4월 28일 오전, 국회 상임위원회는 제44차 정기국회를 이어받아 간부 및 공무원법(개정안) 초안에 대한 의견을 밝혔다.

보고서를 제출한 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 초안 법안이 직위에 따라 간부와 공무원을 관리하는 방식을 전환하도록 규정하고 있다고 말했습니다. 이에 따라 간부 및 공무원의 평가, 배치 및 활용은 직위의 요구와 간부 및 공무원의 업무 수행 능력, 성과 및 효과성에 따라야 함을 명확히 규정하고 있습니다. 승진을 위한 시험 규제를 폐지하고, 대신 업무 수행 능력과 성과에 따라 지정된 직위의 요구사항에 맞는 직급으로 임명하는 제도를 도입합니다.
공무원 채용 혁신은 선발된 사람이 직위의 요구 사항을 즉시 충족해야 하는 방향으로 이루어집니다. 채용 후 정식으로 임용되며, 채용된 직위에 상응하는 공무원 수준의 급여를 받으며, 인턴십을 거치지 않아도 됩니다. 공무원의 투입에 대한 통일된 국가적 품질 관리 규정을 폐지하여 공무원 관리에 대한 권한 분산과 위임을 촉진하는 정책을 시행합니다.
간부 및 공무원에 대한 평가, 활용 및 선발의 효과성을 높이기 위해, 간부 및 공무원에 대한 평가는 일반적, 형식적 또는 감정적 기준이 아닌, 담당 직위의 요구에 따라 업무를 수행한 결과와 구체적인 업무 결과물을 기준으로 해야 한다고 규정합니다. 동시에, 적합한 역량과 적절한 직위를 갖춘 공무원을 관리, 평가, 활용하는 데 있어 리더의 책임을 명확히 정의해야 합니다.
당의 공공봉사 및 간부, 공무원에 대한 정책과 방침의 지속적인 제도화와 관련하여, 내무부 장관이 초안 법률에서 행정기율과 질서를 강화하도록 규정하고 있다는 점은 주목할 만하다. 실질적인 방향으로 급여 체계를 간소화해야 한다는 요구 사항을 명시한 "종신 재임"이라는 사고방식을 없애십시오. 직무를 이행하지 않는 공무원을 선별하고 파면하는 것에 관한 규정.

국회 사법위원회 위원장인 황타잉퉁은 검토 보고서에서 정부 제출서에 명시된 이유로 간부 및 공무원에 관한 법률을 전면적으로 개정하기로 동의했습니다. 초안 법률의 규제 범위와 적용 주제에 동의합니다.
초안법의 규정은 2급 지방정부의 기구와 조직을 간소화하고, 인사업무를 상호 연결하고, 중앙에서 사급까지 공무원제도를 통일한다는 당의 정책을 면밀히 따르고 있습니다. 당과 국가로부터 임무를 부여받은 베트남 조국전선, 사회정치조직, 대중조직을 재조직, 효율화, 공고화한다.
회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 직무에 대한 규정이 추가될 것이라고 말했습니다. 트라 씨는 "기초 기관은 직위를 설계할 때 직위가 공무원 관리의 중심이며, 계급은 계급과 수준을 구분하고 공무원의 책임을 수행하는 도구일 뿐이라는 점을 명확히 했습니다."라고 말하며 직위 설정 및 승인 권한을 더욱 명확히 하겠다고 확언했습니다.
장관은 전문가와 과학자들에게 정기계약에 대한 의견을 밝히면서, 전 세계 모든 국가의 공무원법에는 급여에 대한 규정은 없지만, 유연성을 위한 공무원 계약에 대한 규정은 있다고 말했습니다. 공무원이 자격요건을 충족하면 채용되고, 그렇지 않으면 공무원 제도에서 물러나야 합니다.
이를 바탕으로 기초 기관은 높은 전문적 자격을 갖춘 전문가 및 과학자와의 유기한 기간 계약을 위한 메커니즘을 추가하고, 현재 공무원이 충족하기 어려운 여러 가지 직책을 충족함으로써 재능 있는 인재를 유치할 수 있는 유연한 메커니즘을 마련했습니다.

국회 부의장 응웬 카딘은 국회 상임위원회가 제9차 회기에 간부 및 공무원에 관한 법률(개정안) 초안을 국회에 제출하기로 합의했다고 말하며 회의를 마무리했습니다. 사단에서 성급으로의 간부 연계에 관한 규정을 개정하기로 합의합니다. 중앙정부부터 지방자치단체 수준까지 공무원 제도를 통일합니다.
국회 상임위원회도 공무원 의견수렴의 질 관리에 관한 규정을 폐지하기로 했지만, 이는 당의 최신 정책을 제도화하기 위한 규정이라는 점을 심사 보고서에 명확히 밝혀줄 것을 요구했습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-se-xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-700625.html
댓글 (0)