여성 직원이 리더십 직책에 접근하도록 배치합니다.

5월 29일 국회는 2023년 사회경제발전계획 및 국가예산 집행결과에 대한 보충평가를 종일 논의했다. 2024년 상반기 사회경제 발전 계획 및 국가 예산 시행 2023년까지 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과 2023년에는 절약을 실천하고 낭비를 줄이세요.

Tran Kim Yen 여사가 연설하고 있다(사진: Quang Vinh)

호치민시 베트남 조국전선위원회 위원장인 쩐 킴 옌 의원은 정부 보고서와 사회위원회의 검증 보고서에서 성평등에 대한 국가적 목표를 이행한 것이 많은 긍정적인 성과를 거두었다고 말했습니다. 성평등에 대한 법률 제도는 점차 개선되고 동기화되고 있으며, 국가의 사회경제적 발전과 국제적 통합 추세에 맞춰지고 있습니다.

옌 여사에 따르면, 임산부, 어린이, 장애인, 노인, 소수 민족, 산악 지역 등 취약 계층과 여성 및 남성의 동등한 권리와 기회는 누구도 소외되지 않는 목표를 달성하기 위한 법률, 전략, 프로그램 및 프로젝트에 반영되어야 합니다.

옌 여사는 매우 명확한 변화를 가져온 내용 외에도 여성, 여성의 역할, 여성 간부에 대한 사회의 인식과 개념을 매우 긍정적으로 바꾸었지만, 여전히 많은 한계와 단점이 지적되고 있다고 평가했습니다. 즉, 성평등 사업 전반을 위한 각 부처, 지부, 지방자치단체의 정기적인 자금 조달과 특히 성평등에 관한 국가 전략을 이행하는 데 필요한 자금 조달은 여전히 ​​부족한 실정입니다. 아직 많은 부처, 지부, 지방자치단체에서 이 콘텐츠에 대한 예산을 배정하지 않았습니다.

성평등에 대한 교육과 육성도 중요하지만, 참여자 대부분이 여성 간부, 전문가, 직원입니다. 남성 간부, 특히 남성 리더의 비율이 매우 낮아 이러한 내용의 흡수와 구현은 여전히 ​​제한적입니다.

일부 관련 부처, 지부, 기관에서는 아직 지침을 제공하지 않거나 아직 데이터를 보고하지 않아 정보 수집이 불가능합니다. 35개 지표 중 27개는 일부 데이터만 수집되었습니다. 많은 지표는 부분적인 데이터만 수집합니다. 따라서 사회경제적 발전에 대한 전반적인 평가가 충분히 반영되지 않았습니다.

베트남은 인구 고령화 시대에 접어들고 있다는 예측과 함께 지적된 한계와 단점을 바탕으로 2036년에는 인구 고령화 시대, 즉 고령화 사회에 진입할 것으로 예측됩니다. 여성 근로자는 여전히 노동력의 대부분을 차지하고 있으며, 단순하고 지속 불가능한 직종에서 일하고 있으며, 일자리를 잃거나 출산율에 문제가 생길 위험이 있습니다. 옌 여사는 정부가 국가 통계 보고 제도에서 정보 수집 및 통계 지표에 대한 규정을 마련하도록 주의를 기울이고 강력한 지침을 내려야 한다고 제안했습니다. 각 부처와 부문에서는 구체적인 목표를 담은 구체적인 지침이 필요합니다. 효과성과 실행 가능성을 보장하기 위해 부적절하고 검증되지 않은 지표는 프로그램에서 제거되어야 합니다.

정부, 부처, 지자체, 지방자치단체는 사회경제개발 프로그램, 계획, 사업에서 성평등 과제가 원활하게 이행되도록 합리적인 예산을 배정하는 데 주의를 기울여야 합니다.

옌 씨는 "일반 간부, 특히 양성평등 담당 간부의 교육 및 개발에 더욱 집중해야 하며, 여성 간부는 계획된 직책과 가까운 곳에 배치하여 여성 리더십 직책에 필요한 자원을 확보해야 합니다. 남녀 모두에게 동등한 기회를 제공하기 위해 할당제를 확립하는 것이 필수적입니다."라고 말했습니다.

옌 여사는 베트남 평화위원회 전 부위원장이자 EU 및 벨기에 주재 베트남 대사를 지낸 톤 누 티 닌 여사의 발언을 인용하며 자신의 발언을 명확히 했습니다. "양성평등은 단순히 여성의 권리가 아니라 지속 가능한 발전을 추구하는 국가의 공동 권리입니다. 한 국가가 인구의 절반만 사용하고 성별에 관계없이 모든 시민의 역량을 최대한으로 발휘할 수 없다면, 그것은 안타까운 일입니다."

출처: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html