내무부, 2026~2031년 기간 인력 결정 위한 새로운 원칙 제시

내무부의 2026~2031년 급여에 대한 지침, 원칙 및 제안된 방향에 따르면, 새 기간 동안 공무원 수는 5~20% 감축되고, 교육 및 의료를 제외한 공공 직원은 최소 10% 감축될 예정입니다.

일러스트 사진 - 사진: QUANG DINH

내무부는 2026~2031년 기간 동안 직무별 인력 배치에 대한 제안을 긴급히 완료해 달라고 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에 공식 공문을 보냈습니다.

이에 따라, 정치국 , 비서처, 중앙조직위원회의 요구에 따라 이 제안이 일률적으로 시행될 수 있도록, 각 부처, 지부, 지방자치단체에 원칙과 방향에 따라 2026~2031년 기간의 인력 수요를 제시하고, 직책별로 2026~2031년 기간의 인력 제안을 긴급히 종합해 줄 것을 요청합니다.

결과는 11월 26일 이전에 내무부에 보내져 종합되고, 유관 당국에 보고되어 심의 및 결정이 내려질 예정입니다.

위의 기한이 지난 후에도 해당 부처, 지부 또는 지방자치단체가 아직 보고서를 제출하지 않은 경우, 해당 부처, 지부 또는 지방자치단체는 해당 관할 당국에 책임을 져야 합니다.

내무부 공식 공문에 따르면, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 총 채용 인원 수는 내무부와 지부, 분야를 관리하는 부처가 지도하는 총 채용 인원 수를 초과해서는 안 됩니다.

2026년 말까지 배정된 인원 대비 최소 10% 감축해야

내무부는 이 보고와 함께 2026~2031년 기간 동안 각 부처, 지부, 지방자치단체에 인력 수요를 제시하기 위한 원칙과 방향을 명확히 밝혔습니다.

구체적으로, 2026~2031년 기간의 공무원 및 공공근로자 수는 2022~2026년 기간에 주무기관이 배정한 직원 수를 초과할 수 없습니다.

공무원 제도의 도입과 관련하여 제안은 기능, 업무, 직위, 기관 및 조직의 조직 및 운영 메커니즘, 사무실 현대화 수준, 업무 프로세스, 디지털 전환 애플리케이션 등, 업무의 성격과 관련된 구체적인 요소, 공무원 팀의 현재 상태에 대한 기준을 기반으로 해야 합니다.

위의 기준 외에도, 지방자치단체의 제안은 행정 단위 분류, 지역의 사회 경제적 상황, 인구 규모와 공동체 수준의 행정 단위 수, 국경, 섬, 종교, 민족 등과 같은 특정 지리적, 사회적 요인과 관련된 추가 요소를 기반으로 해야 합니다.

공무원 수와 관련하여 내무부는 공공 서비스 단위의 재정 자율성 수준을 개선하기 위한 로드맵에 따라 2026년 말까지 정치국이 배정한 공무원 수 대비 공무원 수를 최소 10% 줄이도록 각 부처에 제안했습니다.

지방에서는 교육과 보건 두 분야가 안정적으로 유지되며, 정치국의 결의안 71호와 결의안 72호를 이행하기 위한 2022~2026년 기간의 추가 인원도 포함됩니다.

나머지 분야는 이 두 분야의 공공 서비스 단위에 배정된 교육 및 보건 직원 수를 공제한 후 최소 10%가 감소합니다.

두 개의 지방을 합병하여 새로 생긴 지방은 총 급여의 15%를 줄이고, 세 개의 지방을 합병하여 새로 생긴 지방은 총 급여의 20%를 줄입니다.

새로운 단계 방향과 관련하여 내무부는 중앙부처와 지부가 통합 및 통합하여 결의안 18의 요약에 따라 2022~2026년 기간에 할당된 공무원 수에 비해 15%를 줄이고, 통합 및 통합되지 않은 부서에서는 공무원 수를 5% 줄이도록 요구합니다.

지역 차원에서 합병되지 않은 지방은 총 급여를 5% 줄이고, 두 지방을 합병하여 새로 구성된 지방은 급여를 15% 줄이고, 세 지방을 합병하여 구성된 지방은 할당된 인원에 비해 총 급여를 20% 줄입니다.

실행 과정에서 일부 지역의 특정 요소(주요 경제 개발 지역, 예산 균형 능력)가 고려될 것입니다.

지방자치단체 수준에서는 지방자치단체 수준의 기관 및 조직의 직위 구조에 따른 공무원 배치를 기준으로 인력 수요가 결정됩니다.

탄 청

출처: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-nguyen-tac-moi-xac-dinh-bien-che-giai-doan-2026-2031-2025112609540256.htm