មិនទាន់ចាប់អារម្មណ៍នៅឡើយទេ
នៅឆ្នាំ ២០២២ ក្រុមហ៊ុន Achim Vina Co., Ltd. (វិនិយោគ ១០០% ដោយកូរ៉េខាងត្បូង) បានអនុវត្តគម្រោងមួយសម្រាប់រោងចក្រកែច្នៃ និងរក្សាទុកអាហារសមុទ្រ ដែលផលិតអាហារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់បរិភោគ និងអាហារកែច្នៃ ដោយមានការវិនិយោគសរុបប្រមាណ ៣០ ពាន់លានដុង នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Cong Hoa (Chi Linh)។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ គម្រោងនេះបានចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ និងបានបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង ៣០ នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រហែល ៦ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ ទោះបីជាបានដំណើរការអាជីវកម្មជាយូរមកហើយក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Achim Vina Co., Ltd. មិនទាន់បានបង្កើតសហជីពកម្មករនៅឡើយទេ។
តំណាងម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុន Achim Vina Co., Ltd. បានថ្លែងថា នេះជាការវិនិយោគលើកដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះពួកគេមិនទាន់ស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅឡើយទេ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។ បច្ចុប្បន្ននេះ សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែស្ថិតក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូច ដូច្នេះចំនួនបុគ្គលិកមិនច្រើនទេ។ នាពេលអនាគត ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តកែលម្អសមត្ថភាពផលិតកម្មរបស់ខ្លួន និងទាក់ទាញកម្មករបន្ថែមទៀត។ ពួកគេបានស្នើសុំការគាំទ្រពីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធក្នុងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត គិតត្រឹមថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា មានអាជីវកម្មចំនួន ១៧៤ នៅក្នុងខេត្ត ដែលមានកម្មករជាង ១១.០០០នាក់ ដែលមិនមានសហជីពកម្មករ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអាជីវកម្ម និងសមាជិកសហជីព ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គិតត្រឹមខែមិថុនា មានតែ ១៥ ក្នុងចំណោម ១៧៤ អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះដែលបានបង្កើតសហជីពកម្មករ។
មូលហេតុរួមមានការពិតដែលថាអាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីគោលបំណង សារៈសំខាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃសហជីព ហើយដូច្នេះហើយបានជាចេតនាជៀសវាងពួកគេ។ លើសពីនេះ ផ្នែកមួយនៃកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋមិនទុកចិត្ត ឬមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពទេ។ គោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងការពារមន្ត្រីសហជីព ជាពិសេសមន្ត្រីសហជីពក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសហគ្រាស នៅតែមានកម្រិត...
អវត្តមាននៃសហជីពអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើន មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់អាជីវកម្ម និងសង្គមផងដែរ។ គុណវិបត្តិដ៏ធំបំផុតគឺថា កម្មករងាយរងគ្រោះជាងចំពោះការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅមិនមានសុវត្ថិភាព ដែលនាំឱ្យមានកូដកម្មដែលរំខានដល់ផលិតកម្ម និងបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កម្មករក៏មានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយ និងច្បាប់មានកម្រិតផងដែរ ដែលបង្កើនហានិភ័យនៃការរំលោភច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
យោងតាមលោកស្រី ដាំង ធី ទូយ ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Hearty Rise Co., Ltd. (ថាញ់មៀន) រដ្ឋលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតសហជីពដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់សហជីពបានចែងថា សហជីពគឺជាអង្គការសង្គម- នយោបាយ ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ។ ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា ការបង្កើតសហជីពមិនទាក់ទងនឹងសហគ្រាសទេ ទោះបីជាទំនាក់ទំនងការងារតម្រូវឱ្យមានអង្គការមួយតំណាងឱ្យកម្មករក៏ដោយ។
លោកស្រី Tươi បានមានប្រសាសន៍ថា «សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានសហជីពកម្មករដែលបានបង្កើតឡើង សិទ្ធិរបស់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ និងអនុវត្តតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។ ចំពោះអាជីវកម្មដែលគ្មានសហជីពដែលបានបង្កើតឡើង សហជីពកម្រិតខ្ពស់ដែលនៅពីលើកម្រិតមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំយល់ថារឿងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ពីព្រោះសហជីពកម្មករគួរតែចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិត ដើម្បីយល់ឱ្យបានឆាប់រហ័សអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ»។
ជំរុញ និង ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្ម
ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហជីពកម្មករស្រុកថាញ់ហាបានជ្រើសរើសសមាជិកថ្មីជិត ៩០០ នាក់ និងបានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ៥ ដោយសម្រេចបាន ៨៧% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់។ នេះគឺជាអង្គភាពគំរូមួយនៅក្នុងខេត្តសម្រាប់ចលនាសមាជិកឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីពកម្មករ និងបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។ យោងតាមលោក ឡេ ឌីញយៀម ប្រធានសហជីពកម្មករស្រុកថាញ់ហា ដើម្បីបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តឃោសនា ចលនា និងការប្រមូលផ្តុំសមាជិកជាមុនសិន។ ជំនួសឱ្យការផ្ញើលិខិតផ្លូវការ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គួរតែទាក់ទងទៅសមាជិកតាមរយៈការប្រជុំជាប្រចាំ ឬរៀបចំកម្មវិធីសុខុមាលភាព។ សហជីពកម្មករត្រូវតែបញ្ជាក់ពីតួនាទីស្នូលរបស់ពួកគេក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងការថែទាំជីវិតរបស់កម្មករ។
លោក ឌីម បានមានប្រសាសន៍ថា «ដោយមានបាវចនាថា «កន្លែងណាមានកម្មករដែលកំពុងតស៊ូ ទីនោះមានសហជីព» យើងបានធ្វើសកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គមជាច្រើនដែលមានគោលបំណងជួយដល់កម្មករ។ លើសពីនេះ យើងបានពង្រឹងវត្តមានរបស់យើងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយយល់យ៉ាងសកម្មអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីផ្តល់ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ការងារនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅថាញ់ហា តែងតែលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់»។
ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានជ្រើសរើសសមាជិកថ្មីជាង ៩.០០០ នាក់ និងបានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ៣៣។ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលទាំងនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកសាងអង្គការសហជីពឱ្យរឹងមាំ។ អង្គភាពនេះបានបង្កើតយន្តការសម្របសម្រួលជាមួយកម្រិត និងវិស័យផ្សេងៗ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានការងារជាប្រចាំ និងទាន់ពេលវេលា។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខ្លួនធ្វើការស្ទង់មតិនៅតាមសហគ្រាសដែលគ្មានអង្គការសហជីព ដើម្បីបង្កើតផែនការឃោសនា និងចលនាសមស្រប។ គោលដៅជាក់លាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសហជីពកម្រិតខ្ពស់ត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើសហជីពមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសសមាជិក និងការបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។
លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ក្វៀត អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ សហជីពកម្មករខេត្តនឹងបន្តរៀបចំវគ្គធ្វើការជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីគាំទ្រ និងជួយអង្គភាពដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីព។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពនឹងត្រូវបានពង្រឹងសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនឹងជាភារកិច្ចស្នូល និងជាស្តង់ដារសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពសកម្មភាពរបស់សហជីពគ្រប់កម្រិត...
ធ្វើសំណួរប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html
Kommentar (0)