'어색한' 사진은 일본의 지속적인 불평등을 반영한다

주최국인 일본이 남성 대표를 정상회담에 파견했다는 사실은 협상 테이블에 "자리"조차 차지하지 못한 일본 여성이 어떻게 평등을 위해 싸울 수 있는지에 대한 의문을 제기합니다.

고통스러운 문제

지난달 말, 주요 선진국 으로 구성된 G7(선진 7개국)은 일본 닛코에서 여성의 권한 강화와 양성 평등에 관한 각료 회의를 열었습니다. 많은 사람들은 올해 G7 의장국인 주최국 일본이 회의에 남성 대표를 파견한 유일한 국가라는 사실에 놀랐습니다. 타임지 는 대표단 사진을 "일본의 지속적인 성 불평등을 강조하는 어색한 사진"이라고 칭했습니다.

G7 장관급 회의에 참석한 대표단들이 성평등과 여성 역량 강화에 대해 논의하고 있다(출처: 지지통신)

이 회의는 세계경제포럼이 경제, 정치 , 건강, 교육 등 4대 핵심 분야에서 성 불평등을 측정한 '2023년 글로벌 성 격차 보고서'를 발표한 지 며칠 만에 열렸습니다. 일본은 146개 경제국 중 125위를 기록했는데, 이는 역대 최저 순위이며, 선진국과 다른 G7 회원국보다 낮습니다. 지역적으로 볼 때 일본은 동아시아와 태평양의 19개국 중 가장 낮은 순위를 기록했습니다.

일본의 낮은 순위는 정치와 경제 분야 에서 여성의 대표성이 낮기 때문이다. 오늘날에도 양성평등은 떠오르는 태양의 나라인 한국이 직면한 가장 큰 과제로 남아 있습니다. 일본의 급속한 고령화와 노동력 감소로 인해 국가 경제는 압박을 받고 있습니다. 한 연구에 따르면 앞으로 수십 년 동안 노동력 부족 현상이 심화될 것으로 예상되며, 2040년까지는 1,100만 명 이상의 근로자가 부족할 것으로 추산됩니다.

일본처럼 노동력 부족으로 어려움을 겪는 경제에서 여성은 충분히 활용되지 않는 자원입니다. 일본은 전 세계에서 가장 높은 문해율을 보이는 나라 중 하나이며, 대학 졸업자의 46%가 여성입니다. 하지만 명문 도쿄대학의 경우 학생 중 여성은 약 20%에 불과합니다. 또한 일부 대학에서는 여학생을 차별하는 것으로 나타났습니다.

2018년, 도쿄 의대는 남성 의사의 수를 늘리기 위해 10년 이상 여성 지원자의 시험 점수를 조작했다는 사실을 인정했습니다. 이 사건으로 인해 다른 대학들도 비슷한 차별적 관행을 인정하게 되었습니다.

많은 여성 대졸자들이 직장에 진출하고 있음에도 불구하고, 이 나라에서는 30대 여성의 취업률이 감소하는 경향이 있습니다. 그 이유는 자녀를 돌보는 데 집중하기 위해 일시적으로 직장을 그만두거나 멈춰야 하기 때문입니다.

일본의 경쟁력과 생산성이 여성의 참여 확대에 달려 있다는 점을 인식한 젠더 문제는 아베 신조 총리(1954-2022)가 임기 내내 해결하려고 노력해 온 문제 중 하나입니다.

일본 여성의 취업률은 30대에 들어서면서 감소하는 경향이 있는데, 이는 이들이 육아에 집중하기 위해 직장을 그만두거나 그만두어야 하기 때문입니다. (출처: 게티이미지)

여성이 빛나는 사회, '우머노믹스'

2013년 9월, 유엔 총회에서 아베 총리는 "여성이 빛나는 사회"를 만들겠다는 의지를 선언했습니다. 같은 해에 출범한 그의 대표적인 "아베노믹스" 전략의 핵심은 "우메노믹스"였는데, 이는 여성의 고용률을 다른 선진국과 비슷한 수준으로 높이고 여성의 경영 참여를 촉진하는 것을 목표로 했습니다. 그는 또한 교육과 보육에 더 많이 투자하겠다고 약속했습니다.

하지만 "여성경제"를 10년간 시행한 후에도 그 결과는 긍정적이지 않았습니다. 아베 정부는 여성의 직장 참여를 늘렸지만, 새로 창출된 일자리의 대부분은 임금이 낮거나 비공식적인 일자리(안전성이 낮고 혜택이 거의 없는 파트타임 또는 임시직)입니다. 일본의 비정규직 근로자의 약 70%가 여성이고, 여성 일자리의 절반 이상이 비정규직입니다.

일본 정부는 2020년까지 여성이 리더십 직책의 30%를 차지하도록 하겠다는 목표도 달성하지 못했습니다. 일본의 공공 생활에서의 성평등도 개선되지 않았으며, 여성의 정치 참여율은 전 세계 최저 수준입니다. 기시다 후미오 총리가 이끄는 현 내각은 19명의 의원으로 구성돼 있지만 여성은 2명 뿐이다.

2023년 6월, 기시다 총리는 성 불평등 해소를 위해 유사한 대책을 발표했습니다. 예를 들어, 2030년까지 대기업의 여성 임원 비율이 30%가 넘도록 하는 목표를 제시했지만, 이는 의무 사항은 아닙니다.

작년 7월 기준으로 일본 최고 기업 중 18.7%는 여성 이사회 구성원이 없었고, 여성이 임원직을 30% 이상 차지한 기업은 2.2%에 불과했습니다. 기시다 정부는 또한 육아 수당 확대, STEM 교육에서 여학생 지원, 여성이 창업한 기업에 대한 투자 등의 다른 조치도 취할 계획입니다.

일본의 사회문화적 문제로 인해 젠더 문제에 대한 빠른 해결책은 없습니다. 역사를 살펴보면, 메이지 시대에는 '료사이켄보(좋은 며느리, 좋은 아내)'라는 이상적인 사회적 가치가 주창되었고, 남성은 일하고 여성은 집안일을 맡는 성별 역할 분담을 합리화했습니다. 이런 전통적인 기대는 전쟁 이래로 일본 사회에 깊이 뿌리박혔습니다.

일본의 2023년 양성평등백서에 따르면, 아내가 풀타임으로 일하더라도 여성은 집안일과 육아의 부담을 불균형적으로 지고 있는 것으로 나타났습니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 일본의 성별 격차가 심화되었으며, 여성 근로자는 봉쇄 기간 동안 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 할애해야 하기 때문에 일자리를 잃거나 노동 처벌을 받을 가능성이 더 높습니다.

일본처럼 노동력 부족으로 어려움을 겪는 경제에서 여성은 오랫동안 충분히 활용되지 못한 자원이었습니다. (출처: 게티이미지)

분명히 일본에는 이러한 장기적 과제를 해결하기 위한 더욱 실용적인 해결책이 필요합니다. 여기에는 여성이 더 높은 지위의 직업을 얻는 데 대한 체계적 장벽을 줄이고, 성별 임금 격차를 줄이고, 일과 삶의 균형을 개선하는 것이 포함됩니다. 경제와 정치 모두에서 의무적인 성별 할당제와 목표를 설정하는 것과 같은 보다 구체적인 정책도 고려할 수 있습니다.

여성의 정치적 존재감을 확대하고, 공공 생활에서 여성의 목소리를 높이는 것은 일본에서 여성의 힘과 양성 평등을 증진하는 데 핵심이 될 것입니다.

원천: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html