호치민시 설보너스 신고 마감일 설정

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이에 따라 호치민시 노동보훈사회부는 기업들에게 2024년 설과 음력 설 기간 동안 직원들에게 급여와 보너스 지급에 주의를 기울여 노동 상황과 고용, 노사 관계를 안정시켜 줄 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부는 기업이 기초 수준에서 직원을 대표하는 조직과 협력하고 논의하도록 안내하며, 노동 계약, 단체 노동 협약, 급여 규정, 보너스 규정을 바탕으로 직원의 급여 및 보너스 제도를 시행합니다.

Ấn định thời hạn báo cáo thưởng tết tại TPHCM - 1 — 많은 기업은 경제적 어려움에도 불구하고 여전히 직원들에게 설 보너스를 지급할 것이라고 밝혔습니다(그림: Pham Nguyen).

설날 보너스를 받을 계획이 있는 기업은 12월 22일 이전에 노동부에 보고서를 제출해야 합니다. 노동 관리 기관은 또한 고용주가 설날 연휴 최소 20일 전에 이 문제에 대해 직원들에게 미리 알려야 한다고 지적했습니다.

설 연휴 전에 직원들에게 알려야 할 내용은 다음과 같습니다. 급여, 보너스, 수당, 설 기간 직원 지원(설 선물 지급, 설 연휴를 위해 직원들이 집으로 돌아갈 수 있도록 기차와 버스 티켓 지원 등), 설 연휴 기간, 연차 휴가, 급여 및 보너스 지급 기간입니다.

기업이 설 연휴를 연차휴가와 병용하여 실시하는 경우, 기업은 반드시 근로자들과 협의하고 합의한 후 기업 내에 공시한 후 실시해야 합니다.

호치민시 노동보훈사회부 산하 노동-임금-사회보험국장인 응우옌 바오 꾸엉 씨에 따르면, 이번에 노동보훈사회부는 시내 대기업 3,000여 개에 서류를 보내 설 연휴 급여 및 보너스 계획을 수집했다고 합니다.

또한, 투득시 24개 구 노동보훈사회국과 2개 산업단지 및 수출가공구 관리위원회도 기업에 직접 감사단을 구성하여 설 연휴 보너스 제도를 점검하고 설 연휴 전 노사 관계를 파악할 예정입니다. 각 부서는 최소 20개 기업을 감사할 예정이며, 이를 통해 약 300개 기업이 직접 감사를 받게 됩니다.

Ấn định thời hạn báo cáo thưởng tết tại TPHCM - 2 — 호치민시 노동보훈사회복지국 노동-임금-사회보험국 국장인 응우옌 바오 꾸엉 씨는 급여와 설날 보너스를 모니터링할 계획에 대해 설명하고 있습니다(사진: 퉁 응우옌).

호치민시 노동보훈사회부는 이 문서에서 기업이 설날과 음력 설 연휴 동안 직원들의 급여와 보너스를 지급 계획에 따라 전액 및 시기적절하게 지급하도록 보장하고, 직원들의 급여와 보너스 미지급 사태가 발생하지 않도록 하여 기업 내 노사관계의 분쟁과 불안정성이 발생하지 않도록 요구했습니다.

기업이 설 연휴 기간 동안 직원에게 급여와 보너스를 지급하는 데 어려움을 겪는 경우, 해당 사업장의 노동조합을 대표하는 조직과 신속히 논의하고, 기업 본사가 있는 노동 관리 기관에 보고하여 조정하고, 설 보너스와 직원 지원에 대한 계획을 수립해야 합니다.

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