ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវផ្អាកពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន

- និយោជកមានសិទ្ធិព្យួរនិយោជិតពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន នៅពេលដែលការរំលោភនេះមានស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ ប្រសិនបើយល់ថាការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបន្តធ្វើការនឹងបង្កការលំបាកក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។ ការព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់និយោជិតពីការងារត្រូវធ្វើតែបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

- រយៈពេលនៃការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន មិនត្រូវលើសពី ១៥ថ្ងៃទេ ក្នុងករណីពិសេសមិនត្រូវលើសពី ៩០ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បុរេប្រទានចំនួន 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ មុនពេលត្រូវបានព្យួរពីការងារ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្យួរការងារ និយោជកត្រូវដាក់ឱ្យនិយោជិតឡើងវិញ។

- ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវគោរពវិន័យការងារ និយោជិតមិនត្រូវប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិតខ្ពស់ឡើយ។

- ក្នុងករណីនិយោជិតមិនមានវិន័យការងារ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

ដួងទ្រុង

ប្រភព