노조 간부 수를 결정하는 데 있어서 베트남노동총연맹에 주도권을 주는 것이 필요합니다.

응우옌 두이 민(Nguyen Duy Minh) 의원 - 다낭 시 국회 대표단이 노동조합법(개정안)에 대한 의견을 밝혔습니다. 사진: 국회

6월 18일 오전, 국회는 제7차 정기국회에 이어 본회의장에서 노동조합법(개정안) 초안을 논의했습니다.

응우옌 황 우옌( 롱안 대표단) 대표는 초안위원회가 노동조합법(개정)의 적절한 인력 관리 체계에 관한 규정을 보완할 것을 제안했습니다. 이를 통해 노조가 새로운 상황에 맞춰 인력을 배치하는 데 있어 주도성을 강화할 수 있을 것입니다.

대의원들에 따르면, 앞으로 노조원과 풀뿌리 노조의 수는 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 그러나 정규직 노조 간부 인력은 제한적입니다.

대표는 현재 일부 기초 단위 노동조합은 6,000명 이상의 조합원을 직접 관리하지만 정규직 직원은 1~2명뿐이라고 말했습니다. 또는 일부 공업단지 노동조합이나 지역 노동조합처럼 13만 명이 넘는 조합원을 관리하는 단위가 있지만 정규직 직원은 7~8명뿐이라고 말했습니다.

대표단에 따르면, 이러한 규제는 노동조합 활동을 관리, 운영, 감사 및 감독하는 것을 매우 어렵게 만들 것입니다. 한편, 기관, 단위, 기업 등 기층 단위 노조원의 규모와 인원에 따라 전임 기층 노조 간부를 배치하고 이에 대한 관심을 기울여야 합니다.

국회의원 응우옌 호앙 우옌이 연설하고 있다. 사진: 국회

아우 티 마이(Au Thi Mai) 대표(뚜옌꽝 대표단)는 최근 근로자 수가 많은 기업의 정규직 채용 결정 및 배치에 많은 어려움이 발생하고 있다고 말했습니다. 따라서 대표는 베트남노동총연맹(VLT)이 노동조합의 적정 임금 체계를 규제하기 위한 해결책을 제시할 것을 제안했습니다.

따라서 새로운 상황의 요구와 업무에 부응하기 위해 고용주 단위에 정규직 노동조합 간부를 적극적이고 합리적으로 배치하고 배정하는 것이 필요합니다.

응우옌 주이 민(다낭 대표단) 대표는 초안 법안이 제26조 3항과 4항에서 노동조합의 인사 활동에 대한 주도성을 강화하도록 규정하고 있으며, 이는 적절하다고 밝혔습니다. 베트남노동총연맹(VGN)이 간부, 공무원, 공공기관 직원 등 노동조합 간부의 수를 적극적으로 제안할 수 있는 권한을 부여하는 이 규정의 개정 및 보완은 노동조합 제도의 급여 체계에 통일성을 부여합니다.

대표에 따르면, 이를 통해 유사한 지리적, 사회경제적 조건을 갖춘 지역에 서로 다른 수의 인력을 배정하는 문제를 극복하고 인력 배치의 균등화 문제를 극복할 수 있다고 합니다.

"이것은 기업 내 노동조합 설립을 허용하는 현 시점에서 매우 의미가 있습니다. 모든 직급의 노동조합의 행정 비용과 운동 활동 비용을 충당하기 위한 인력 배치와 재정 자원의 균형은 노동조합 재정 사용의 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. 동시에 노동조합 간부들의 인력 관리, 정책 활용 및 실행에 대한 책임도 강화될 것입니다."라고 대표는 강조했습니다.

베트남 노동총연맹이 전문 기관과 기초 노조의 계약직 직원인 노조 간부의 수를 결정하는 주도권을 갖는 것은 노조 간부를 배치하는 데 있어 주도성과 유연성을 보장하고, 각 시기의 노조원 발전 요구에 부응하며, 노동조합 조직의 운영 능력을 향상시키는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo