6월 17일 오후 토론 세션이 끝나고, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 국회 의원들이 제기한 2단계 지방 정부의 기구 및 조직 배치와 간부, 공무원 및 공공 직원의 질 향상에 관한 여러 가지 문제를 설명하고 명확히 했습니다.
내무부 장관에 따르면, 직원과 공무원은 새로운 조직 모델의 성공을 좌우하는 핵심 요소입니다. 행정 관리에서 거버넌스로, 그리고 국민을 위한 봉사로 완전히 전환하기 위해서는 구조 조정과 직원의 자질 향상이 시급한 과제입니다. 특히 새로운 모델이 점점 더 높은 수준의 업무와 요구사항을 요구하고 있는 만큼 더욱 그렇습니다.
따라서 앞으로의 간부, 공무원, 공공근로자는 멀티태스킹, 다재다능함, 종합능력, 혁신적 사고로 업무를 처리하고, 표준화된 공공서비스 기술을 갖추고, 윤리의식, 책임감, 서비스 역량을 갖추어 국가와 지방 정부의 기대에 부응하고, 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공해야 합니다.
기구 개편 과정에서 팜티탄짜 장관은 간부, 공무원, 그리고 공공부문 직원들의 이념적 활동을 잘 수행할 필요성을 강조했습니다. 그녀에 따르면, 일부 사람들은 기구 개편에 여전히 우려를 표하고 있습니다.
내무부 장관은 이러한 위대한 혁명에는 희생과 손실, 그리고 불이익이 따를 것이라고 말했습니다. 그런 맥락에서 간부들은 헌신적인 자세를 견지하고, 희생적인 이익을 감수해야 하며, 국가의 현재 역량과 여건을 뛰어넘는 정권을 요구해서는 안 됩니다.
국회 에서 팜티탄트라 여사는 여러 공무원과 공무원들의 생각을 공유하고 그들이 곧 마음을 비워 나라에 계속 기여할 수 있기를 바란다고 말했습니다.
장관은 또한 앞으로는 간부 및 공무원, 특히 코뮌급 간부 교육에 중점을 둘 것이라고 밝혔습니다. 간부 및 공무원법 통과 후, 내무부는 간부 및 공무원 교육 및 양성 관련 법령을 조속히 발표할 예정이며, 특히 소수 민족 간부 및 공무원, 그리고 여성 간부에 대한 교육 및 양성에 중점을 둘 것입니다.
또한 내무부는 지방자치단체가 공공서비스 문화 구축에 주력하고, 국민에 대한 봉사의 효과성을 간부 및 공무원 평가의 척도로 삼고, 새로운 상황에서의 업무 요구에 부응하기 위해 헌신과 성실을 다해야 한다고 권고했습니다.
장관은 또한 지방자치단체들이 기구 및 행정 단위 구조조정의 영향을 받는 간부, 공무원 및 공공근로자를 위한 완전한 제도를 신속히 시행할 것을 요청했습니다. 팜 티 탄 트라(Pham Thi Thanh Tra) 씨는 이러한 인도적이고 탁월한 정책들이 팀을 재구조화하고 유능한 인력을 유지하며 인재를 유치하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
이전 토론에 참여한 국회의원 황득탕( 광찌 대표단)은 행정 단위 개편을 받는 지역의 간부, 공무원, 공공근로자들이 집에서 수백 킬로미터 떨어진 곳으로 직장을 옮길 때 처음에는 어려움을 겪을 것이라고 강조했습니다.
따라서 탕 의원은 위에서 언급한 문제들을 해결하기 위해 시의적절하고 강력하며 동시적인 조치가 필요하다고 제안했습니다. 황득탕 의원은 유능한 인재와 우수한 전문 역량을 갖춘 공무원을 유지하기 위해 보수, 근무 환경, 평가, 인정, 승진 기회와 관련된 여러 문제들을 조화롭게 해결할 것을 제안했습니다.
탕 대표는 보수 정책이 핵심이며, 특히 높은 전문 자격을 요구하는 직책의 경우 민간 부문과의 경쟁력을 확보하기 위해 급여와 복리후생을 핵심으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 따라서 급여 정책을 획기적으로 개혁하고, 기타 복리후생 정책과 업무 성과에 따른 상여금을 보완해야 합니다.
대표단은 또한 직원들이 자신의 재능과 공헌을 평가하고 인정받을 수 있도록 전문적인 업무 환경을 구축하고 혁신을 촉진할 것을 권고했습니다. 동시에, 젊고, 높은 자격을 갖춘 창의적인 인재를 유치하는 데 중점을 두고 직원 채용, 승진, 임명 및 활용 방식을 개혁하고 혁신할 것을 권고했습니다.
민 치엔-반 두안(NLDO)에 따르면
출처: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
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