귀화 및 인재 유치를 위한 특별 메커니즘 제도화 필요

대표단은 특히 베트남 국적을 회복하고자 하는 해외 베트남인의 합법적 열망을 더 잘 충족시키기 위해 법률을 개정하고 보완할 필요성에 동의했습니다. 동시에, 당과 국가의 방향에 따라 조국으로 돌아와 투자, 생산, 사업을 하도록 여건을 조성하고, 격려하고 유치하여 조국 건설과 보호에 기여 합니다 .

5월 17일 오후, Tran Hong Nguyen 대표가 그룹 토론을 진행했습니다.

대표들은 초안 내용에 대해 구체적인 의견을 밝히면서, 이번 수정 및 보충 내용은 기본적으로 정치국 과 중앙집행위원회의 결론 문서를 따른 것이라고 밝혔습니다. 그러나 대표에 따르면, 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야에서 국가 발전의 요구를 충족시키기 위해 특히 고품질의 인적 자원과 재능을 갖춘 인재를 위한 귀화에 대한 특별 메커니즘을 요구한다고 명시한 정치국 결의안 57호를 제도화하기 위한 연구를 계속할 필요가 있다고 합니다. 현재 초안의 규정은 여전히 ​​일반 규정으로, 이러한 정신을 명확히 보여주지 못하고 있습니다.

정치 체제에서 특정 직책을 맡는 사람들이 베트남 국적을 하나만 가져야 한다는 규정과 관련하여, 대표들은 현재 인민공안법, 기동경찰법, 해안경비대법, 인민군 장교법, 법원조직법, 인민검찰법 등 많은 전문법에서 이러한 내용을 규제하고 있지만 국적 조건에 대한 합의는 없다고 말했습니다. 따라서 대표단은 정부 와 관련 기관이 개정된 국적법의 규정을 준수하기 위해 전문 법률을 검토하고 동시에 개정하여 법 체계의 일관성과 동기화를 확보해야 한다고 제안했습니다.

5월 17일 오후의 그룹 토론 세션 장면.

쩐 홍 응우옌 대표는 또한 국가 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직, 공공 서비스 단위 및 군대에서 선출, 임명, 계급, 직위 및 직함으로 모집된 집단에 대해 베트남에서 하나의 국적과 영주권만 가져야 한다는 요건을 규정하는 것이 필요하다고 말했습니다. 그러나 법안은 "국가와 사회에 이익이 되고 국가 이익을 해치지 않는 경우"에 대한 예외를 규정하고 있습니다. 대표자들은 이러한 예외를 규정할 때 신중하게 고려해야 하며, 특히 위에 언급된 모든 주제 그룹에 광범위하게 적용되어서는 안 된다고 제안했습니다. 대의원들은 예외는 재능 있는 인재를 유치해야 하는 공공 서비스 부문에 채용 및 임명되는 사람들과 같은 특정 주제에만 적용되어야 하며 명확하고 엄격한 조건이 수반되어야 한다고 생각합니다.

법안 초안 제5조 제6항의 규정에 관하여 - 즉, 국적에 관한 유관 국가기관의 결정은 불만이나 소송의 대상이 되지 않는다는 규정에 대하여, 대의원들은 기본적으로 동의합니다. 왜냐하면 이는 국가 주권, 구체적으로는 대통령의 권한에 속하는 문제이기 때문입니다. 그러나 대표는 귀화 신청을 처리하는 과정에서 자문 기관이 절차를 오류나 투명성 부족으로 진행할 경우, 국민은 자신의 정당한 권리를 보호하기 위해 반성하고 불만을 제기할 권리가 있어야 한다고 지적했습니다. 따라서 대표는 초안 작성 기관이 (대통령의 권한 하에 있는) 최종 결정과 서류 처리 과정에서 관련된 단계 및 행정 절차를 명확하고 분명하게 규정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

토론이 끝난 후, Tran Hong Nguyen 대표는 법안 초안에 대한 지지를 확인했으며, 법률 시스템의 일관성과 개발 관행과의 적합성을 보장하기 위해 의견이 수용되고 개선되기를 바랐습니다.

출처: https://baobinhthuan.com.vn/can-the-che-hoa-co-che-dac-biet-ve-nhap-quoc-tich-thu-hut-nhan-tai-130266.html