여성 직원이 리더십 직책에 접근하도록 배치합니다.

5월 29일 국회는 2023년 사회경제 발전 계획 및 국가 예산 집행 결과에 대한 보충 평가, 2024년 상반기 사회경제 발전 계획 및 국가 예산 집행 상황, 2023년 국가적 성평등 목표 집행 상황, 2023년 절약 실천 및 낭비 방지 업무에 대해 종일 논의했습니다.

Tran Kim Yen 여사가 연설하고 있습니다(사진: Quang Vinh)

호치민 시 베트남 조국전선위원회 위원장인 쩐 낌 옌(Tran Kim Yen) 의원은 정부 보고서와 사회위원회 검증 보고서를 통해 국가적 양성평등 목표 이행이 많은 긍정적인 성과를 거두었음을 확인했다고 말했습니다. 양성평등 관련 법률 제도는 사회경제적 발전과 국가의 국제적 통합 추세에 맞춰 점차 개선되고 동기화되어 왔습니다.

옌 여사에 따르면, 임산부, 어린이, 장애인, 노인, 소수 민족, 산악 지역 등 취약 계층과 여성 및 남성의 동등한 권리와 기회에 관심을 기울이고 이를 법률, 전략, 프로그램 및 프로젝트에 반영하여 아무도 소외되지 않도록 하는 목표를 달성해야 합니다.

옌 씨는 여성, 여성의 역할, 여성 간부에 대한 사회의 인식과 인식에 긍정적인 변화를 가져온 내용 외에도, 여전히 많은 한계와 미흡한 점이 지적되고 있다고 평가했습니다. 즉, 성평등 사업 전반, 특히 국가 성평등 전략 이행을 위한 각 부처, 지부, 지방자치단체의 정기적인 재원은 여전히 ​​미미한 수준입니다. 많은 부처, 지부, 지방자치단체가 아직 이 내용에 대한 예산을 배정하지 않고 있습니다.

양성평등 교육 및 육성도 중요하지만, 참여자 대부분이 여성 간부, 전문가, 그리고 직원들입니다. 남성 간부, 특히 남성 리더의 비율이 매우 낮아 이러한 내용의 흡수 및 실행이 여전히 제한적입니다.

일부 부처, 지부 및 관련 기관은 아직 지침을 내리지 않았거나 데이터를 보고하지 않아 정보 수집이 불가능합니다. 35개 지표 중 27개 지표는 데이터의 일부만 수집하고 있으며, 많은 지표가 데이터의 일부만 수집하고 있습니다. 따라서 사회경제 발전에 대한 전반적인 평가가 충분히 반영되지 못하고 있습니다.

베트남이 인구 고령화 시대에 접어들고 있으며, 2036년에는 고령화 사회로 진입할 것이라는 예측과 함께 지적된 한계와 단점을 고려하여, 옌 씨는 여전히 단순하고 지속 불가능한 직종에서 일하는 여성 근로자들이 노동 부문의 대부분을 차지하고 있으며, 실직 위험이나 출산율 저하 문제에 직면해 있다고 지적했습니다. 옌 씨는 정부가 국가 통계 보고 체계에 통계 지표 정보 수집 관련 규정을 마련하도록 주의를 기울이고 강력히 지시해야 한다고 제안했습니다. 각 부처는 구체적인 지표에 대한 지침을 마련해야 하며, 효과성과 실현 가능성을 보장하기 위해 부적절하고 검증되지 않은 지표는 프로그램에서 제거해야 합니다.

정부, 부처, 지자체, 지방자치단체는 사회경제개발 프로그램, 계획, 사업에서 성평등 과제가 원활하게 이행되도록 합리적인 예산을 배정하는 데 주의를 기울여야 합니다.

옌 씨는 "간부 전반, 특히 양성평등 담당 간부들의 교육 및 개발에 더욱 집중해야 하며, 여성 간부들을 계획된 직책 근처에 배치하여 여성 리더십 직책 및 직책에 필요한 자원을 확보해야 합니다. 여성과 남성 모두에게 동등한 기회를 제공하기 위해 할당제를 확립하는 것이 필수적입니다."라고 말했습니다.

옌 씨는 베트남 평화위원회 전 부위원장이자 EU 및 벨기에 주재 베트남 대사를 지낸 톤 누 티 닌 씨의 발언을 인용하며 자신의 발언을 명확히 했습니다. "양성평등은 단순히 여성의 권리가 아니라 지속 가능한 발전을 추구하는 국가의 공동 권리입니다. 한 국가가 인구의 절반만 사용하고 성별에 관계없이 모든 시민의 역량을 최대한으로 발휘할 수 없다면, 그것은 안타까운 일입니다."

출처: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html