9배 많은 구직자들이 기업에서 나이가 많다는 이유로 비난을 받습니다.

많은 사람들이 인턴십 지원 시 9x 연수생이 왜 나이가 많은 것으로 간주되는지 궁금해합니다. - 일러스트: TRIEU VAN

1999년생인 그는 소셜 미디어에 계정 인턴십에 지원했지만, CEO가 나이가 적절하지 않다고 말했다고 공유했습니다. 비난받지 않고 인턴십에 지원하려면 몇 살이 되어야 하는지 몰라 걱정이 컸습니다.

인턴이 되고 싶은 이유는 여러 가지가 있습니다.

그 남자는 마케팅 분야에서 1년 반 정도 일했지만, 회계 업무가 더 적합하다고 판단하여 진로를 바꾸기로 했다고 말했습니다. 그는 자신이 경험이 부족하다고 생각하지 않았지만, 나이 때문에 거절당했고, 나이를 납득할 수 없었습니다.

하노이 에서 영어 교사로 일하는 하란 안 씨는 작년에 출산 후 은행 인턴으로 복직하기로 결심했다고 말했습니다. 면접에는 합격했지만 "나이가 너무 많다"는 이유로 탈락했습니다. 나이 때문에 탈락하는 것보다는 다른 분야에서 일한다는 이유로 탈락하는 것이 낫다고 생각했던 것입니다. 당시 그녀는 겨우 24살이었으니까요.

3년 동안 부지런히 이력서를 제출한 후 첫 인턴십을 얻은 후이 황(25세, 하노이)은 많은 면접을 봤지만 경험 부족으로 계속 거절당했다고 말했습니다.

그는 코로나19 사태가 한창일 때 졸업을 해서 인턴십을 할 기회가 없었다고 설명했습니다. 그래서 졸업했을 당시 실무 경험은 거의 전무했다고 합니다.

현재 직장에 지원할 때 고용주는 그의 나이를 의심하기도 했습니다. 하지만 이전 면접 경험으로 미루어 보아 그는 침착하게 자신의 장점을 제시하며 그들을 설득했습니다.

호앙은 나이는 숫자에 불과하며, 직장 생활에서 무엇보다 중요한 두 가지가 있다고 생각합니다. 바로 능력과 태도입니다. 인턴으로서 여러분은 능력을 향상시키기 위해 배우고 흡수하는 존재입니다. 따라서 가장 중요한 것은 자신의 업무에 대해 진지하고 수용적인 태도를 갖는 것입니다.

채용 연령이 아닌 지원자의 인턴십 지원서를 심사하는 것은 흔한 일이며 드문 일이 아닙니다. - 일러스트레이션: TRIEU VAN

기업에는 다양한 옵션이 있습니다.

오랜 직장인인 김쑤언(43세, 호치민시) 씨는 기업이 9x세대와 2000년대 이후 태어난 젊은이들을 고려할 권리가 있다고 말했습니다. 인턴십은 견습과정이기 때문에 전공을 바꾸지 않아도 된다면 9x세대는 분명 개인적인 문제가 있을 것입니다.

기업들은 또한 나이 든 인턴들이 젊은 강사로부터 배우려는 의지를 고려할 것입니다. 쉬안 씨는 "수많은 지원자 중에서 능력 있고 젊은 지원자를 뽑는 게 어때요? 그래야 위에서 언급한 문제에 대해 걱정할 필요가 없잖아요. 이력서나 면접에서 이 질문에 답할 수 있다면 다른 사람들과 동일한 기회를 얻을 수 있을 거예요."라고 말했습니다.

레 홍 탐(31세, 하노이 Real Up Agency 대표) 씨는 채용 연령을 초과한 인턴십 지원서를 심사하는 것은 드문 일이 아니라 흔한 일이라고 말했습니다. 각 고용주나 기업은 채용하고자 하는 지원자의 프로필에 대한 기준을 항상 가지고 있습니다. 따라서 연령 초과뿐 아니라 잘못된 분야, 잘못된 성별 등도 지원 과정에서 탈락으로 이어질 수 있습니다.

그녀에 따르면, 대부분의 인턴은 직무를 배우기 위해 회사에 채용되어 교육을 받고, 이를 통해 미래 인재를 선발합니다. 하지만 이 직책은 수당만 있고 급여는 없기 때문에, 25세 이상 지원자의 경우, 인턴십 동기를 파악하고 지원자가 직면한 위험과 압박을 분석하기 위해 심도 있는 논의가 필요합니다.

"인턴십에 지원할 때 지원자는 재치, 학습 의지, 근면성, 가까운 미래에 유능한 직원으로 성장할 수 있는 능력과 같은 요소를 갖춰야 합니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm