តួនាទីក្រុមមន្ត្រីធ្វើការងារព័ត៌មានបរទេស
ក្រុមកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស គឺជាតំណាងបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការអនុវត្តការងារ នយោបាយ និងសង្គមផ្សេងៗ។ មានសមត្ថភាពយល់ដឹង និងផ្សព្វផ្សាយគ្រប់វិស័យ។ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់លើមុខការទូត រួមចំណែកជោគជ័យក្នុងការជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍន៍រវាងវៀតណាម និងដៃគូ។ ក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសគឺជាអ្នកដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំរបស់បក្សស្តីពីការងារព័ត៌មានបរទេស។ គឺជាកត្តាកំណត់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេស។
ទីមួយ ក្រុមការងារកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសរួមចំណែកនាំយកទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ព្រមទាំងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតរបស់បក្សទៅកាន់មិត្តភក្តិ និងប្រជាជន ជុំវិញពិភពលោក ។ ដូច្នេះ ក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស ត្រូវមានជំហរនយោបាយរឹងមាំ មិនរវើរវាយ មិនចាញ់បោកកម្លាំងអរិភាព។ ត្រូវតែបណ្តុះខ្លួនឯង “ស្នេហាជាតិ គោរពប្រជាជន ស្មោះត្រង់ដាច់ខាតចំពោះបក្ស និងមាតុភូមិ” (១) . សមមិត្តអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ត្រូវបង្ហាត់ខ្លួនឯងជានិច្ច ឲ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នយោបាយ ស្មោះត្រង់ជានិច្ចចំពោះឧត្តមគតិបក្ស ដើម្បីផលប្រយោជន៍ប្រទេសជាតិ ប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះឥទ្ធិពល និងការទាក់ទាញរបស់កម្លាំងអរិភាព ទប់ស្កាត់យ៉ាងសកម្ម “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” និងឈានទៅរកអំពើពុករលួយ (២) ។
ទីពីរ ក្រុមកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើការដឹកនាំរបស់បក្ស ជម្រុញ និងលើកតម្កើងស្មារតីស្នេហាជាតិ លើកកំពស់ឆន្ទៈឯករាជ្យ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង មោទនភាពជាតិ បង្កើតកម្លាំងចលករដើម្បីលើកកំពស់កម្លាំងអុកឡុក រួមផ្សំកម្លាំងសាមគ្គីជាតិជាមួយកម្លាំងនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិដ៏សកម្មរបស់សម័យកាល។ ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះឱ្យបានល្អ ក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស ត្រូវតែមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីព័ត៌មានបរទេស ដើម្បីជ្រើសរើសខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការឃោសនាសមស្រប។ នោះគឺការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីខ្សែបន្ទាត់នយោបាយ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ វប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិ សិល្បៈ ទំនៀមទម្លាប់ និងការអនុវត្ត ដោយសម្រេចបាននូវគុណភាពក្នុងការឃោសនា និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ ព័ត៌មានបរទេស ។
ទី៣៖ ក្រុមកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយដល់ប្រជាជន និងមិត្តអន្តរជាតិយល់អំពីស្ថានភាពរបស់ប្រទេស ទស្សនៈ និងគោលជំហររបស់វៀតណាមចំពោះបញ្ហាអន្តរជាតិ និងតំបន់។ សេចក្តីបង្គាប់លេខ ១១-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៩២ របស់លេខាធិការដ្ឋាន “ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស” កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ក្រុមដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មាន ពោលគឺទំនាក់ទំនងព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍របស់វៀតណាមទៅកាន់ពិភពលោក។ ទម្រង់នៃការឃោសនាត្រូវតែមានភាពចម្រុះ ពិតប្រាកដ រស់រវើក ទាន់ពេលវេលា មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន និងមានភាពជឿជាក់។ ព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែរួមចំណែកការពារមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទស្សនៈខុសឆ្គង និងអរិភាពក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិដ៏ស្មុគស្មាញជាច្រើន។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែជា បុគ្គលិកដែលមានជំនាញភាសាបរទេសល្អ ព្រោះព័ត៌មានបរទេសនឹងត្រូវទាក់ទងជាប្រចាំ និងដំណើរការព័ត៌មានជាភាសាផ្សេងៗជាច្រើន។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងនៃវាក្យសព្ទភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋាន វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមពាក្យថ្មី និងវាក្យសព្ទថ្មីជានិច្ច ដើម្បីកុំឱ្យធ្លាក់ពីភាសារបស់អ្នកទទួលព័ត៌មាន - អ្នកអាន ទស្សនិកជន និងអ្នកស្តាប់បរទេស។
នៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើ៖ “ពង្រឹងការឃោសនា និងលើកតម្កើងវៀតណាមជាប្រទេសសន្តិភាព មិត្តភាព សហប្រតិបត្តិការ អភិវឌ្ឍន៍ មិត្ត ដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន ជាសមាជិកសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងសហគមន៍អន្តរជាតិ រួមចំណែកលើកកំពស់ជំហរ និងកិត្យានុភាពរបស់ប្រទេស និងបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមលើឆាកអន្តរជាតិ ជម្រុញទឹកចិត្តស្នេហាជាតិ ពង្រឹងកម្លាំងនៃឯកភាពជាតិ និងអភិវឌ្ឍន៍។ ជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស រដ្ឋ និងរបបសង្គមនិយម អនុវត្តគោលនយោបាយការបរទេសរបស់បក្ស និងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទទួលបានការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីសហគមន៍អន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់បុព្វហេតុនវានុវត្តន៍ កសាង និងការពារមាតុភូមិ អនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរហូតដល់ឆ្នាំ២០៤៥”។ ដូច្នេះ ការបន្តលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព កសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស នឹងរួមចំណែកអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី “សមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី” ព្រមទាំងរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តនូវធនធានសំខាន់ៗរបស់មហាសន្និបាតលើកទី៣ ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់ជាតិ។ នៃមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៤។
ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិកព័ត៌មានបរទេស
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៦-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយទី១១ ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១២ ស្តីពី "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ព័ត៌មានបរទេស ដំណាក់កាល ២០១១ - ២០២០" បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ៖ "ការងារព័ត៌មានបរទេស គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុត នៃការឃោសនារបស់បក្ស និងការងារមនោគមវិជ្ជារបស់រដ្ឋ ការងារទៀងទាត់ ការគ្រប់គ្រងយូរអង្វែង។ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល”។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មី គណបក្ស របស់យើង បានចេញឯកសារជាច្រើនដើម្បីដឹកនាំការងារនេះ ដូចជាសេចក្តីបង្គាប់លេខ 11-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1992 របស់លេខាធិការដ្ឋាន "ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងការពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស"; សេចក្តីសម្រេចលេខ 16-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 នៃលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបក្ស អាណត្តិទី 9 “ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការងារព័ត៌មានបរទេស”; សេចក្តីបង្គាប់លេខ 26/CT-TW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2008 នៃលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបក្ស អាណត្តិទី 10 “ ស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស ក្នុងស្ថានភាពថ្មី”; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 1960/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 01 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី អនុម័តលើគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025 ដែលរួមចំណែកលើកកំពស់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមបុគ្គលិកការទូតបរទេស និងក្នុងស្រុក។
ដូច្នេះ គណបក្សរបស់យើងតែងតែចេញនូវដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័ស ដើម្បីបង្កើនតួនាទីនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ និងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។
ទីមួយ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស កំពុងមានការកើនឡើងទាំងបរិមាណ និងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលកើនឡើងខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ វៀតណាមមានទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានចំនួន ២៥៣ ចូលរួមសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស ការិយាល័យសារព័ត៌មានវៀតណាមចំនួន ៥៩ ស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស អ្នកសារព័ត៌មានវៀតណាមចំនួន ១៣៧ នាក់រស់នៅបរទេសក្នុងឆ្នាំ ២០២២ (៣) ចំនួនបុគ្គលិកបម្រើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសនៅនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងមន្ទីរវប្បធម៌ ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងឃុំ សង្កាត់មានចំនួន ៥៩១ នាក់។
ទីពីរ ក្រុមកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឥតឈប់ឈរតាមរយៈបរិយាកាសផ្សេងៗគ្នា បង្ហាញពីឆន្ទៈនយោបាយដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន ភក្តីភាពដាច់ខាតចំពោះបក្ស មាតុភូមិ និងប្រជាជន។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងផ្តល់យោបល់ដល់បក្ស និងរដ្ឋលើខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងគោលនយោបាយការបរទេស រួមចំណែកលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការជាមួយមិត្តអន្តរជាតិ។ មកទល់ពេលនេះ វៀតណាមបានបង្កើតទំនាក់ទំនងការទូតជាមួយប្រទេសចំនួន ១៩៤ លើពិភពលោក។ បានបង្កើតក្របខណ្ឌទំនាក់ទំនងស្ថិរភាព និងយូរអង្វែងជាមួយដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន 34 រួមទាំងដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន 13 (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025)។ លទ្ធផលនេះបានបញ្ជាក់ពីតួនាទីសំខាន់របស់ក្រុមកម្មាភិបាលព័ត៌មានបរទេសក្នុងការលើកកំពស់ឋានៈរបស់វៀតណាមក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។
ទី៣ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសកំពុងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងពង្រីកកាន់តែខ្លាំងឡើង។ កម្មាភិបាលជាច្រើនត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា និងស្រាវជ្រាវនៅបរទេស ដោយទទួលបានគំរូកម្រិតខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃប្រទេសផ្សេងៗ ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការសកលភាវូបនីយកម្ម។
ទី៤ ក្រុមមន្ត្រីព័ត៌មានបរទេសបានសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបរទេសឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទំនើបជួយបង្កើនឥទ្ធិពល និងឈានដល់ទស្សនិកជនចម្រុះ ជាពិសេសសហគមន៍អន្តរជាតិ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន បុគ្គលិកដែលធ្វើការ ផ្នែកព័ត៌មានបរទេស នៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវជម្នះ៖ 1- អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមិនមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារព័ត៌មាន និងការឃោសនាជាទូទៅ និងព័ត៌មានបរទេសជាពិសេស។ នេះប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃទិសដៅការតំរង់ទិសនិងការអនុវត្តសកម្មភាពបរទេស; ២-ការផ្តល់ថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសនៅមានការលំបាក។ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលគឺមិនខ្ពស់, មិនបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារព័ត៌មានបរទេស; 3- សមត្ថភាពភាសាបរទេស និងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសមិនមានឯកសណ្ឋាន។ មួយចំនួនមិនបានបន្តជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងឌីជីថល។ ៤- ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការងារព័ត៌មានបរទេសពិតជាមិនជិតស្និទ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃព័ត៌មាន កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។ 5- មន្ត្រីមួយចំនួនពិតជាមិនសកម្មក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពពិភពលោក និងនិន្នាការថ្មីក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ដែលធ្វើឱ្យការងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងសំណើដំណោះស្រាយនៅតែអសកម្ម និងខ្វះភាពរសើបចំពោះស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
មូលហេតុចម្បងនៃការកំណត់ខាងលើ គឺដោយសារកម្មាភិបាលមួយចំនួនមិនទាន់បានយល់ច្បាស់ពីជំហរ តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេសលើគ្រប់វិស័យដូចបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃស្ថានភាពពិភពលោកទាមទារឱ្យកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនជានិច្ច សម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែន និងសកម្មជាងមុនក្នុងការងាររបស់ពួកគេនាពេលខាងមុខ។
ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារព័ត៌មានបរទេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារបច្ចុប្បន្ន
យល់ច្បាស់ពីទស្សនៈរបស់បក្ស សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី" ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារព័ត៌មានបរទេសគឺ៖ "បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលឯកទេសដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសប្រកបដោយឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ពង្រឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញជំនាញព័ត៌មានបរទេសនៅតាមគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល។ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលលើវិស័យព័ត៌មានបរទេស"។ ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចការនេះឱ្យបានល្អ វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មនៃដំណោះស្រាយជាក់លាក់ខាងក្រោមនេះ៖
ទី១ ត្រូវយល់ច្បាស់នូវទស្សនៈ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយការបរទេសរបស់រដ្ឋ។
នេះជាដំណោះស្រាយមូលដ្ឋានដែលមានសារៈសំខាន់ជាចម្បង រួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស។ បុគ្គលិកនីមួយៗដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីទស្សនៈ គោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយការបរទេសរបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាឯកសារច្បាប់អន្តរជាតិដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាពិសេស សម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការងារទំនាក់ទំនងបរទេស ដូចជាអ្នករាយការណ៍ និងអ្នកកែសម្រួលនៅទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន តម្រូវការនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ ព្រោះអ្នកទាំងនេះជាអ្នកបញ្ជូនព័ត៌មានផ្ទាល់ដល់សាធារណជនអន្តរជាតិ រដ្ឋាភិបាលបរទេស ជនបរទេសនៅវៀតណាម និងវៀតណាមនៅបរទេសរបស់យើង។ ពួកគេត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ផ្នែកនយោបាយ មានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីគោលនយោបាយការបរទេស និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ ហើយអាចដោះស្រាយស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ និងរសើប។ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំអំពីគោលនយោបាយការបរទេស ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការថ្មីក្នុងពិភពលោក ដើម្បីធានាបាននូវសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យព័ត៌មានបរទេស។ អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធានរដ្ឋ To Lam ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយកិច្ចការបរទេសនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងអភិវឌ្ឍន៍វិស័យការទូតបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នាពេលខាងមុខ ការងារកិច្ចការបរទេសត្រូវមានភាពសកម្ម និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈម រួមចំណែកអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅរំលឹកខួបលើកទី 100 ឆ្នាំនៃការដឹកនាំប្រទេសជាយុទ្ធសាស្ត្រទី 10 របស់បក្ស។ បង្កើត ឡើង ;
ទី២ អនុវត្តឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ និងពង្រឹងសមត្ថភាពដើម្បីបដិសេធអំណះអំណាងមិនពិតនៃកម្លាំងអរិភាព និងប្រតិកម្ម។
ក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែមានឆន្ទៈនយោបាយដ៏រឹងមាំដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទឡ្ហីករណ៍មិនពិត និងបំភ្លៃពីកងកម្លាំងអរិភាព និងប្រតិកម្ម។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ជួយកម្មាភិបាលចាប់យកទស្សនៈរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយការបរទេស យល់ច្បាស់ពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយការបរទេសរបស់វៀតណាម និងមានវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព។ ជំរុញជំនាញក្នុងការដោះស្រាយវិបត្តិប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអន្តរជាតិ ជួយកម្មាភិបាលក្នុងការវិភាគ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបដិសេធព័ត៌មានមិនពិតប្រកបដោយភាពជឿជាក់ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។ លើសពីនេះ ត្រូវជំរុញចលនានៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងក្នុងក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល បង្កើតការគិត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការការងារ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនាបរទេស។ ក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន ស្តង់ដារសំខាន់មួយនៃកម្មាភិបាលដែលធ្វើការក្នុងកិច្ចការបរទេសត្រូវតែ៖ "ភាពក្លាហាន ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការរួមបញ្ចូល"។ នេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវបណ្ដុះបណ្ដាលឥតឈប់ឈរ និងបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស ក៏ដូចជាឆន្ទៈនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីអាចឆ្លើយតបយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។
ទី៣ កសាងក្របខណ្ឌស្ដង់ដារ និងលើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស ។
ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីព័ត៌មានបរទេសប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប ត្រូវបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារស្តីពីសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្តោតលើគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញក្នុងដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ច ដូចជា ជំនាញស្រាវជ្រាវ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការព័ត៌មានបរទេស។ ជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស; ជំនាញក្នុងការរៀបចំ អនុវត្ត និងប្រតិបត្តិផែនការព័ត៌មានបរទេស សេវាកម្ម និងផលិតផល។ ជំនាញក្នុងការវិភាគ វាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃកម្មវិធីព័ត៌មានបរទេស សកម្មភាព សេវាកម្ម និងផលិតផល។ ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការងារទំនាក់ទំនងបរទេស។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ចរចា និងបង្កើតទំនាក់ទំនង; សមត្ថភាពក្នុងការសរសេរ ការនិយាយ ធ្វើបទបង្ហាញ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ សន្និសីទសារព័ត៌មាន ការជួបជុំជាដើម ដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស។ មានជំនាញក្នុងការរៀបចំ សម្របសម្រួលការងារ និងធ្វើការជាក្រុម។ ច្នៃប្រឌិត រហ័ស តស៊ូក្នុងការអនុវត្តគោលដៅទំនាក់ទំនងបរទេសដែលចាត់តាំងដោយអង្គការ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ប្រកាន់អក្សរតូចធំ និងដោះស្រាយស្ថានការណ៍បានទាន់ពេលវេលា។ ការកសាងក្របខណ្ឌស្តង់ដារនេះ នឹងជួយបង្កើតក្រុមមន្ត្រីព័ត៌មានបរទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការនៃកិច្ចការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
ទី៤ ធានាលក្ខខណ្ឌ និងកែលម្អការព្យាបាលដល់បុគ្គលិកបម្រើការងារផ្នែកព័ត៌មានបរទេស។
ការងារព័ត៌មានបរទេសមិនអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បានទេ បើគ្មានការវិនិយោគត្រឹមត្រូវលើធនធានហិរញ្ញវត្ថុ សម្ភារៈបរិក្ខារ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការវិនិយោគថវិកាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ធានាថាបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស សិក្សានៅបរទេស និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនលើគ្រប់វិស័យ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការគាំទ្រក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារទំនើប ដូចជាឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាពេញលេញសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ រួមទាំងប្រព័ន្ធវិភាគទិន្នន័យទំនាក់ទំនង បញ្ញាសិប្បនិម្មិត វេទិកាទំនាក់ទំនងឌីជីថល ការស្នើសុំរបបរង្វាន់ទាន់ពេលវេលា ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងផ្សព្វផ្សាយឧទាហរណ៍ធម្មតានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង។ គាំទ្រធនធានសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវអន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកមានឱកាសអភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារកិច្ចការបរទេស។/.
--------------------------
(1) បទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី
(២) ង្វៀន ភូត្រុង ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយការបរទេសដ៏ទូលំទូលាយ និងទំនើបជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណដ៏រឹងមាំនៃ “ឬស្សីវៀតណាម” , គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ Truth, ហាណូយ, ឆ្នាំ ២០២៣, ទំ. ១៧៣
(៣) Trinh Thi Tuyet Mai៖ “ការបដិសេធអំណះអំណាងដែលបំភ្លៃអំពីសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពសារព័ត៌មាន ការសិក្សា និងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌នៅវៀតណាម”, ទស្សនាវដ្ដី Electronic Journal of Political Theory , ថ្ងៃទី 28 ខែ មិនា ឆ្នាំ 2024, https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធាន To Lam ធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស កាសែតរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក ថ្ងៃទី 29 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-2020202010281028102810188181018181818110281
ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeumohicauc
Kommentar (0)