내무부는 조직 기구를 정비할 때 인력 배치와 배치를 지도합니다.

내무부는 행정기구 편성 시 간부 및 공무원 배치 및 배치에 관한 계획 수립 방향에 대한 지침을 발표했습니다.

호치민시 공무원들이 시민들의 행정 절차를 처리하고 있다 - 사진: 광딘

내무부 지침서에는 행정기구를 조직할 때 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로계약에 따라 근무하는 사람들을 배치하고 배정하기 위한 계획을 수립하기 위한 원칙이 명확하게 명시되어 있습니다.

계획 수립의 5가지 원칙

- 당 규정과 법률에 따라 간부 배치 및 배치에 있어 당위원회와 당 조직의 전면적인 지도를 보장해야 합니다. 공무원과 일반 국민(이하 간부)은 조직의 임무와 유관 기관의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당위원회, 기관, 단체 및 지방의 수장은 중앙위원회의 요구에 따라 설정된 목표를 보장하며, 관리 범위 내에서 간부를 배치하고 배치할 책임을 져야 합니다. - 간부 배치 및 배치는 간부팀의 실제 상황과 각 부, 지부, 지방의 임무 요구에 따라 민주, 공개, 투명성, 원칙 및 구체적 기준을 보장하며 진지하고 신중하며 과학적이고 엄격하게 이루어져야 합니다. 특히 뛰어난 역량, 책임감, 헌신성을 갖춘 간부를 배치하고 새로운 상황의 임무 요구에 부응하는 데 주의를 기울여야 합니다. - 각 기관, 단체, 단위의 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정과 인력 배치를 연계해야 합니다. 새로운 기관, 조직 및 단위의 직무 위치 요구 사항에 따라 직원의 자질을 검토하고 평가하여 인력 배치 및 배치, 급여 간소화 및 직원 구조 조정을 수행합니다. - 리더 및 관리자의 선발, 배치 및 배치는 특히 수장의 경우 새로운 조직의 기능과 임무에 따라 능력, 강점, 명예, 업무 경험 및 특정 작업 제품 결과에 따라 이루어져야 합니다. 동시에 당의 규정 및 법률에 따라 직함 기준을 보장하고 당위원회의 구조 및 계획과 연계하여 당의 14차 전국 대회를 향한 각급 당 대회의 인사 작업을 잘 준비해야 합니다. - 정부 규정 및 부처, 지부 및 지방의 규정에 따라 간부 제도 및 정책을 주의 깊게 검토하고 충분히 신속하게 시행합니다. 새로 설립된 기관, 조직, 단위는 5년 후(해당 기관에서 사업을 승인한 날로부터)에 여유 인력 배치를 완료하고 정치국 의 일반 요구에 따라 인력 관리 및 활용을 시행해야 합니다.

배열 방향

내무부 지침에도 구체적인 내용이 명시되어 있습니다. 정치국과 비서국이 관리하는 직책의 경우, 정치국과 비서국은 각자의 권한에 따라 검토하고 결정합니다.

당위원회, 당조직, 지도자, 기관, 단위, 지방자치단체가 분권화에 따라 관리하는 직함, 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 도·시의 인민위원회, 기관, 조직, 합병 또는 통합된 단위는 직원 배치 및 배치에 대한 계획을 적극적으로 개발합니다.이는 직원 작업의 원칙과 직원 배치 및 배치의 목적, 요구 사항 및 원칙을 보장하고 다음과 같은 방향을 따릅니다. 기관, 조직 및 단위의 수장과 함께 실제 조건 및 표준, 직원 수용량에 따라 부처, 지부 및 지방의 집단 지도부는 배치 후 새 기관, 조직 및 단위의 요구 사항 및 임무를 충족하는 수장을 선택하기로 결정합니다.선택된 인력은 병합 또는 통합된 새 단위로 기관, 조직 및 단위 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.배치를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 수장이 계속해서 수장이 되지 않을 경우 정부의 조직 배치 규정에 따라 바로 아래 직위에 배치 및 배정되고 정책을 누립니다. 부장 대리에 관하여 합병 또는 통합을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장의 실제 대리 인원 수를 기준으로, 부처, 지부 또는 지방의 집단 지도부는 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 장의 대리를 배치하거나 업무 및 직원 역량의 요구 사항에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하기로 결정합니다. 당장은 배치 후 구성된 기관, 조직 또는 단위의 장의 대리 인원 수가 규정보다 많을 수 있지만, 부처, 지부 또는 지방은 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 인원 수를 줄이기 위한 계획을 수립해야 합니다. 지도 또는 관리 직책을 맡지 않는 공무원과 공공 직원의 경우, 부처, 지부 및 지방은 개편 후 형성된 기능, 업무 및 조직 구조를 기준으로 합병 또는 통합 전에 수행하고 있는 업무에 적합한 간부를 배치하고 배정하기 위한 계획을 제안합니다. 더 이상 업무가 없는 경우, 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 부서에 배정되거나 정부 규정에 따라 정책을 결정할 수 있습니다.당장 새로운 기관, 조직 또는 부서의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(권한 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립해야 합니다.조직 개편을 시행한 후, 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 새로운 상황에서 기관, 조직 및 부서의 정치적 업무 요구 사항을 충족하기 위해 직원의 전문적 및 기술적 자격을 교육, 양성 및 향상시킬 계획을 수립합니다.업무 요구 사항을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 급여를 검토하고 간소화합니다.

직원들과 정책 및 제도를 시기적절하게 해결합니다.

내무부는 중앙위원회, 정치국, 중앙지도위원회, 정부, 총리의 정책과 지시를 엄격히 준수하여 기구를 정비하고 직원을 구조조정해야 한다는 점을 명확히 밝혔습니다. 이러한 구조조정이 각 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치 업무 수행에 지장을 주지 않도록 해야 합니다. 특히 국민과 기업을 위한 업무에 중점을 두고, 새로운 기관, 조직, 단위의 운영 효율성과 효과성을 제고해야 합니다. 이와 함께, 효과적인 홍보 활동을 통해 직원들의 공감대와 단결을 구축하고 구조조정을 추진해야 합니다. 간부와 당원, 특히 지도 및 관리직을 맡고 있는 당원이 조직 기구를 재정비하고 간소화하는 정책을 시행하는 데 있어 모범적인 책임감을 발휘하도록 장려하고, 재정비 후 간부 제도 및 정책을 규정에 따라 주의 깊게 검토하고 신속하게 해결합니다. 출처: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm