត Nguyen Quang Duong សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានបង្ហាញពីខ្លឹមសារថ្មីក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 365-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីបទដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងក្របខ័ណ្ឌថ្នាក់ដឹកនាំ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 366-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បទបញ្ជាលេខ 367-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្ស។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 365-QD/TW ដំបូងឡើយបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំក្នុងការងារបុគ្គលិក ដោយធានានូវសារធាតុ និងប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងការងារវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារ និងចំណងជើង ដែលសមរម្យសម្រាប់វិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ស្របគ្នាពេញប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានកំណត់ស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងវិធីច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ជាងនេះ កំណត់បរិមាណស្តង់ដារគុណភាពជាអតិបរមា ខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់កិត្យានុភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសការឱ្យតម្លៃទាំង "គុណធម៌" និង "ទេពកោសល្យ" ដោយយកគុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ សមត្ថភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផលិតផលការងារជាក់លាក់ ជាវិធានការសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 366-QD/TW បានអនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់នូវតម្រូវការនៃការវាយតម្លៃជាប្រចាំ និងបន្តរបស់កម្មាភិបាល។ ការវាយតម្លៃបន្ថែមដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេល និងអាដហុកនៅពេលចាំបាច់ ផ្លាស់ប្តូរពីការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ប្រចាំឆ្នាំទៅជាការវាយតម្លៃទៀងទាត់ និងបន្ត បំពេញតាមតម្រូវការនៃការងាររបស់កម្មាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិបានចេញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមុខតំណែងកម្មាភិបាលនីមួយៗ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយ និងជំនះគម្លាត និងដែនកំណត់ដែលមានពីមុនមក ដែលមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងការទទួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាចនីមួយៗ។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 367-QD/TW បានបន្ថែមមុខវិជ្ជាដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដាររបស់មនុស្សដែលចូលក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងស្របតាមប្រព័ន្ធអង្គការបក្សបច្ចុប្បន្នពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការបង្រួបបង្រួមការយល់ដឹង និងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌស្របគ្នា ដើម្បីជួយកំណត់ ទប់ស្កាត់ និងបញ្ឈប់ហានិភ័យដែលប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះនយោបាយ និងតួនាទីដឹកនាំរបស់គណបក្ស។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ គណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមបានទទួលនូវមតិសាទរ ការទទួលខុសត្រូវ និងជាក់ស្តែងជាច្រើន។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម បានទទួលយោបល់ពីស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា; ជាដំបូងបានពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហា និងការលំបាកមួយចំនួនដែលរាយការណ៍ដោយមូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារ។

បញ្ចប់សន្និសីទ សមមិត្ត Hoang Dang Quang បានស្នើឱ្យប្រតិភូនៅចំនុចតភ្ជាប់បន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងសេចក្តីណែនាំ; ទន្ទឹមនឹងនោះ សិក្សាដោយយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារទាំង៦ ដែលទើបនឹងដឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់ដោយការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ ដើម្បីបញ្ជាក់ និងរៀបចំការអនុវត្តខ្លឹមសារទាំងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវសមកាលកម្ម ឯកភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

MATH-Lighthouse

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html