내무부, 지방 공무원을 위한 여러 가지 새로운 정책 발표

(Chinhphu.vn) - 7월 26일에 열린 내무부 상반기 업무 보고 회의에서 공무원 및 공공 직원부 장관인 응우옌 꽝 중 씨는 지방 공무원 채용, 자질 개선, 직위에 따른 관리 로드맵 등 지방 공무원 팀과 관련된 많은 중요한 문제에 대해 답변하고 설명했습니다.

공무원 및 공공 직원부( 내무부 )의 Nguyen Quang Dung 국장은 회의에서 문제에 답변하고 설명했습니다. - 사진: VGP/TG

관심 있는 문제 중 하나는 공무원으로 비전문 인력을 채용하는 것에 대한 규제입니다.

응우옌꽝중(Nguyen Quang Dung) 씨는 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정하는 법령 170/2025/ND-CP 제13조 및 제14조에 따라, 자치단체 수준의 비전문 근로자와 청년 지식인 청년팀 구성원을 포함한 두 주체가 공무원으로 간주되어 수용되었다고 말했습니다.

그러나 입학은 직위와 급여에 따라 조건, 기준 및 절차를 준수해야 합니다.  

"이것은 기회이지만, 공무원의 의견 수렴을 위한 엄격한 요건이 따릅니다. 모든 시간제 근로자가 공무원으로 채용되는 것은 아닙니다."라고 응우옌 꽝 중 씨는 강조했습니다.

지방 공무원의 질 향상을 위한 3가지 솔루션 그룹

현재 지방 공무원의 현황과 관련하여, 전문성, 정보 기술, 회계 등 여러 측면에서 여전히 많은 제약이 있으며, 이전 성·구 공무원들과 비교했을 때 자격 기준에 큰 차이가 있습니다. 둥 씨는 이러한 점을 이해할 만하다고 말했습니다.

응우옌 꽝 중 씨는 "이전에는 코뮌 단위가 주민들과 직접 협력하는 경향이 있었고, 반면 군 단위 이상은 심층적인 전문 지식을 갖추고 있었습니다."라고 설명했습니다.

이러한 상황을 극복하기 위해 내무부는 지방 정부에 세 가지 주요 해결책을 권고했습니다. 첫째, 지방 공무원 수를 지방 단위에서 지방 자치 단체 단위로 확대하는 것입니다.

공무원 및 공공 직원부 장관에 따르면, 많은 지방정부가 지방에서 자치단체로 공무원을 효과적으로 파견하고 있습니다. 이 공무원들은 직무를 직접 수행할 뿐만 아니라, 지역 단위의 전문 공무원 팀을 "손잡고 지도"합니다.

둘째, 교육 및 개발을 촉진해야 합니다. 지방자치단체는 적절한 교육 계획을 수립하기 위해 현 상황을 적극적으로 검토하고 평가해야 합니다. 공무원 교육 및 개발을 규제하는 2025년 6월 30일자 정부령 171/2025/ND-CP에 따라 교육은 분산화되었습니다. 정치 아카데미와 지방 정치 학교는 국가 경영 지식 교육을 담당하고, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 전문 기술 교육을 담당합니다.

"지방정부는 검토하고 평가해야 합니다. 교육이 필요하다면 내무부와 전문 부처에 지원을 요청할 수 있습니다."라고 응우옌 꽝 중 씨는 제안했습니다.

셋째, 전문 업무에 대한 계약 체계를 적용합니다. 현재 공무원 업무 수행 계약에 관한 법령 173호는 공무원 업무 수행 계약 체계를 개방했습니다. 정보 기술과 같이 전문 기술을 요하는 직종의 경우, 지방자치단체는 인력을 채용하는 대신 전문가와 계약을 체결할 수 있습니다.

기존 자치단체 공무원의 신모델 전환과 관련하여 공무원 및 공공근로자처장은 간부 및 공무원법 제45조에 따라 2025년 7월 1일(법률 시행일) 이전에 선출 또는 채용된 자치단체 간부 및 공무원은 기준을 충족하는 경우 신자치단체 공무원으로 전환된다고 밝혔습니다.

여기에 제시된 기준에는 기본 교육 자격, 경험, 실무 역량이 포함되며, 이는 2025년 지방 공무원의 새로운 직함 기준과 직무 요건 충족에 대한 지침에 관한 공식 발표문 11/CV-BCĐ에 자세히 명시되어 있습니다.

장기적으로는 신설된 간부 및 공무원법의 취지에 따라, 경영진은 직위-직급 모델로 완전히 전환될 것입니다. 즉, 직위에 배치된 공무원은 그에 따라 서열이 정해질 것입니다. 내무부는 직위 및 공무원 급여에 관한 시행령 62호를 대체할 새로운 시행령을 마련하고 있으며, 이 시행령에는 신설된 간부 및 공무원법에 따른 공무원의 채용, 활용 및 관리에 관한 내용이 명시되어 있습니다.

새로운 법령을 기다리는 동안 지방자치단체에서는 법령 62와 관련 통지문 및 문서를 계속 참고하여 공무원을 배치하고 효과적으로 활용하기 위한 기반으로 일자리를 구축해야 합니다.

이전 회의에서 지방 내무부 지도자들은 현재 자치단체 단위의 업무 요구 사항이 점점 더 복잡해지고 있으며, 많은 공무원이 새로운 관리 모델에 접근하는 데 여전히 어려움을 겪고 있다는 의견을 많이 밝혔습니다.

타이응우옌성 내무부 응우옌 꾸옥 후 국장은 내무부가 코뮌 단위의 시간제 공무원을 보충하기 위한 채용 및 시험 지침을 조속히 발표할 것을 제안했습니다. 그는 이 인력은 주로 지역 사정에 정통하고 소수 민족 지역에 대한 특별한 정보 기술 역량을 갖춘 젊은 인재들로 구성되어 있어 직무 요건을 잘 충족할 수 있다고 밝혔습니다.

응우옌 꾸옥 후 씨는 "이 팀을 지방 공무원으로 선발하면 기구의 질을 향상시키고 2단계 정부의 효과적인 운영을 보장하는 데 기여할 것"이라고 강조했습니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm