ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម៖ កេងប្រវ័ញ្ចទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

BAC NINH - អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ សកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅខេត្ត Bac Ninh ត្រូវបានអនុវត្តន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចំនួនមនុស្សទៅក្រៅប្រទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំតែងតែកើនឡើងពី ១០ ទៅ ២០% ជាងឆ្នាំមុន។ បន្តជំរុញលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានដឹកនាំស្ថាប័នជំនាញ សហការជាមួយអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់លើការឃោសនា ពិគ្រោះ និងតម្រង់ទិសដល់កម្មករនិយោជិត ក្នុងការបម្រើការងារនៅតាមទីផ្សារ ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

Báo Bắc Ninh•11/09/2025

"ឆានែល" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ (ចិន) អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ ក្នុងឱកាសនេះ លោក Nguyen Van Tuan (កើតឆ្នាំ 1993) វួដ Tu Lan បានឈប់សម្រាកដើម្បីសួរសុខទុក្ខគ្រួសារ។ ពេលនិយាយជាមួយយើង គាត់បានប្រាប់យើងពីជីវិតនៅប្រទេសជិតខាងដោយសប្បាយរីករាយថា "យើងធ្វើការពី 8 ទៅ 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅរោងចក្រវេចខ្ចប់អាហារ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅទីនេះ ខ្ញុំបានរៀនច្រើនពីស្មារតីការងារ និងរបៀបធ្វើការយ៉ាងម៉ត់ចត់"។ កម្មករកំពុងរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានដែលរៀបចំដោយសហគ្រាស ដូច្នេះពួកគេមានសុវត្ថិភាពណាស់។ ក្រោយពីកាត់ថ្លៃចំណាយរួច លោក Tuan ផ្ញើមកផ្ទះ ២០-២៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ពីមុនដោយសារគ្រួសារគាត់ខ្វះមនុស្ស ឪពុកម្ដាយគាត់ឈឺញឹកញាប់ ចំណែកចំណូលគាត់ពឹងតែលើស្រែមួយចំនួន ជីវភាពលំបាកខ្លាំងណាស់។ ដោយបានណែនាំ និងណែនាំដោយអ្នកស្គាល់គ្នា លោក Tuan បានសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការចំណាយសរុបចំនួន 60 លានដុង។ ដោយមានបំណងចង់ជម្នះការលំបាកនិងផ្លាស់ប្តូរជីវិតក្នុងកំឡុងពេលគាត់នៅក្រៅប្រទេសគាត់បានខិតខំប្រឹងប្រែងសន្សំប្រាក់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ លោកបានសន្សំប្រាក់បានច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ លោកគ្រោងនឹងប្រើដើមទុនបើកអាជីវកម្មនៅស្រុកកំណើតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហើយត្រឡប់មកស្រុកវិញ។

ថ្នាក់ភាសាកូរ៉េសម្រាប់អ្នកចង់ទៅសិក្សានៅបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន Lien Viet GMP Limited Liability Company ( Bac Giang ward)។

ដោយដឹងថាការធ្វើការនៅបរទេសមានប្រសិទ្ធភាពជាង 3 ទៅ 4 ដងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ជាងការងារនៅជនបទ នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 លោក Nguyen Trung Kien (កើតក្នុងឆ្នាំ 2000 នៅឃុំ Lang Giang) បានបញ្ចប់នីតិវិធីខ្ចីដើមទុនទៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS (កម្មវិធីផ្តល់ប័ណ្ណការងារដល់ពលករបរទេសក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារកូរ៉េ)។ ក្រោយពីដោះស្រាយរួច គាត់បានផ្ញើប្រាក់ជូនគ្រួសារគាត់ជិត ៤០លានដុងក្នុងមួយខែ។ គាត់បានចែករំលែកតាមទូរស័ព្ទថា "គ្រួសាររបស់ខ្ញុំបានសងបំណុលទាំងអស់ នៅសល់នឹងរក្សាទុកជាដើមទុនសម្រាប់អាជីវកម្មរយៈពេលវែង"។

ដោយបានឃើញ និងឮអំពីការផ្លាស់ប្តូរគ្រួសារដែលមានសមាជិកធ្វើការនៅបរទេស ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនកម្មករនៅឃុំតាន់យ៉េន ដែលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការការងារមានការកើនឡើង។ លោកស្រី Nguyen Hong Khanh ប្រធានមន្ទីរ វប្បធម៍និងសង្គម ឃុំបានអះអាងថា៖ “ឃុំបច្ចុប្បន្នមានកម្មករជិត១០០០នាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រាក់បរទេសដែលកម្មករបញ្ជូនមកបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ នៅបរទេស។"

ដូចឃុំ Tan Yen ឆ្នាំមុន ឃុំ Son Dong លើសផែនការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមកឃុំទាំងមូលមានកម្មករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសជាង១០០នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការពិគ្រោះយោបល់

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសជិត ២៤ ០០០នាក់ តាមកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងរយៈពេល ៨ ខែដើមឆ្នាំនេះតែមួយខេត្តទាំងមូលមានប្រជាជនជិត ១.៥០០ នាក់ សម្រេចបាន ៧០% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ យោងទៅតាមការវាយតម្លៃនៃវិស័យមុខងាររយៈពេល "មាស" នៃសកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានកន្លងផុតទៅចំនួនមនុស្សដែលទៅក្រៅប្រទេសបានថយចុះជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង ទាំងការបង្កើតការងារ និងប្រាក់ចំណូល និងការរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងខេត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុកក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃសកម្មភាព និងធានាបាននូវផែនការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្តោតលើការកេងប្រវ័ញ្ច និងណែនាំកម្មករនិយោជិតឱ្យធ្វើការក្នុងទីផ្សារដែលមានស្ថិរភាព កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដូចជា៖ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន កូរ៉េ... (ចំណូលជាមធ្យម ២៥-៣០ លានដុង/នាក់/ខែ)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការណែនាំអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មករជាអាទិភាព។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករជិត ២៤ ០០០ នាក់កំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងរយៈពេល ៨ ខែដើមឆ្នាំនេះតែមួយខេត្តទាំងមូលមានប្រជាជនជិត ១.៥០០ នាក់ សម្រេចបាន ៧០% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

EPS គឺជាកម្មវិធីសំខាន់ដែលខេត្តមានគោលបំណងក្នុងការបង្កើតការងារតាមរយៈបណ្តាញនាំចេញការងារ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់កម្មករក្នុងប្រទេសនេះគឺពី ៤០ ទៅ ៥០ លានដុង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានទទួលពាក្យសុំកម្លាំងពលកម្មជាង 5,000 ដើម្បីចុះឈ្មោះប្រឡងភាសាកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធី។ មនុស្សជិត 1,200 នាក់បានបំពេញតាមតម្រូវការ និងបានដាក់ពាក្យស្នើសុំរបស់ពួកគេ; មនុស្សជាង 800 នាក់បានចាកចេញពីប្រទេស។ ត្រូវបានចាត់តាំងដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសម្របសម្រួលដោយផ្ទាល់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីចាប់តាំងពីខែមីនាឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 2 បានចាប់យកព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធយ៉ាងសកម្ម។ បានរៀបចំបុគ្គលិកលើកាតព្វកិច្ច និងណែនាំកម្មករអំពីទីផ្សារនេះក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការការងារ។ ជាពិសេសការពង្រឹងដំណោះស្រាយក្នុងការជួយដល់កម្មករ ការរៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ចំណេះដឹង ជំនាញ និងការអប់រំតម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករ បំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។ ដើម្បីធានាបាននូវសមត្ថភាពរបស់សិស្សនៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សា អង្គភាពស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រងជំនាញភាសាបរទេសនៃការបញ្ជាទិញនាំចេញនីមួយៗ ដើម្បីជ្រើសរើស និងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយគ្រូដែលបំពេញតម្រូវការជំនាញបណ្តុះបណ្តាល។ បង្កើតកម្មវិធីបង្រៀនសមរម្យ; រៀបចំការធ្វើតេស្ត និងវាយតម្លៃលទ្ធផល។

យោងតាមលោក Nguyen Xuan Son នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារកូរ៉េ និងកាត់បន្ថយការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ មជ្ឈមណ្ឌលបានសម្របសម្រួល និងសកម្មជាមួយមូលដ្ឋាន ជាពិសេសកម្មករដែលមានពលករជាច្រើនបាននាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារកូរ៉េ ផ្សព្វផ្សាយ ឃោសនា ប្រមូលផ្តុំសាច់ញាតិចុះហត្ថលេខាលើការសន្យា និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យត្រឡប់មកផ្ទះវិញទាន់ពេលវេលា។ ជាមួយគ្នានេះ សូមជម្រាបជូនយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួនរបស់ប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ និងត្រឡប់ទៅផ្ទះទាន់ពេលវេលា និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់កូរ៉េសម្រាប់ពលករគំរូដែលចូលធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េឡើងវិញ។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍបណ្តាញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនេះ យោងតាមលោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង អង្គភាពសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋានក្នុងការងារផ្សព្វផ្សាយ និងពិគ្រោះយោបល់។ ពង្រីកតួនាទីជាអតិបរិមារបស់អង្គការនយោបាយ និងសង្គម ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះលើការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម បង្កើតយន្តការសមស្របសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដើម្បីងាយស្រួលទទួលបានកម្ចីអនុគ្រោះ និងចូលរួមក្នុងទីផ្សារប្រកបដោយគុណភាព។ លើសពីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការណែនាំសហគ្រាសនាំចេញពលកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណល្បីឈ្មោះដោយផ្ទាល់ទៅកាន់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រឹក្សា និងជ្រើសរើស។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ស្វែងរក និងដោះស្រាយការបំពានបានទាន់ពេលវេលា។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg