សាកលវិទ្យាល័យពិបាកនឹងរក្សា PhDs នៅពេលដែលអាជីវកម្មបង់ថ្លៃបីដង

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុមអំពីស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នាថ្ងៃទី ២៤ តុលា ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាតិ Le Quan (នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ស្ថាប័នកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការគណនាចំណូលចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលដំឡើងប្រាក់ខែគោល និងប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជនដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ មានភារកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ពីសង្គម ជាពិសេសផ្នែកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់ខែដែលសាលាបង់សម្រាប់បណ្ឌិតមានចាប់ពី ១៥ ទៅ ២០ លានដុង។ យ៉ាងណាមិញ អាជីវកម្មសុខចិត្តចំណាយពី ៤០ ទៅ ៥០ លានដុង។ លោកបានបន្តថា៖ «ការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងជាមួយសាលា។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាមលោក Le Quan (នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) ថ្លែងមតិនារសៀលថ្ងៃទី២៤តុលា។ — គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Le Quan (នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) ថ្លែងមតិនារសៀលថ្ងៃទី២៤តុលា។

ដើម្បីធានាបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៥លានដុង/ខែ នៅចុងឆ្នាំមុន សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានអាយុក្រោម ៤០ឆ្នាំ ដោយដាក់បញ្ជា ប្រគល់ភារកិច្ច និងប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រ។ បើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងអាជីវកម្ម ប្រាក់ខែនេះមិនខ្ពស់ទេ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភារូបនេះជឿជាក់ថា បញ្ហានវានុវត្តន៍ និងការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំនៅសកលវិទ្យាល័យត្រូវតែមានប្រភពចេញពីប្រាក់ចំណូល មិនមែននិយាយពីលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សាលារៀនមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យថ្មី ឬដែលអាចអនុវត្តបានខ្ពស់។ មូលហេតុគឺដោយសារយន្តការស្វ័យភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យនៅតែមានបញ្ហាជាច្រើន។

លោក Quan បាននិយាយថា "យើងនៅតែនិយាយថាស្វ័យភាពមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយការចំណាយនោះទេ ប៉ុន្តែតាមពិតវានៅតែដដែល។ ជាមួយនឹងអត្រានៃការកាត់បន្ថយការចំណាយជាប្រចាំ និងបុគ្គលិក វាច្បាស់ណាស់ថាសាកលវិទ្យាល័យកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្វ័យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ" ។

លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យត្រូវប្រឈមនឹងឧបសគ្គជាច្រើននៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយសិក្សា។ ជំនាញជាច្រើនចង់ដំឡើងថ្លៃសិក្សា ប៉ុន្តែត្រូវជាប់គាំងជាមួយនឹងពិដាន។ លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើថ្លៃសិក្សាដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍបានទេ។

ពីចំណុចខ្វះខាត និងបញ្ហាខាងលើ លោក Quan បានស្នើឱ្យរដ្ឋសភាគាំទ្រគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ជាពិសេសនៅពេលដែលកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនធ្លាក់ចុះ។ ជាមួយនឹងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាស្វយ័ត រដ្ឋាភិបាលត្រូវគណនាយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យ ក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅប្រទេសវៀតណាមមានប្រហែល 31% ជាមួយនឹងគោលដៅឈានដល់ 35% នៅឆ្នាំ 2025។ កម្រិតនេះគឺទាបជាងសាកលវិទ្យាល័យនៅចក្រភពអង់គ្លេស សហរដ្ឋអាមេរិក ម៉ាឡេស៊ី និងស្រីលង្កា (50-75%)។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីស្វ័យភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យ ក្នុងឆ្នាំ 2021 ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យដែលរកចំណូលបានតិចជាង 150 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំគឺ 46.3% ហើយក្រោម 200 លានគឺ 69.66% ។ ដូច្នេះ សាស្ត្រាចារ្យភាគច្រើនរកចំណូលបានពី ១២,៥-១៧លានដុង/ខែ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2021 សមាមាត្រនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យមានច្រើនជាង 31% កើនឡើង 6% បើធៀបនឹងបីឆ្នាំមុន។

ហាគឿង

ប្រភព