공무원 및 공공근로자의 지방자치단체 파견: 존중과 도전

사진 설명 — 디엔비엔성 인민위원회 위원장인 레탄도는 회의에서 업무를 할당하는 연설을 했습니다.

회의에서 디엔비엔성 인민위원회 위원장 레탄도(Le Thanh Do)는 공무원과 일반 직원을 지역 및 군에 파견하는 정책이 지방 인사 업무의 비전과 혁신을 보여주는 조치라고 강조했습니다. 이는 기층 인력의 역량을 강화하고 새로운 시대의 과제 요구를 충족하는 해결책일 뿐만 아니라, 간부, 공무원, 일반 직원 팀이 훈련을 받고 실무를 통해 성숙해지며, 기층 구성원과 더욱 긴밀하게 연결될 수 있는 기회이기도 합니다. 파견은 인력 부족을 극복하는 데 기여할 뿐만 아니라, 경영 사고방식 혁신, 간부 팀의 접근 방식 및 개발의 돌파구이기도 합니다.

파견 공무원 및 공무원을 받는 지역 및 구역 인민위원회를 위해 디엔비엔성 인민위원회 위원장은 지역 지도자들에게 적절한 업무를 배정하고, 각 개인의 역량과 강점을 계발하며, 공무원 및 공무원의 근무 환경, 숙소 및 생활 조건 측면에서 가장 유리한 조건을 주의 깊게 살펴보고 조성할 것을 당부했습니다. 파견 공무원 및 공무원이 있는 부서, 지부 및 단위는 간부들을 위한 완전한 제도, 정책 및 복지를 보장해야 하며, 지역과 정기적으로 협력하여 어려움과 장애를 모니터링, 파악, 지원하고 신속하게 제거해야 합니다. 파견 기간 이후에는 임무를 훌륭히 완수한 동지들을 격려, 표창, 우선적으로 배려, 계획 및 임명하는 정책을 마련해야 합니다.

삼문(Sam Mun) 지역 파견 결정을 받은 공무원으로서 건설부 인프라 관리국의 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이번 파견에 선정되는 것은 영광이자 도전이며, 조국 디엔비엔(Dien Bien)의 발전에 기여하고, 스스로를 발전시키고, 성숙시킬 수 있는 기회라는 것을 깊이 이해하고 있습니다. 그는 책임감, 연대, 그리고 창의성이라는 최고의 정신을 고취하고, 리더십 팀과 지역 기관 및 부서와 협력하여 할당된 임무를 성공적으로 완수하기 위해 자신의 모든 역량, 경험, 그리고 열정을 쏟아부을 것을 약속합니다."

디엔비엔성 내무부에 따르면 2025년 10월 1일 기준, 각 자치구의 간부 및 공무원 총수는 2,952명입니다. 통계에 따르면 현재 간부 및 공무원 총수는 규정 기준을 초과하고 있지만, 실제로는 자치구 내 인력이 "과잉과 부족"을 동시에 겪고 있습니다. 간부 및 공무원 과잉은 합병 후 기존 자치구의 모든 간부 및 공무원이 새로운 자치구로 이전되었기 때문입니다(특히 3개 이상의 구 자치구에서 합병된 자치구 또는 구 중심구 자치구). 따라서 간부 및 공무원 총수는 규정 기준을 초과하고 있습니다.

그러나 지리적 위치가 불리하고 사회 경제적 여건이 열악한 사중(Xa Dung), 푸니(Pu Nhi), 티아딘(Tia Dinh), 남넨(Nam Nen) 등에서는 인적 자원이 부족합니다(10명에서 16명까지 부족). 사중, 티아딘, 핀장(Phinh Giang), 남넨, 파함(Pa Ham), 탄안(Thanh An) 등 많은 사중은 심층적인 전문성을 요구하는 전문 분야의 공무원 수와 인력이 모두 부족한 상황에 처해 있습니다. 대부분의 간부와 공무원은 대학 학위를 소지하고 있지만, 업무 수행 능력은 여전히 제한적이며, 특히 제도 시행 이전 구 사중의 간부와 공무원들은 더욱 그렇습니다.

이러한 상황에 직면하여 디엔비엔성 인민위원회는 성 인민위원회 산하 전문기관 및 공공서비스 부문에서 근무하는 공무원 및 일반 직원 52명을 2025년 10월 20일부터 6개월간 지방자치단체 인민위원회로 파견하기로 결정했습니다. 또한, 디엔비엔성 보건부 는 지방자치단체 보건소 소장 45명을 증원하여 보건 분야에서 지방자치단체 인민위원회에 직접적인 자문 및 지원을 제공했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm