'오피스 고스트': 돈을 벌기 위해 필요한 일만 한다

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — 기여하려는 동기와 열정을 잃은 많은 사람들은 지친 상태에서 반쯤 마음을 먹고 일하는 것을 선택합니다. - 일러스트레이션: UNPLASH

이런 사무실 고스팅 현상은 직원들이 급여에 맞는 일만 하고, 퇴근하면 집에 가고, 추가 근무를 할 필요가 없고, 퇴근 후에는 업무 메시지에 답장하지 않으며, 동료들과 소통하고 싶어하지 않는다는 것을 의미합니다.

"야근해도 급여는 그대로"

오후 5시 정각, 호찌민시 푸뉴언구에 거주하는 지아 후이 씨는 퇴근 시간을 마치고 컴퓨터를 끄고 짐을 챙겨 사무실을 나섰다. 건설 회사에서 일하는 이 젊은이는 "초과 근무는 퇴근 후 3시간 이후에만 계산된다"는 사장의 말에 불만을 품고 1년 넘게 이렇게 해 왔다고 말했다.

"즉, 사무실에 남아서 몇 시간 더 일하더라도 추가 수입이 전혀 없다는 뜻입니다. 그래서 기본 8시간만 일하고 집에 가서 다음 날 다시 일합니다."라고 후이 씨는 말했습니다.

제가 처음 직장 생활을 시작했을 때를 기억하는데, 저는 제 일을 사랑하고 에너지가 넘치는 사람이었습니다.

여러 달 동안 후이는 임대 방보다 회사에서 더 많은 시간을 보냈습니다. 오후 5시 이후에는 동료 두 명과 함께 저녁까지 회사에서 일하며 휴식을 취하고 간단히 식사를 한 후, 새벽 1시에서 2시까지 일하고 그곳에서 잠을 잤습니다. 이른 아침, 그는 집에 가서 샤워를 하고 옷을 갈아입고 회사로 돌아갔습니다. 힘든 일이었지만, 그 대가로 월급이 꽤 많이 올랐습니다.

그 후 건강이 악화되어 저녁 7시에서 8시까지만 일했습니다. 1년이 넘도록 이 27세 청년의 열정과 헌신은 점차 사라졌습니다. 상사들이 자신을 어렵게 만든다고 느껴 자주 의견을 달리했고, 여러 가지 어려움으로 수입이 다소 감소했으며, 휴가 보너스도 삭감되자, 후이는 조용히 일을 그만두고 상황에 맞춰 일하기로 결심했습니다.

Huy 씨는 직업 특성상 집에 일을 가져올 수 없습니다. 하루 8시간만 일하고, 아침에 늦게 출근하는 날에는 30분만 더 일합니다.

"초과 근무를 하든 안 하든 급여는 똑같을 겁니다. 그렇다면 퇴근 후에 자신을 위한 시간을 보내는 게 더 낫죠."라고 후이 씨는 말했습니다. 그는 가까운 미래에도 소득을 유지하고 실직하지 않기 위해 자신의 몫을 계속할 것이라고 말했습니다.

코로나19 팬데믹 이후, 호찌민시 3군에 거주하는 응오 투 하(Ngo Thu Ha) 씨가 근무하는 미디어 회사는 주로 온라인 업무로 전환하여 직원들이 주 2~3일만 사무실에 출근할 수 있게 되었습니다. 모든 업무를 컴퓨터 화면을 통해 처리하는 원격 근무로 인해 하 씨는 점차 동료들과의 연락이 끊어졌습니다.

제가 제시한 많은 아이디어와 계획들은 상사에게 거부당하거나, 서로 비판을 받거나, 직원의 역량을 넘어서는 불합리한 요구로 이어졌습니다. 동료들도 업무 논의에 관심이 없었고, 제가 논의하고 싶을 때는 아이디어를 제시했지만, 그 방식이 적절하지 않았습니다.

하 씨는 "저희 팀의 일부 마케팅 프로젝트는 최선을 다했음에도 불구하고 예상만큼 효과가 없었고, 그 결과 몇 달 동안 수입이 1/3 감소했습니다."라고 말했습니다.