ហេតុអ្វីបានជាសន្តិសុខដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំនៅតែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត?

(Dan Tri) - កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើននៅតែត្រូវបានជួលដោយអាជីវកម្មជាសន្តិសុខ។ ពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះពួកគេនៅតែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទោះបីជាពួកគេមានអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកស្រី Hoa បានជួលកម្មករវ័យចំណាស់មួយចំនួនជាសន្តិសុខ។ អ្នកស្រី Hoa មានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថា សន្តិសុខទាំងនេះនៅតែកាត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

អ្នកស្រី Hoa ឆ្ងល់ថា៖ "ឯកសារមួយណាដែលចែងថា និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅអង្គភាព? បុគ្គលិកទាំងអស់នេះមិនទាន់ចូលនិវត្តន៍នៅឡើយ"។

Vì sao bác bảo vệ hơn 60 tuổi vẫn phải đóng BHXH bắt buộc? - 1 — កម្មករវ័យចំណាស់ដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅតែចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (រូបភាព៖ Duong Nguyen)។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ កិច្ចសន្យាការងារតាមរដូវ ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ខ្លឹមសារនៃសំណួររបស់លោកស្រី Hoa ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 148 និងមាត្រា 149 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។ ប្រការ 4 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 3232/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 របស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្តីពីការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើពីនិយោជិត។

មាត្រា 148 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា កម្មករវ័យចំណាស់ គឺជាបុគ្គលដែលបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។

មាត្រា 149 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

នៅក្នុងការចែកចាយផ្លូវការលេខ 3232/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចផ្តល់ការណែនាំអំពីការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករវ័យចំណាស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ និងគ្មានកំណត់ នៅតែជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះនៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម កម្មករវ័យចំណាស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលចាប់ពី 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ កិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់ និងមិនទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm