출력 결과에 연결된 직위에 따른 급여
내무부는 공무원법(개정안) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 이 초안은 내년 10월에 개최되는 제10차 국회에서 심의될 예정입니다.
제출물에서 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 공무원법이 2010년에 공포되어 2012년 1월 1일부터 시행되었으며, 2019년에 개정 및 보완되었다고 밝혔습니다. 시행 과정에서 공무원법은 공무원 관리를 위한 중요한 법적 기반을 마련하고, 팀의 질을 구축 및 개선하며, 공공 서비스 단위 운영의 질과 효율성을 개선하는 데 기여했습니다.
그러나 실행 과정에서는 몇 가지 한계와 부족함이 드러났으며, 새로운 단계에 맞게 연구하고 수정해야 하며, 실제 상황에 맞게 수정해야 합니다.
내무부는 공무원법(개정안) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 예시 사진
공무원법(개정)을 제정·공포하는 목적은 정치국 의 정책을 공공 서비스 단위를 발전시키는 데에 구현하는 동시에, 구현 과정에서 발생하는 미비점, 어려움, 문제점을 해소하는 데 있습니다.
이 초안은 행정절차를 간소화하고, 현행 법률의 한계와 단점을 극복하며, 국가 거버넌스 혁신의 요구를 충족하고, 전문적이고 책임감 있고 역동적이며 국민을 위해 봉사하는 공무원 팀을 구축하는 방향으로 구성되었습니다.
이를 바탕으로 본 개정안은 성과에 따른 직급별 공무원 관리 및 급여 지급을 지속적으로 촉진합니다. 이를 통해 공무원의 채용, 관리, 평가, 배치 및 활용은 직급별 요구와 공무원의 역량, 성과 및 업무 수행 효과성을 바탕으로 이루어져야 하며, 공무원의 직급 승진 고려와 연계된 급여 등급 규제를 철폐하는 것을 목표로 합니다.
또한 이 초안에서는 경쟁적이고 공개적이며 투명하고 평등한 환경 속에서 직무 요구 사항과 실제 역량에 따라 민간 부문에서 공공 부문으로, 그리고 그 반대로의 전환을 원활하게 하기 위해 계약 체결 및 수락에 대한 규정을 확대하고, 공무원 채용을 혁신합니다.
공무원법(개정)은 전통적인 시험·선발 방식 외에도 공공기관의 업무 분야에 적합한 전문가, 과학자 , 인재 등과 공무원으로 직접 계약을 맺고 근무하는 방식을 신설해 채용 방식을 다양화하는 것을 목표로 합니다.
또한, 이 초안에서는 인재, 국가에 기여한 공로자, 소수민족의 선발을 우선시하고, 채용 과정에 과학기술을 적용하며, 각 산업·분야의 통일된 인사관리 데이터와 통합한다는 점도 주목할 만하다.
공무원은 자본을 투자하고, 기업을 설립하고 운영할 수 있습니다.
또한 이 개정안은 공무원이 현재 근무하고 있는 공공 서비스 단위뿐 아니라 다른 공공 서비스 단위에서도 전문적인 활동을 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있도록 하여 공무원의 권리를 확대하는 것을 목표로 합니다.
공무원은 또한 자신이 근무하는 공공 서비스 단위가 설립한 기업에 자본을 투자하고, 설립, 관리, 운영하고, 근무하거나 설립에 참여하여 연구 결과를 상용화하고, 해당 조직이 창출한 지적 재산권, 발명품 및 디지털 기술을 효과적으로 활용할 수 있습니다.
공무원은 다음과 같은 경우에도 배제, 면제 또는 책임 감면이 고려됩니다. 상관의 불법적인 결정을 따르고 이를 보고한 경우.
내무부 장관은 "공무원법 개정안은 근로자 중심의 인사관리 메커니즘을 완성하고, 공공 및 민간 인력 활용의 유연성을 확보하며, 우수한 인력을 유치할 수 있는 메커니즘을 구축하고, 행정절차를 간소화하며, 현행법의 한계와 미비점을 극복하는 데 중점을 두고 있다"고 밝혔다.
시행을 위한 재원과 관련하여 내무부는 다음과 같이 제안했습니다. 공무원의 직위에 따른 급여 및 보너스 정책 시행은 결의안 제27-NQ/TW에 따른 급여 개혁이 이루어질 때까지 현행 급여표에 따라 계속 시행됩니다.
공무원법 개정안에서는 공무원이 다음의 경우에도 제명, 면제 또는 책임 경감을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 상사의 불법적인 결정을 따르고 이를 보고한 경우.
tienphong.vn에 따르면
출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/
댓글 (0)