យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតជាបុរសបានចូលរួមចំណែករយៈពេល 35 ឆ្នាំ ហើយកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីបានរួមចំណែករយៈពេល 30 ឆ្នាំ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា (75%) ។

ក្នុងករណីបង់ប្រាក់លើសឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2024) ដែលចូលជាធរមានបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលបន្តធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រាក់ខែ (25).jpg
បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលបន្តធ្វើការ និងបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រូបគំនូរ៖ ជី ហៀវ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី មានការកែសម្រួលខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាពិសេស ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការទូទាត់ខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំកំណត់ (គិតចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍)។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍

ដើម្បី​អាច​គណនា​កម្រិត​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​ដង​ដោយ​អនុលោម​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ឆ្នាំ 2024 ក្រសួង​ការងារ យុទ្ធជន​ពិការ និង​សង្គមកិច្ច ​បាន​ផ្តល់​ការណែនាំ​អំពី​រូបមន្ត​គណនា​ជាក់លាក់។

ជាឧទាហរណ៍ ករណីជាក់លាក់មួយដើម្បីគណនាផលបូកដុំនៅពេលចូលនិវត្តន៍មានដូចខាងក្រោម៖

លោក A. ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ នៅពេលគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍គាត់មានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 39 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើលោក A ចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ គាត់នឹងមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 4 ឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 4 ឆ្នាំ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ លោក A នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យម។ ក្នុង​ករណី​នេះ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​ដង​របស់​លោក A គឺ៖ ៤ ឆ្នាំ x ០,៥ = ២ ខែ​នៃ​ប្រាក់​ខែ​រួម​ចំណែក​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​ជា​មធ្យម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើលោក ក.មិនចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ ហើយបន្តធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ឆ្នាំទៀតមុនពេលចូលនិវត្តន៍នោះ លោក ក. នឹងមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបចំនួន 42 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លោក ក. ក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយលើកផងដែរ ដូចខាងក្រោម៖

4 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺច្រើនជាង 35 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម: 4 ឆ្នាំ x 0.5 = 2.0 ។

3 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម: 3 ឆ្នាំ x 2 = 6 ។

ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ លោក A. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ស្មើនឹង 8 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់និវត្តជនដែលបន្តធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងជំរុញឱ្យកម្មករនិយោជិត ជាពិសេសកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ។