ការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវតែធានាដល់អាយុជីវិតអ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — កងពលលេខ ៧៦៤ បញ្ជាការដ្ឋាន យោធភូមិភាគ ខេត្ត Nghe An។ រូបថតរបស់ Thanh Cuong

ត្រូវការស្រាវជ្រាវ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីល្អឥតខ្ចោះនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការគ្រីប

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១១ មករា ឧត្តមសេនីយ៍ឯក Vu Hai San សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការពារជាតិ ប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសម័យប្រជុំការងារជាមួយស្ថាប័ននានាស្តីពីការបង្រួបបង្រួមផែនការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងចារកម្ម។

នៅឆ្នាំ 2021 ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ រដ្ឋសភា បានសម្រេចពន្យារពេលការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ។

អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 35-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីបញ្ជីមុខតំណែងដឹកនាំ និងមុខតំណែងសមមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្រសួងការពារជាតិ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយបញ្ជីមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងមុខតំណែងសន្តិសុខរបស់ប្រជាជនវៀតណាម និងជាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សាធារណៈរបស់កងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។ សម្រាប់មុខតំណែង។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើង 20.8% កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរំពឹងទុករបស់មន្ត្រីរដ្ឋ និងមន្ត្រីរាជការក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ ដូច្នេះ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការគ្រីបគ្រីប ក៏ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះផងដែរ។

ការកសាងតារាងប្រាក់ខែរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវតែស័ក្តិសមនឹងស្ថាប័ន បុគ្គលិក និងលក្ខណៈជាក់លាក់។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ មតិបានឯកភាពគ្នាលើទស្សនៈថា ការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវតែសមស្របទៅនឹងស្ថាប័ន បុគ្គលិក និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់ ដើម្បីធានាដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ជាពិសេស របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍បែងចែកទៅតាមកម្លាំងពលកម្ម ហើយត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល មុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងបញ្ជា។

ទាក់ទងនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់យោធិនជំនាញ និងបច្ចេកទេស ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា គួរតែកសាងឡើងដោយធាតុផ្សំពីរគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស រួមមានៈ ជាន់ខ្ពស់ (បង្កើតក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2 ក្រុម) កម្រិតមធ្យម (កសាងក្រុមប្រាក់ខែចំនួន 1 ដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 12) កម្រិតបឋម (កសាងក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 ដែលមានកម្រិតប្រាក់ខែចំនួន 12) ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីដែលមានមុខតំណែងសមមូល (តាមមុខតំណែង) ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់យោធិនអាជីព និងអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេស។

កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែជម្នះភាពខ្វះខាត និងដែនកំណត់បច្ចុប្បន្ន។

ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិបានដឹកនាំគណៈប្រតិភូក្រសួងការពារជាតិទៅពិនិត្យនិងក្តាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍តំបន់សេដ្ឋកិច្ច-ការពារជាតិ Khe Sanh (KTQP) នៅខេត្ត Quang Tri។ រូបថត៖ យោធភូមិភាគទី៤ តាមអ៊ីនធឺណិត

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San បានឯកភាពចំពោះផែនការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ តាមសំណើរបស់នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍។

ឯកឧត្តម ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានយោធា ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតារាងការងារ និងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពឱ្យបានច្បាស់លាស់ កំណត់មុខតំណែងការងារឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមុខតំណែងការងារ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San បានមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ធានានូវមរតក និងលើកកំពស់គុណសម្បត្តិ ព្រមទាំងជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព