មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 មន្ត្រីរាជការដែលមានរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការងារនឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 60 ខែ។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 មន្ត្រីរាជការដែលមានរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការងារនឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 60 ខែ។

នេះគឺជាគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ដំបូងដ៏សំខាន់មួយក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងវិស័យរដ្ឋ។

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន។

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលស្ថិតក្រោមការកែសម្រួលបុគ្គលិក យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ។ មានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ។ មិន​ទាន់​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​ទេ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៅ​ពេល​សម្រួល។ ចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រ ចិត្តមុនកាលកំណត់។

កម្រិតឧបត្ថម្ភធនជាក់លាក់

1. អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖

ប្រសិនបើចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំស្ថាប័នឡើងវិញ៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ = 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន x ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាគឺមិនលើសពី 60 ខែនៃប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី ១៣ តទៅ៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ = 0.45 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន x ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមានៅតែមិនលើសពី 60 ខែនៃប្រាក់ខែ។

2. អត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖

សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង (ពេញ 12 ខែ) អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ: ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ៖ រាល់ឆ្នាំនៃការងារត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ខុសពីបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (កាត់ 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់) គោលនយោបាយក្រោមក្រិត្យ 178/2024/ND-CP មិនអនុវត្តការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដំបូងក្នុងប្រភេទសម្រួលនោះទេ។ សូមអរគុណដល់ការនោះ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមារហូតដល់ 75% (ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម) ទោះបីជាពួកគេមិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។

រយៈពេលគោលនយោបាយ

គោលការណ៍នេះមានសុពលភាពត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីពេលនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) នឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយគោលនយោបាយគាំទ្រពិសេសដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទៀតទេ។

ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានាត្រូវពិនិត្យឡើងវិញភ្លាមៗនូវបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង និងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីណែនាំ និងបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ក៏ត្រូវសិក្សា និងស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

(យោងតាមគេហទំព័រ tapchicongthuong.vn)

ប្រភព៖ http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang