ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមបញ្ញវន្តនៅទីក្រុង Da Nang

មានក្រុមបញ្ញវន្តដ៏ធំមួយ

ទីក្រុង Da Nang បច្ចុប្បន្នមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ១២ និងវិទ្យាស្ថាន និងមហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួនក្រោមសាកលវិទ្យាល័យ Da Nang ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏មានវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យនៅក្រៅទីក្រុងផងដែរ។ ក្នុងចំណោមនោះ សាកលវិទ្យាល័យ Da Nang មានចំនួនបញ្ញវន្តច្រើនជាងគេ ដែលមានជាង 2,100 នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ; រួមទាំងសាស្រ្តាចារ្យ/សាស្ត្រាចារ្យរងជាង 110 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 450 នាក់ និងចៅហ្វាយនាយជាង 1,080 នាក់។ បន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យ Da Nang សាកលវិទ្យាល័យ Duy Tan ក៏ជាអង្គភាពមួយដែលមានចំនួនបញ្ញវន្តច្រើនជាងគេដែលធ្វើការនៅទីនេះជាមួយនឹងមនុស្សជាង 1,000 នាក់ ក្នុងនោះមានសាស្រ្តាចារ្យ/សាស្ត្រាចារ្យរងជាង 50 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 170 នាក់ និងអនុបណ្ឌិតចំនួន 470 នាក់។

រួមជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសាលារៀន និងវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាល សមាគមន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ទីក្រុង ដែលមានសមាគមសមាជិកចំនួន 32 មានសមាជិកជិត 160,000 នាក់ ដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ ការរិះគន់ និងការអប់រំសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សិល្បករនៅទីក្រុងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសហភាពអក្សរសិល្ប៍ និងសិល្បៈ ដែលមានសមាគមឯកទេសចំនួន 09 ដែលមានសមាជិកប្រហែល 1.300 នាក់។ ទាំងនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលបញ្ជាក់ពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារសម្រាប់ក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងស្រុកដ៏ធំមួយ។

លើសពីនេះ យោងតាមស្ថិតិ ទីក្រុងបច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 16,314 នាក់ ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ស្មើនឹង 79.2%) រួមទាំងបណ្ឌិត 60 នាក់ និងអនុបណ្ឌិតចំនួន 2,435 នាក់។ លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏បានយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់មួយចំនួននាពេលថ្មីៗនេះ ជាពិសេសក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងជីវបច្ចេកវិទ្យាទាំងពីរ ដែលភាគច្រើនជាកម្មាភិបាលបញ្ញវន្តវ័យក្មេង។

មិនឈប់ត្រឹមចំនួនបញ្ញវន្តដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះទេ នៅទីក្រុង Da Nang បច្ចុប្បន្នមានបញ្ញវន្តជាច្រើនដែលចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគ្រាស (ជាង ១៣៤ ម៉ឺននាក់) កងកម្លាំង យោធា (ជាង ៣០០ នាក់) កងកម្លាំងព្រំដែន (ជាង ២០០ នាក់) ... និងអ្នកជំនាញដែលជាបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសដែលកំពុងសហការជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងស្រុក។

ជាមួយនឹងចំនួនបញ្ញវន្តនោះ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់លោក Le Duc Vien ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (KH&CN) ទីក្រុង Da Nang នេះគឺជាកម្លាំងដ៏ធំ និងសំខាន់ដែលបានរួមចំណែកជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងនាពេលថ្មីៗនេះ។

គោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមបញ្ញាត្រូវបានអនុវត្ត។

ដោយផ្អែកលើការតំរង់ទិសរបស់មជ្ឈិម ជាពិសេសបន្ទាប់ពីដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 90-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 នៃការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 52-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់លេខាធិការដ្ឋាន។ 27-NQ/TW គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Da Nang បានចេញកម្មវិធីសកម្មភាពលេខ 32-CTr/TU ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ហើយបន្ទាប់មកឯកសារមួយចំនួនណែនាំ និងដឹកនាំការដាក់ពង្រាយ និងការអនុវត្តឯកសារមជ្ឈិមទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមក្នុងវិស័យទូរគមនាគមន៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ក៏រៀបចំស្ថាប័ន និងចេញឯកសារជាច្រើន ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍យន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់; លើកតម្កើងទេពកោសល្យ; គោលនយោបាយបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកពេទ្យ បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស បុគ្គលិកអក្សរសាស្ត្រ និងសិល្បៈ។ល។ ដោយហេតុនេះ បានបង្កើតបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាល និងបញ្ញវន្ត ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

និយាយអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងតំបន់ ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃទីក្រុង Le Duc Vien បានអះអាងថា៖ ទីក្រុងតែងតែពិនិត្យ បន្ថែម និងកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយ បង្កើតច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់បើកចំហ ដើម្បីលើកកម្ពស់សក្តានុពល និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមបញ្ញវន្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងក៏យកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ជួសជុលទីស្នាក់ការ និងបរិក្ខារ ពង្រឹងសមត្ថភាព បម្រើដល់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការបង្កើត និងវិនិយោគក្នុងការសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យា តម្រង់ទិសដើម្បីអភិវឌ្ឍទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃតំបន់ភាគកណ្តាលខាងត្បូង។ ការវិនិយោគលើឧបករណ៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពសុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្មនុយក្លេអ៊ែរ។ ជំរុញការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់គាំទ្រការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មច្នៃប្រឌិតនៅទីក្រុង Da Nang; បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអំណោយផល និងរៀបចំផែនការក្រុមសមហេតុផលនៃបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសម័យកាលថ្មី...

ជាពិសេស សាលាក្រុងបានចេញនូវគោលនយោបាយឈានមុខជាច្រើន ត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការផ្តល់ការងារ ព្យាបាល និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បញ្ញវន្ត ជាពិសេស ទីក្រុងបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ជាមួយនឹងគោលនយោបាយព្យាបាលដំបូងសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តមកធ្វើការរយៈពេលវែងនៅទីក្រុងតាំងពីឆ្នាំ ១៩៩៨។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ ទីក្រុងបានធ្វើការកែសម្រួលគោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌសមស្របទៅនឹងធនធានមនុស្ស។ មានការកែសម្រួលគោលនយោបាយសម្រាប់គោលដៅទាក់ទាញនីមួយៗ” - ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃទីក្រុង Da Nang បានជូនដំណឹង និងបន្ថែមថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ១៩៩៨ - ២០១៤ ទីក្រុង Da Nang បានទទួល និងរៀបចំការងារសម្រាប់មនុស្សចំនួន ១.២៦៩ នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ ពេញម៉ោង ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដោយផ្អែកលើតម្រូវការក្នុងការទាក់ទាញ និងកូតារបស់មន្ត្រីរាជការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងនៅក្នុងអង្គភាព ទីក្រុងបានប្រកាសជាសាធារណៈ និងទូលំទូលាយនូវកូតាទាក់ទាញ។ បេក្ខជនត្រូវបានវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវការជ្រើសរើស។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃទីក្រុង Da Nang ផងដែរ មុខវិជ្ជាត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅធ្វើការនៅអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់ក្រុងដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។ អង្គភាពដែលប្រើប្រាស់តម្លៃពលកម្មខ្ពស់លើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើការរួមបញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិត។

មន្ត្រីដែលចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនបានចាស់ទុំបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុង (រួមទាំងបណ្ឌិត 25 នាក់ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត 283 នាក់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យចំនួន 961 នាក់ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេសចំនួន 102 នាក់) ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងក៏អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់មន្ត្រីដែលទាក់ទាញផងដែរ។ បន្ថែមពីលើរបបសម្ភារៈដំបូង និងការគាំទ្រប្រចាំខែ ទីក្រុងក៏រៀបចំលំនៅដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកក្នុងស្រុកមួយចំនួនទៀតផងដែរ។ បញ្ជូនពួកគេទៅបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រង ជំរុញប្រាក់ឈ្នួលសេវាសាធារណៈជាង 100 ករណី បន្ទាប់ពីការងារ 3 ឆ្នាំ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស ចូលរួមនៅក្នុងក្លឹបមន្ត្រីវ័យក្មេង ហើយត្រូវបានថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង ពិភាក្សាជាប្រចាំ ស្តាប់យោបល់ និងវិភាគទានរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ដំបូន្មានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Daang ។

បន្ថែមលើគោលនយោបាយខាងលើ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា ការបោះពុម្ពផ្សាយស្នាដៃអក្សរសាស្ត្រ និងសិល្បៈដ៏មានតម្លៃ។ គោរពបញ្ញវន្ត សិល្បករ គ្រូបង្វឹកដែលមានទេពកោសល្យ ទីក្រុង Da Nang ក៏បានចេញបទប្បញ្ញត្តិផ្តល់រង្វាន់ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ទីក្រុង Da Nang គឺជាតំបន់ឈានមុខគេមួយក្នុងប្រទេសក្នុងការអនុវត្តរង្វាន់ក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (រហូតមកដល់ពេលនេះ វាបានផ្ដល់រង្វាន់ដល់អ្នកនិពន្ធ និងក្រុមអ្នកនិពន្ធចំនួន ៦៤១ ស្នាដៃ ការច្នៃប្រឌិត ដំណោះស្រាយមានប្រយោជន៍ អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រ ជាមួយនឹងរង្វាន់សរុបជាង ១,៧ ពាន់លានដុង)។

ជាពិសេសជាមួយនឹងគោលដៅនៃអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកជំនាញ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មក Da Nang បានអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយផ្តល់អាហារូបករណ៍ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលសិស្សពូកែនៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ។ បន្ទាប់មក ក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ ទីក្រុង Da Nang បានអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ និងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១០០ នាក់នៅស្ថាប័នបរទេស។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ទីក្រុងបានសម្រេចបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់មូលដ្ឋាន។

ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការផ្សព្វផ្សាយយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមបញ្ញវន្ត ទីក្រុង Da Nang បាននឹងកំពុងទាក់ទាញ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើន ដើម្បីឲ្យកម្លាំងនេះបន្តអភិវឌ្ឍ និងចាស់ទុំ ហើយបន្តរួមចំណែកសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងនាពេលខាងមុខ។/.

ប្រភព