조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원과 공공근로자 등 각 계층에 대한 정책이 필요합니다.

내무부 의 예측에 따르면, 정치 기구를 개편하고 효율화하는 과정을 거치면 많은 공무원과 공공부문 종사자들이 공공부문을 떠나 민간부문으로 이동할 것이며, 이로 인해 노동시장과의 연계를 강화하는 데 적지 않은 압력이 발생할 것으로 예상된다.

내무부 고용국장인 부 트롱 빈(Vu Trong Binh) 씨는 각 부처, 지부, 지방자치단체의 기구를 간소화하는 1단계에서 약 10만 명의 공무원과 공공근로자가 영향을 받을 것으로 예상된다고 밝혔습니다. 이는 경험이 풍부한 인력으로 구성된 그룹으로, 노동 시장에 상당한 인력 자원을 추가합니다.

공무원과 공공부문 종사자 다수가 공공부문을 떠나 민간부문으로 이동하면서 노동시장 연계성 강화에 상당한 압력이 가해질 것으로 예상된다(사진 설명)

현재 고용부는 지역 고용 서비스 센터에 이 근로자 집단을 위한 일자리를 연결하고 소개하도록 지시했습니다. 또한, 보건복지부는 공무원 및 공공부문 근무자들이 공공부문을 떠난 후 취업할 수 있도록 정책, 교육, 대출, 취업 지원 등을 연구하고 제안하고 있습니다.

부총빈(Vu Trong Binh) 씨는 앞으로 지방의 정리 ​​및 통합과 관련하여 고용부가 내무부의 여러 부서와 협력하여 데이터를 파악하고 있다고 말했습니다. 현재 공공 부문을 떠나는 근로자의 수에 대한 정확한 수치가 없으며, 그들의 전문적 자격과 새로운 일자리를 소개하기 위해 기업과 연결하고 분류할 수 있는 위치도 없습니다.

빈 씨는 "근로자 집단은 매우 다양합니다. 젊은 근로자도 있고, 50세 이상의 근로자도 있습니다. 따라서 각 집단에 맞는 정책 메커니즘이 필요합니다."라고 말했습니다.

고용부 장관은 올바른 목표를 평가해야만 공공 부문을 떠나는 공무원 및 공공 직원 그룹을 효과적으로 연결하고 지원하거나 자본을 대출할 수 있다고 말했습니다.

고용부에 따르면 현재 전국의 근로자 수는 약 5,400만 명이며, 국가기관의 구조조정으로 영향을 받는 사람은 약 10만 명입니다. 근로자의 관점에서 볼 때, 지원 정책에 주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다. 하지만 이 10만 명은 63개 성·시에 걸쳐 다양한 산업과 직종에 분포되므로 노동 시장에 큰 변동을 일으키지 않을 것입니다.

"2차 구조조정을 통해 영향을 받는 근로자 수, 즉 공무원 및 공공부문 이탈로 인한 개인적 영향, 그리고 고급 인력 공급에 미치는 영향을 지속적으로 평가할 것입니다. 그러나 전체적인 양적 영향을 고려할 때, 1차 10만 명 구조조정과 마찬가지로 이번 구조조정도 노동 시장에 큰 차질을 초래하지 않을 것으로 예상합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

하노이 취업 서비스 센터 부국장인 부광탄(Vu Quang Thanh) 씨는 구조 조정 및 기구 효율화 과정으로 인해 곧 직장을 그만두는 근로자의 수는 실무 경험이 풍부한 고도로 자격을 갖춘 인력이며, 국내외 기업에 풍부한 인적 자원이라고 말했습니다. 그러나 이 그룹을 기업의 실질적인 요구에 맞게 재교육하려면 구체적인 평가와 설문 조사를 기반으로 해야 합니다.

탄 씨는 기구를 개편한 후 공무원과 공공근로자를 재교육하는 것은 직위, 직무 요구 사항, 근로자의 기존 자격에 따라 달라질 것이라고 말했습니다. 효과적인 직무 매칭을 위해서는 비즈니스 요구 사항과 비교하여 능력과 기술을 명확하게 평가해야 합니다.

기업과 근로자, 직무소개 세션에서 소통

부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨에 따르면, 하노이 고용 서비스 센터는 관련 기관 및 부서와 협력하여 통계를 수집하고 공무원이 공공 부문을 떠난 후 기업과 공무원을 연결하도록 돕고 있으며 앞으로도 계속 협력할 것입니다.

새로운 직장을 구하지 못한 채 공공 부문을 그만둘 경우 실업 보험을 받는 문제에 대해, 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨는 직원들이 각 성, 시의 고용 서비스 센터 접수처에 직접 실업 보험 신청서를 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출할 수 있다고 지시했습니다.

Thanh 씨는 "하노이의 경우, 하노이 인민위원회는 근로자들이 온라인으로 신청서를 제출하도록 권장하여 시간을 절약하고 이동을 줄이며 정권 해결 과정에서 더 많은 편의성을 확보할 수 있도록 합니다."라고 말했습니다.

탄 씨는 또한 실업보험 수급 절차를 완료하는 것 외에도 실업보험 정책을 시행하기 위해 오는 근로자는 노동시장 정보 제공 및 일자리 거래를 제공하는 활동에 참여하여 사업체와 신속하게 연결하고 노동시장으로 복귀할 수 있다고 언급했습니다.

고용법 규정에 따르면, 근로자는 실업보험을 받은 후 컨설팅, 취업알선, 직업훈련 등에서 지원을 받게 됩니다. 직업훈련에 등록하면 최대 6개월 동안 기초적인 직업훈련을 배울 수 있도록 지원받게 됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 근로자가 실업보험에 가입하고 직장을 그만두면 실업수당, 직업훈련, 취업상담 등 실업보험 혜택을 받게 됩니다. 근로자가 오랫동안 휴가를 내면 실업보험 기금에서 더 많은 지출을 해야 합니다. 하지만 실업보험기금은 현재 6조동 이상의 흑자를 기록하고 있습니다. 따라서 제도 정비로 인해 직장을 그만둔 공무원과 근로자에 ​​대해서도 실업보험기금은 여전히 ​​지급능력을 보장해준다.

현행 고용법은 근로계약 또는 고용계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 근로자가 고용을 담당하는 국가기관이 설립한 고용지원센터에 실업급여를 신청하도록 규정하고 있습니다. 3개월 이후에 신청서를 제출할 경우, 고용서비스센터는 처리를 거부하고 신청서를 근로자에게 반환합니다. 그러나 이전 보험 납부 기간은 예약되어 직원이 다음 실업 보험을 납부하는 기간에 추가되며, 직원이 다음 번 실업 보험 수급 자격을 갖출 때까지 유지됩니다.

VOV에 따르면

출처: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html