សាកលវិទ្យាល័យចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានទេពកោសល្យ

ជាលើកដំបូង សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសកម្មវិធីដើម្បីទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេឱ្យធ្វើការ។

សាកលវិទ្យាល័យជាសមាជិកក៏ផ្តល់ប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ដល់បណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យដែលធ្វើការនៅសាលាផងដែរ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេស គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

កាលពីព្រឹកមិញ ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីកម្មវិធី VNU350៖ ទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខដែលកំពុងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ក្នុងសិក្ខាសាលា តំណាងសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសពិសេសជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសកលវិទ្យាល័យព័ត៌មានវិទ្យា ចែករំលែកក្នុងកិច្ចពិភាក្សា

រូបថត៖ HA ANH

បណ្ឌិត Le Thi Anh Tram ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ឆ្នាំ ២០៣០ សាកលវិទ្យាល័យនឹងទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនាំមុខចំនួន ៣៥០ នាក់។ ក្នុង​នោះ​ការ​ប្រកាស​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សម្រាប់​ដំណាក់កាល​ដំបូង​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤​ដែល​មាន​៦៥​មុខ​តំណែង​នឹង​ធ្វើការ​នៅ​១១​អង្គភាព​នៃ​សាកលវិទ្យាល័យ​ជាតិ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Anh Tram បេក្ខជនត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ។ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌទូទៅគឺត្រូវមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត; មានសមត្ថភាពក្នុងការបង្រៀន និងធ្វើការស្រាវជ្រាវឯករាជ្យ; មានសេចក្តីប្រាថ្នា មហិច្ឆតា និងបំណងចង់រួមចំណែក និងលះបង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ជាពិសេសគឺផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលបានសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេស។

បណ្ឌិត Le Thi Anh Tram ក៏បានជូនដំណឹងថា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី VNU350 នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់របស់អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ។ ជាពិសេសមានគោលនយោបាយទូទៅចំនួន៦៖ ធានានូវបរិក្ខារ និងបរិយាកាសការងារ ការរៀបចំការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព; ការចូលប្រើប្រាស់ និងចែករំលែកសម្ភារៈបរិក្ខារទូទៅនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ; ត្រូវបានសម្របសម្រួលក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការចុះឈ្មោះប្រធានបទស្រាវជ្រាវនៅគ្រប់កម្រិត។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការបង្រៀន; ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់លំនៅដ្ឋានសាធារណៈ (ប្រសិនបើអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ) ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកធ្វើការ

លើសពីនេះ អង្គភាពនីមួយៗនឹងមានប្រាក់ចំណូល និងគោលនយោបាយព្យាបាលខុសៗគ្នាទៅតាមគោលនយោបាយរបស់អង្គភាពនីមួយៗដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកធ្វើការ។ ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បណ្ឌិតតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋគឺ 5.4 លានដុង/ខែ ប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារគឺ 15-30 លានដុង/ខែ។ ជនបរទេសនឹងទទួលបានកម្រិតខ្ពស់។ លើសពីនេះ អង្គភាពមួយចំនួនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញតែម្តង នៅពេលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកធ្វើការ។ កម្រិតនេះនៅសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់គឺ 350 លានដុង / សាស្រ្តាចារ្យ 250 លានដុង / សាស្រ្តាចារ្យរង 150 លានដុង / បណ្ឌិត; សាកលវិទ្យាល័យ An Giang ចំណាយ ៦០លានដុង/ម្នាក់...

បង្កើតកន្លែងធ្វើការល្អ និងបរិស្ថាន

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Mai Thanh Phong នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ តាមរយៈកម្មវិធី VNU350 សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាក៏មានគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។

តំណាងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងបានសម្តែងមតិលើគោលនយោបាយថ្មីរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Mai Thanh Phong មានប្រសាសន៍ថា មានប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលផ្អែកលើការរួមចំណែកជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ យោងតាមគម្រោងរបស់សាលា សាស្រ្តាចារ្យដែលបំពេញកិច្ចការមូលដ្ឋានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនឹងមានប្រាក់ចំណូលប្រហែល 60 លានដុង/ខែ សាស្ត្រាចារ្យរងប្រហែល 50 លានដុង/ខែ។ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលទើបតែចូលរៀននឹងអាចរកចំណូលបានប្រហែល 25 លានដុង/ខែ។ លើសពីនេះ សាលា​ក៏​ជួយ​ដល់​គ្រូបង្រៀន​ដែលមាន​កន្លែងធ្វើការ​ផងដែរ។ ជាពិសេសសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលជាអ្នកដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវ សាលាមានឆន្ទៈក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកស្រាវជ្រាវដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមទាំងនេះ។

សាស្ត្រាចារ្យរង Dr. Hoang Cong Gia Khanh នាយកសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ បាននិយាយថា សាលាបានអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ជូនអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនូវកន្លែងដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងផាសុកភាព និងសន្តិភាពនៃចិត្តក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ សាស្ត្រាចារ្យរង Khanh បាននិយាយថា "គោលនយោបាយទាក់ទាញ 350 លានដុង / សាស្រ្តាចារ្យក្នុងមួយពេលគឺគ្រាន់តែជាលេខដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងនៅពេលដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកដល់ដំបូង។ ការរក្សានិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីអភិវឌ្ឍក៏ទាមទារកន្លែងធ្វើការផងដែរ" ។ លោក ខាន់ បាន​បញ្ជាក់​ថា៖ «តម្លៃ​ដែល​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​រំពឹង​ទទួល​បាន​មិន​ឈប់​នៅ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល​នោះ​ទេ»។

ដូច្នេះហើយ លោកប្រធានសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់បានមានប្រសាសន៍ថា សាលាបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ខ្លួនក្នុងទិសដៅពីរគឺ៖ អភិវឌ្ឍក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនាយកដ្ឋាន អ្នកដឹកនាំមហាវិទ្យាល័យ និងអ្នកដឹកនាំសាលា។ ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទីពីរគឺដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកជំនាញរួមមាន 3 កម្រិត ដែលក្នុងនោះកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺកម្រិត 3 ស្មើនឹងនាយករង កម្រិត 2 ស្មើនឹងព្រឹទ្ធបុរស និងកម្រិតទី 1 ស្មើនឹងព្រឹទ្ធបុរសរង។ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Hoang Cong Gia Khanh ចែករំលែកបន្ថែមថា "ដូច្នេះសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមិនចាប់អារម្មណ៍ចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ នៅតែមានរបបប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នា"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសកលវិទ្យាល័យព័ត៌មានវិទ្យា បាននិយាយថា ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ នៅពេលដែលគម្រោងយន្តការស្វ័យភាពរបស់សាលាត្រូវបានអនុម័ត វាបានអនុវត្តភ្លាមៗនូវគម្រោងទាក់ទាញ PhDs ឱ្យមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ 55 លានដុង/ខែ។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បណ្ឌិត និងលើសពីនេះក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងគឺច្រើនជាង 60 លានដុង/ខែ ហើយបណ្ឌិតដែលមិនស្ថិតក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងជាមធ្យម 35 លានដុង/ខែ។ ពីទិន្នន័យខាងលើ សាស្ត្រាចារ្យរង Tu Anh បានបញ្ជាក់ថា៖ «ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលកំពុងអនុវត្តនៅសាលា វាជាកម្រិតដែលអាចរស់នៅបាន ជីវភាពមានស្ថិរភាព ហើយគ្រូបង្រៀនដែលចូលរួមក្នុងគម្រោងអាចរស់នៅបានកាន់តែល្អប្រសើរ»។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យព័ត៌មានវិទ្យា ក៏បានទទួលស្គាល់ថា បណ្ឌិតដែលត្រឡប់មកពីបរទេស បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូល គឺមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបរិយាកាសការងារ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញប្តេជ្ញារួមដំណើរ និងគាំទ្រអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងមាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេ”។

"3 ចន្លោះ"

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan បានចង្អុលបង្ហាញ “លំហរទាំង៣” ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងដឹកនាំអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកធ្វើការ។

ទីមួយគឺជាកន្លែងសម្រាប់ស្វ័យភាព និងការច្នៃប្រឌិត ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ការផ្តល់អំណាច។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានឱកាសដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍សំខាន់ៗ ឬប្រធានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ហើយត្រូវបានគាំទ្រដោយធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីអនុវត្តផែនការស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម។

ទីពីរ​គឺ​កន្លែង​សម្រាប់​ការ​រួម​ចំណែក​និង​ការ​លះបង់។ ជាមួយនឹងបេសកកម្មដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ជូនក្នុងការស្រាវជ្រាវ អភិវឌ្ឍន៍ អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចជាតិ តំបន់ និង ពិភពលោក នៅពេលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងមានឱកាសធ្វើជាប្រធានប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗ។ ពង្រីកបណ្តាញសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ; ចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំដល់និស្សិតឆ្នើម និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ក្នុងការរួមចំណែក និងលះបង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

ទីបី​គឺ​ជា​កន្លែង​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​និង​ការ​រីក​ចម្រើន។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ដូចជាផែនការដើម្បីក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ សំដៅទទួលបានពានរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

គោលដៅជ្រើសរើសអង្គភាពសមាជិក និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ដំណាក់កាលទី១ ឆ្នាំ២០២៤ រួមមាន៖

- សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា៖ ៩ គោលដៅ;

- សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ៖ ៨ គោលដៅ;

- សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ៖ ៥ គោលដៅ;

- សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ៖ ៥ គោលដៅ;

- សាកលវិទ្យាល័យព័ត៌មានវិទ្យា៖ ១៣ គោលដៅ;

- សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់៖ ៥ គោលដៅ;

-សាកលវិទ្យាល័យ An Giang៖ ៥ គោលដៅ;

- វិទ្យាស្ថានបរិស្ថាន និងធនធាន៖ ៥ សូចនាករ;

- មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ៖ ៥ កូតា;

- មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវលើសម្ភារៈណាណូ និងម៉ូលេគុល (INOMAR): សូចនាករចំនួន 3;

- វិទ្យាស្ថានណាណូបច្ចេកវិជ្ជា : 2 មុខតំណែង។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/truong-dh-manh-tay-chi-tien-thu-hut-nha-khoa-hoc-tai-nang-18524022822573327.htm